1樓：都玉蘭盧綢
勞務派遣制度不會被取消。
勞務派遣是我國《勞動合同法》的規定的一種合法用工方式，在現實中廣泛存在，有其靈活性，對一些企業而言可以解決淡旺季的用工問題；勞務派遣可以部分的降低企業的運營成本和用工風險等等。勞務派遣在國外（美國、日本等）很普遍，可以說，這是一種社會需要。
當然，在現實生活中，也存在著有些用人單位借用勞務派遣的形式來逃避應負的法律責任，將本該建立勞動關係的用工方式用勞務派遣的形式來替代。但這只是個別現象，並不能因此而否定勞務派遣制度的優越性。
所以個人認為，這種方式將長期存在而不會被取消，並且會越來越規範。
2樓：波實後鶯
一種典型的社會主義下的剝削制度，違反憲法裡勞動者的同工同酬，把勞動者的利益最小化，企業的利益最大化，是現代企業特別是現在的一些國企事業單位逃避社會責任的法寶。把社會責任基本全部推給勞動者，企業招聘為什麼要通過勞務派遣公司，而不是直接和勞動者簽合同，這不是玩弄勞動者的利益嗎？這種制度還提現在國企事業單位大量招聘勞務工，不同工同酬，把勞動者分成三六九等，這不是典型的封建主義的思想和作風嗎？
一邊小部分招聘正式工和長期合同工，大面積招聘勞務工，這是為什麼，這不就是想把社會責任推給社會推給勞動者本身嗎？中國乙個社會主義國家取實行這種最剝削的資本主義制度，何況發達資本主義國家對勞動者的保護還比中國強，何況他們還沒有國企和事業單位。一邊是在國企的正式工，當著國家的主人，一邊是同樣工作，甚至比正式工還積極的勞務工，確實封建的包身工制度，就是沒有一點身份，沒有政治制度，沒有主人翁感的短工者。
這就是中國的社會主義制度嗎？乙個工廠還分正式工，長期合同工，零時工，最差的是勞務工，這種封建的用工制度。在資本主義國家有強大的工會制度，工會是工人選舉出來的，企業基本都是私企，勞動者反對的是資本家。
而中國了。封建主義，資本主義，社會主義混在一起，工會還無法保證勞務工的權益，因為中國還講究乙個身份，勞務工的身份在勞務公司和他們沒有關係。這就是中國特色的剝削制度。
3樓：拾勾圈楷尖
這是個龐大的利益鏈，對統治階級只有好處沒有壞處，既得利益者絕對不會讓他取消的！勞務派遣還不如企業直招的臨時工呢，民營企業無論規模大小也都採用勞務派遣用工，國企更別說了，主要是勞務派遣給的勞務派遣公司的正式合同到了一定年紀就直接解除合同或者咋的那工人沒有一點兒保障啊，福利待遇絕對和企業直招的正式員工不一樣，所以，別指望取消，對咱們普通老百姓來說，能讓咱們以勞務派遣的身份退休，養老不愁，這就是算是規範了，但是目前來看，這個希望也很渺茫，幹勞務派遣還不如在個體戶幹舒服！
4樓：柏蘭雀俏
什麼時候勞務派遣用工比正式用工的成本還要高時，勞務派遣就會取消了！
什麼時候呢？
勞動法取消勞務派遣、勞動規定採用勞務外包等情況下或許包鋼會取消吧！
事實上，鋼鐵企業為了減少成本，縮減編制，在人員聘用上大量採用派遣用工，結果是正式職工少做事或者不做事拿高薪，派遣工做事或做苦差事卻只拿基本工資與加班費。這是一時間很難解決的事，雖然勞動法規定了同工同酬！但這句話，只寫在了紙上。
在我們這個時期以位置決定收入的情況下，派遣其實已經決定了派遣工們的位置。
派遣一定程度上的確減輕了企業單位的用工成本，可是在一定程度上，卻加重了收入不公，收入差距拉大。
以不同的用工形式決定勞動者們的報酬。同工很難得同酬啊！工作十年也只有千元！
以不同的績效考核方式決定高管的年薪。多勞不得少勞全得！老總年薪百萬員工呢？
以不同的稅收形式來決定納稅者納稅額。納稅主體是工薪族！高收入避稅逃稅多啊！
勞務派遣肯定會取消，但這個過程還很遠，如果我們的勞務派遣與國際靠攏，那就是勞動者們的幸事了。如果我們的勞務派遣仍我行我素，那大家就坐看他被痛罵後改頭換面吧！據說改的目標是外包，但現階段也只是換湯不換藥！
5樓：尚秀榮謬珍
勞務派遣是現實中廣泛存在的有實際需要的一種用工形式，這種用工形式只會越來越完善，而不會取消。只是許多勞務派遣單位在明明有法律規定的情況下，許多方面做得仍有意無意地損害勞動者的利益。如果勞動者確實有需要通過勞務派遣獲得報酬的話，應該了解一下勞務派遣的法律規定，明白自己的合法權益。
當受到不公正對待時，可以與之交涉。
6樓：侍詩
請國家取消派遣公司吧！不要讓派遣公司在剝削普通勞動者了，讓大家有點幸福感吧
7樓：ui甌
噁心死的制度，垃圾制度，剝削勞動者合法權益
什麼時候取消勞務派遣
8樓：百小度
直接取消不現實，
但是現在 是在限制 、縮減勞務派遣的用工範圍，對其加以規範。
9樓：匿名使用者
不會取消的2016年將有新規定
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