1樓：匿名使用者
不夠級，只是享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇。
國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014最低傷殘等級「5.10十級」對牙齒缺損的定義是：「31)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上」，職工工傷摔掉一顆虎牙，並不是切牙，不夠成傷殘等級。
職工工傷不夠成傷殘等級的，只是享受工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇，沒有其它補償，即：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝輔助器械的費用，標準範圍之內的，由工傷保險**支付；
3、由工傷保險**按當地規定標準支付住院期間伙食補助費；
4、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
5、停工留薪期原工資福利待遇不變，由用人單位支付；
6、停工留薪期內經醫療機構書面證明，需要護理的，由用人單位負責。
以上費用，用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位支付。
經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假牙的費用，社會保險經辦機構核准的，應當是假牙的標準，並不包括進行其它輔助**的費用。
2樓：匿名使用者
襄牙正常需要多少錢，就得賠償你多少錢，不爭的事實，這是必須的，不給你賠償，你向當地勞動局申訴，或人民法院起訴！
3樓：申秋律師
回答工傷事故中牙齒掉了首先由用人單位為職工申請工傷認定，進行工傷傷殘級別鑑定，一般牙齒掉了鑑定為十級傷殘，然後可由工傷保險**支付醫療費、伙食補助費、交通、食宿費以及一次性傷殘補助金等費用。
《工傷保險條例》第三十條規定，職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付。
第三十七條規定，職工因工致殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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4樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
首先你得把事情弄明白，和單位協商解決，怎麼做，去什麼醫院鑲牙才能賠錢！不要自己隨便去醫院就做，哪樣不好賠償的！
5樓：靜靜想靜一靜
正常工傷三顆牙算是十級傷殘。這個只有和單位協商了。工傷用的牙**也就800——1200一顆牙。
所以還是找單位。多數單位不會管這事的。工傷沒有評上。
你要麼找仲裁機構問問情況。在想下一步。前提聽聽單位怎麼說，要錄音
6樓：
這個一般情況很難說，要麼通過雙方協商，如果她不陪嘗那你就只能通過法律程式了
7樓：毒毒毒毒毒丶顏
你是在那個公司上班，你可以去找你們公司老總，看咋陪你，這工傷，這它一定陪
8樓：迅羋徒夭
1.工傷不存在誤工費之說，由用人單位按原工資標準發放停工留薪期工資。
2.依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
4.但在實際中，很多單位是按照底薪，地區最低工資標準等發放，這種做法是違法的，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
9樓：回老然後
牙齒摔壞了，是工商是要報銷的。當然也要看你具體摔傷的情節情況。把前前後後了解清楚。
為什麼不可以報？然後盡量給他報了。能報多少是多少。
畢竟發生這樣的事情，讓人家全包也不太可能。有時發生事故，既有公司的責任，也有自己的責任。爭取能夠全報，並且，有補助。
比較專業，最好的辦法是，嗯。給律師打**。把自己的這種情況跟律師講清楚。
看律師說這種情況應該怎樣賠償，自己享受哪些權利和義務。然後再斟酌這個事情具體怎麼個辦法。不要著急上火。
先**律師問問。後來在和公司談談。
10樓：布加迪丶威龍哥
職工工傷摔掉顆牙，符合國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014「5.10十級」「31)牙齒除智齒以外，切牙脫落1個以上或其他牙脫落2個以上」之規定，應評定為十級傷殘。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付11個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，按照所在省、直轄市、自治區規定的標準，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷掉一顆牙怎麼賠償
11樓：左思苗
切牙脫落一顆以上，其他牙脫落兩顆以上屬於十級傷殘。
各個省、自治區、直轄市出台的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關於工傷理賠這個問題，我可以給你提供乙個參考資料，這個參考的依據是按照各地出台的《工傷保險條例》中所規定的賠償標準計算的。
達到最低十級及以上傷殘的有三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫療補助金（由社保支付給傷者--也有些地區規定該項賠償由企業支付給傷者）、一次性傷殘再就業金（由企業支付給傷者）。
沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人4個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
湖北省《工傷保險條例》又規定，勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的標準:七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的14個月,八級傷殘為12個月,九級傷殘為10個月,十級傷殘為8個月;一次性傷殘就業補助金的標準:
七級傷殘為統籌地區上年度職工月平均工資的20個月,八級傷殘為16個月,九級傷殘為12個月,十級傷殘為8個月。
而《浙江省的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。
一次性醫療補助金：賠償本人2個月工資。
而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：
一次性傷殘補助金：六個月的本人工資。
一次性傷殘就業補助金：計發四個月。
一次性工傷醫療補助金：計發乙個月。
而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。
一次性傷殘就業補助金的基準標準為：十級1.5萬元。
一次性傷殘補助金未明確。（應該是7個月本人工資）。
本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。
如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。
順便說一句就是，有些用人單位在計算本人受傷前12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你受傷前12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你受傷前12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的）甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000乙個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者。絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，或者按照本地區平均工資發給傷者）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。
很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。
12樓：申秋律師
回答工傷事故中牙齒掉了首先由用人單位為職工申請工傷認定，進行工傷傷殘級別鑑定，一般牙齒掉了鑑定為十級傷殘，然後可由工傷保險**支付醫療費、伙食補助費、交通、食宿費以及一次性傷殘補助金等費用。
《工傷保險條例》第三十條規定，職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付。
第三十七條規定，職工因工致殘被鑑定為十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資。
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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