1樓：匿名使用者
基本上調動不了，為什麼？？樓上說的全是理論，不是現實，現實中太多人想調動，沒人願意呆在鄉下，而實際有幾個人調成功了？？實際上為什麼好多公職人員分居兩地？？？
所以，真正可行的辦法是：
要兩邊市一二把手簽字後才能調，一二把手簽字後，拿著簽字申請去人事局調離，人事局才會給你辦這個事。
樓上把過程說的太簡單
1.單位接收？？？單位接收有毛用，很早的時候各地就在控制編制，你想調乙個人或者招乙個人進來，都要通過人事局和編辦同意，往往人家是不同意，比如我們單位10多年了，每年都申請招人，而只有一年申請成功。
所以單位願意接收，沒有用，要編辦和人事局同意。而編辦和人事局是要看分管副市長的臉色行事的，非市長或者副市長或書記同意，編辦和人事局局長是不會給你接收的。
2.同樣，原單位放行，也是要通過編辦和人事局，自己單位同意沒用。
所以，理論簡單，操作太難，如果那麼簡單，那麼基層就沒有公務員了，大家都往好地方調動。
這種事，我不能說操作過，但是參與過，而且還是市內調動，非常硬的關係，關係與市長是同學，同時也是多年好友，也一起共事，還要花個十來萬，才搞定在市內調動。這個錢花的不多，不費心，費心的事長期的經營，比如常常請喝茶（都是好茶，一斤1萬5的），過年過節送送禮，都是茅台3瓶，中華5條，靠這種長期經營，人家才會幫你。市長這種級別的，多少錢沒見過，平白無故的乙個人或者說不是交往很密切的人，你一下子拿給他100萬，他也不會幫你做這個事。
所以與其想著調動，不如想著考過去！！！
2樓：悟不破
調動這種事不能一概而論難或不難。各省或各市甚至各縣組織人事部門對人才流動可能執行都寬嚴有別，並且「因人而異」！
就對你的情況而言，機關單位和事業單位是有區別的，你是公務員還是事業幹部？（若是公務員，**組織部與人力資源與社會保障部於2008年7月16日頒發的《新錄用公務員任職定級規定》第六條的內容為「新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）」，而這一條各地理解、執行是有差異的，你最好打聽一下你所處縣市區近幾年人員調動情況。）調動，總而言之，首先要有願意接收你的單位，然後你們單位和上級主管部門同意放人，此兩條成，其他都只是程式問題。
除開調動，在不辭職的情況下，還有其他途徑讓你到另外乙個市去上班。比如：遴選（首推此途徑）、公****（如果你是公務員則無法報名，事業人員可以）、事業單位招考招聘遴選、領導幹部選拔考試（較難、較少）、人才引進計畫（部分市有該政策）……
最後，現實社會中我不鼓勵為愛不顧一切，然惟願世間愛情盡善盡美、皆大歡喜。「人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全。但願人長久，千里共嬋娟。 」
公務員縣區間調動難嗎
3樓：彼黍離離
是比較難得，需要兩個縣長都同意
公務員省內調動困難嗎？
4樓：中公招警考試
公務員調動可以說全國統一標準，有一定的調動流程和辦事規章。相對的，事業編調動就比較亂，可以說各個地方部門都可能不一樣。當然，這不能說公務員調動就比事業編困難。
畢竟，事業編調動比較複雜，雖然縣內調動。事業編和公務員看起來差不多，但是公務員的優勢是可以跨區跨市調動。公務員是省統一招的，在省內調動，相對容易，但是事業編大多是各自單位自招，編制是各級單位編辦批的，如果跨區或者跨市，就會非常困難。
當然，這裡是針對低階別的事業編。到了一定的級別，事業編的領導會轉成公務員。所以，事業編調動比較複雜，有不同的分類，公益一二三類只能單向流動，或者同類別事業單位之間並且相同崗位型別才能調動，接收單位要有空編才行。
公務員調動的一般操作流程
第一，在本著互惠共利的情況下，接收地的一把手或者二把手點頭同意調動，還要和組織部長溝通好。（這是從上而下的，一般所謂的先找好接收單位再一級一級上報也有，但是都要大領導點頭）
第二，接收地領導同意之後，由接收地組織部開出「商調函」， 在本著互惠共利的情況下，然後就要搞定調出地的組織部領導，讓他同意簽字蓋章，然後就可以把你自己的檔案先寄去接收地的組織部，進行檔案審查，看看有木有神馬問題。
第三，在沒有問題的情況下，接收地組織部就開出正式商調函，然後就有的跑了。拿著正式調函先去調出地組織部幹部室換介紹信，再去你所在單位再換介紹信，並開出黨組織關係介紹信，還要去會計那裡拿上工資介紹信。
第四，拿好三大件之後，先去調出地組織部幹部室再換「幹部介紹信」，去組織室把單位的組織介紹信換成組織部的「黨組織關係介紹信」，再去人事局工資股把單位工資介紹信換**事局的「工資介紹信」，然後去編辦下編制，暫時大功告成。（三樣介紹信）
第五，到接收地之後，拿著上一條的幹部介紹信，去接收地組織部辦理報道，幹部室辦轉入，並開出介紹信，介紹到你將去的新單位，順便去組織室把黨組織關係轉入，然後去人事局辦理工資轉入，這幾樣辦好之後去新單位辦公室報道，把幹部介紹信，黨組織關係介紹信，
工資介紹信，這三樣分別給新單位所管理的人員，基本ok。
還有就是醫保和住房公積金的問題，都可以轉入你接收地的新單位，也可以提現，看各人想法，去醫保局和公積金管理中心辦理即可。
5樓：杜會龍郭曉雲彬
不容易……
但是也不能一概而論，如果你從好的工作崗位或者說從大城市去小城市、鄉鎮之類的，就相對要容易些。而如果相反調動，那就是相當不容易了。
我就認識好幾對兩地分居的公務員夫婦，調動起來都很困難。
當然如果你人脈很硬，或是錢很多，又另當別論了。但是相信你在這裡問，也就是沒有多大關係的了……
至於你說的怎麼調動，首先要給一方找到個接收單位，要接收單位和調出單位同意。然後到調出單位所在人事局和調入地的人事局拿申請調動表，蓋章、簽字。其中還有編辦等單位要跑，因為要編委辦給你乙個名額。
6樓：山東中公
首先，現單位領導要同意放人;
其次，想去的單位要有編制和空缺的崗位;
第三，就是辦理轉任手續了。需要各種單位蓋章。牽扯到的部門不少，這個過程比較繁瑣。
第四，以上三條都符合之後，基本上調任這事才能算定下來了。
當然最好的辦法就是參加公務員遴選考試。
7樓：
比較困難，但事在人為，你可以嘗試一下，也不是完全調不了。
8樓：綠茶倩取死
你首先要跟本單位說明調動情況，可以以夫妻兩地分居或父母無人照顧，類似家庭困難等情況向組織匯報。
本單位同意之後，需要與想調入部門進行溝通，最好直接找一把手，如果搞定一把手，再去和人事處領導進行溝通。
總的來說，你的本單位要放你，如果不是關係過硬的話，你要提出合理理由。其次就是用人單位的接收。
疏通關係主要是「出」和「進」部門的一把手。
要是你在當地沒有關係的話，要盡量打通你現在本部門領導的關係，由其出面向單位一把手提出。
同時家裡需要在所調入的單位進行一些攻關。
兩個條件同時必須具備，才可以調入。
夫妻分居可能性最大，其次就是照顧父母。
同省的公務員調動難嗎
9樓：匿名使用者
調動是比較難得，不過你到時可以考你男朋友所在的城市的公務員遴選。
10樓：一張糖紙
你也可以考過去 花錢的話你這邊得打點好同意放你 那邊得先找好崗位接受你 二三十萬總是要的 但這個不光得有錢 關係要足夠硬 建議考過去 只要你的上司同意你考你能考上就行了 花錢不是很划算 籌錢就不好辦 其次你確保你男朋友能考上麼 再者有那些錢就可以讓你男朋友過來開個店什麼的
11樓：糊糊糊糊糊糊糊糊
挺難，如果是市級的想想辦法還可以平級移動，如果是基層的縣級，平調只能往其他縣調，不同市之間的縣之間調動難度就很大，即使可以調，需要協調的部門也會很多，很麻煩。個人感覺還是自己往上考、或你男朋友找工作時和你乙個地方比較好。（僅供參考）
12樓：匿名使用者
基本沒可能 你們之中必須有乙個重考 不然 就散夥吧
13樓：千軍萬馬
我可以告訴你很難，首先你得先把接收單位找好，其次還得打點好現在的單位，一般來說必須有乙個市（縣）級領導給你盯著才能妥，因為公務員考上以後有5年的服務期，這在公務員職務任免公升降規定上有明確的規定。
也就是說兩邊的關係都要打點好才行，沒門路的話你就省省吧。
還有乙個辦法就是繼續考
14樓：逍遙九少
根據工作需要和資格條件可以調任。
調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉公升至擬任職務累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高階專業技術職務2年以上，或者已擔任正高階專業技術職務。
調任按照以下程式進行：
（一）根據工作需要確定調任職位及調任條件；
（二）提出調任人選；
（三）徵求調出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調動、任職和公務員登記手續。
做公務員難嗎，公務員為什麼那麼難考呢？
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