1樓：建芬天宇
主要區別在於判斷方法不一樣。滾動需要用到公務員級別工資套改表，然後採取類似於工資套改一樣的方法再「模擬套改」一次，才能判斷出那年能達到滾動的條件。滾動的判斷過程比較繁瑣和複雜，容易出錯。
而晉級則相對比較簡單，只要符合考核結果和年限就能晉公升級別。
凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉公升乙個級別，級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。這就是我們平時說的公務員滾動級別。
公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉公升乙個級別， 級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉公升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
2樓：中公教育
上海中公解答：
公務員滾動級別和五年一次晉公升級別區別很大，但是也很相似
1.區別：
【滾動級別】
國人部發[2006]58號--關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知規定，公務員2006年按套改辦法重新確定級別後，自2007年1月1日到2010年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉公升乙個級別，級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。這就是我們平時說的公務員滾動級別。
【5年晉公升級別】
國人部發[2006]58號--關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知規定，從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉公升乙個級別， 級別工資就近就高套入晉公升後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉公升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
【總結】
從以上分析可以看出，滾動和5年晉級的主要區別在於判斷方法不一樣。滾動需要用到公務員級別工資套改表，然後採取類似於工資套改一樣的方法再「模擬套改」一次，才能判斷出那年能達到滾動的條件。並且滾動僅限於2007、2008、2009、2010這四年，其餘時間無效。
滾動的判斷過程比較繁瑣和複雜，容易出錯。而5年晉級則相對比較簡單，只要符合考核結果和年限就能晉公升級別。
2.相似：
上面我們說了滾動級別和5年晉級主要區別在於判斷的方法不一樣，但是不管如何判斷，只要確定那年符合滾動或者5年晉級的條件，則當年都會就近就高晉公升乙個級別，並且下一次5年晉級的級別起算年限從晉公升當年起重新計算（當然也有少部分地方滾動後下一次5年晉級的起算年限不變化的）。這就是相似的地方，即符合條件後，晉公升級別的方法是類似的。
公務員怎樣晉公升級別工資
3樓：迅視財經
事關你的待遇晉公升！公務員職務、職級與級別管理新規正式發布
4樓：蝸牛得快跑
公務員一般每五年調整一次級別工資，而職務工資是每兩年調整一次
5樓：匿名使用者
只要你與你的上級搞好關係,什麼三年二年都能公升級.你要是這點做不好,即使你再優秀也很難公升級
6樓：匿名使用者
如果是問原來的規矩,我同意樓上所說,若問現在,請查如下**
7樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員一定是五年晉公升乙個級別，兩年晉公升乙個檔次嗎
8樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
9樓：中公教育
第十七條 公務員晉公升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
第十八條 公務員晉公升職務，在規定任職資格年限內的年度考核結果均為稱職以上等次。
第十九條 晉公升縣處級以上領導職務的公務員，應當具備《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和有關法律、法規、章程規定的資格。
晉公升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：
（一）具有大學專科以上文化程度；
（二）晉公升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；
（三）晉公升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；
（四）具有正常履行職責的身體條件；
（五）其他應當具備的資格。
第二十條 晉公升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：
（一）晉公升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；
（二）晉公升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；
（三）晉公升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；
（四）晉公升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；
（五）晉公升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；
（六）晉公升副主任科員職務，應當任科員三年以上；
（七）晉公升科員職務，應當任辦事員三年以上。
晉公升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。
第二十一條 公務員晉公升職務，應當逐級晉公升。
特別優秀的公務員或者工作特殊需要的，可以破格或者越級晉公升職務。破格和越級晉公升條件和程式另行規定。
第二十二條 公務員晉公升領導職務，按照下列程式辦理：
（一）民主推薦，確定考察物件；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定範圍內進行醞釀；
（三）按照幹部管理許可權集體討論決定；
（四）按照規定辦理任職手續。
公務員晉公升非領導職務，參照前款規定的程式辦理。
第二十三條 機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
第二十四條 公務員晉公升領導職務的，應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。
10樓：匿名使用者
這個情況是不一定的，公務員的提公升要看你的提拔標準，你也有具體情況具體分析的事情啊，比如說上面領導安排下來的。但是大體上是這樣。
11樓：匿名使用者
請問我是2004年晉公升副處級實職應該哪一年再晉公升級別工資
公務員一定是五年晉公升乙個級別，兩年晉公升乙個檔次嗎
12樓：心朝大海
不是的。基層公務員職級晉公升有年限規定。
職級晉公升具體條件：
1、晉公升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級；
2、晉公升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級；
3、晉公升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級；
4、晉公升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級；
5、晉公升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。
舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇；科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇；副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級幹部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級幹部15年未提拔，可享受正處級待遇。
職級晉公升後，可以享受相應職務層次非領導職務的工資待遇，但工作崗位不變。比如，一名縣文化局局長或鄉鎮鎮長，一直未得到提拔，滿15年後，雖然還當局長或鎮長，但可享受副縣長的工資待遇。
公務員調任資格條件：
第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。
（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉公升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高階專業技術職務2年以上，或者已擔任正高階專業技術職務。
（四）調入**機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。
（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
第八條 有下列情形之一的人員，不得調任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）正在接受審計機關審計的；
（六）法律、法規規定的其他情形。
公務員級別工資和工齡的關係，公務員和事業單位職務級別，工齡對工資待遇有什麼影
人事 必須在你畢業後，你04年畢業，憑什麼00年開始 全日制大專本的畢業生都可以算3 5年學歷。目前現在我國機關事業單位 除了教育衛生，他們是拿績效工資 工作人員工資有3部分也只有3個。一是公務員工資，二是機關事業工人工資，三是專業技術工資。公務員工資變化是根據職務變化，年度考核，取得學歷，來的調整...
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公務員職務與職級 並行縣以下機關公務員職務與職級並行 2015年起，為注重基層導向，關版心基層公務員發展，權國家頒布了縣以下機關公務員職務與職級並行規定。規定縣以下機關公務員將設定5個職級。關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見 下簡稱 意見 的實施，將打破鄉鎮公務員職務晉公升空間小 待遇...
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公務員級別工資檔次是怎麼套改的，公務員怎樣晉公升級別工資
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...
公務員怎樣晉公升啊，公務員怎樣晉公升級別工資
事關你的待遇晉公升！公務員職務 職級與級別管理新規正式發布 公務員晉公升級別時，如晉公升乙個級別，按年度考核結果晉公升級別的考核年限從上一次按考核結果晉公升級別的當年起計算 如晉公升兩個級別及以上，按年度考核結果晉公升級別的考核年限從晉公升職務變動級別的當年起重新計算。公務員按套改辦法重新確定級別後...