1樓：風塵世射手
乙個星期雙休日 乙個月上班平均21.5天
2樓：
最少週休一天。
第四章 工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
勞動法規定月正常工作是幾天，勞動法規定乙個月正常工作是幾天
按照法律的規定，勞動法的計算薪資的時間，平均每個月工作時間是21.75天。根據 勞動法 和國家勞動和社會保障部 關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 的規定，法定的公休日為104天 年，法定節假日為11天，並按如下規定方法計算工作時間和工資，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資...
勞動法規定春節放假幾天呢，最新勞動法規定春節放假幾天呢
根據 辦法 從明年起，全體公民放假的節日從之前的10天增加到11天。其中五一勞動節從放假3天減為1天，新增清明節 端午節 中秋節各放假1天，春節放假3天不變，但調整為從農曆除夕開始計假。新年 元旦 仍放假1天，國慶節仍放假3天。辦法 規定，新年 春節 清明節 勞動節 端午節 中秋節 國慶節為全體公民...
勞動法規定人可以籤幾份勞動合同，勞動法規定乙個人可以籤幾份勞動合同
在乙個勞動合同規定的合同有效期內，勞動者沒有離職，則只有這乙份勞動合同生效。換言之，乙個勞動者同時只能籤乙份勞動合同。勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的...
勞動法規定童工年齡多少，現在的勞動法規定滿多少周歲不算童工啊
未滿16歲 禁止使用童工規定 第二條 國家機關 社會團體 企業事業單位 民辦非企業單位或者個體工商戶 以下統稱用人單位 均不得招用不滿16周歲的未成年人 招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工 禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業。禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動...
勞動法規定曠工幾天算自離，勞動法有沒有規定連續曠工3天算自離？週六週日不上班算曠工嗎？
1 勞動合同法 沒有自離規定，勞動法 第25條 勞動合同法 第39條 第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動...