1樓：百度文庫精選
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篇一：如何在合同上簽字蓋章 如何在勞動合同上簽名蓋章 （1）當事人在勞動合同上蓋章簽字的重要性勞動合同上，通常都有雙方當事人的簽名和印鑑。其目的是為了確認合同的內容和宣示雙方遵守合同條款的承諾。
因此，幾乎所有的合同上，都毫無例外地要寫上一句：本合同經雙方蓋章簽字生效。簽字、蓋章即生效，是訂立各類合同的一般規則。
所以，我們必須高度重視在勞動合同上簽名蓋章。假如不十分清楚和同意合同的內容，就不要急於在合同上簽名蓋章。 （2）按照慣例和法律常識，用人單位在勞動合同上簽名或蓋章的人，必須是這個企業的法人代表即經理、廠長之類的老闆本人，必須是企業的一把手。
而企業的副職，如副廠長、副經理和黨、團負責人均無權在勞動合同上簽名。當然，如果一把手不在或無法實施簽名蓋章時，由一把手出具文字授權文書，副職或其他人也可代為簽名。 （3）勞動合同上，用人單位須加蓋公章才有效而這個公章只能是該企業的辦公用章，或合同專用章。
除此之外的黨、團、工會、婦聯、財務和其他二級機構，如公關部、人事部、人力資源部之類的企業下屬機構的專業用章，加蓋在合同上，均不被司法程式認可。 （4）在勞動合同上簽署自己的姓名，標誌著勞動合同的生效
2樓：韓飛律師
勞動合同，應該在最後部分，加蓋用人單位的公章，並且一式兩份，勞動者和用人單位各儲存乙份；
勞動合同，不需勞動行政部門蓋章，雙方簽字蓋章即有效。
3樓：血刺卑微沃
要看合同的具體內容，如果公司所填的內容違反勞動法的規定就是無效的。正常的合同都應該是內容先填寫並經勞動者及用人單位雙方確認。但這個在舉證上有難度，故關鍵看合同的內容是否違法。
勞動合同需要每頁蓋章嗎
4樓：我是一陣風的
不需要每頁蓋章，只要在最後一頁蓋章即可。
因為合同本是一式幾份的，一般在最後一頁的單位蓋章處蓋章即可，除了最後一頁蓋章外，還可以在其他頁蓋騎縫章，這樣較嚴密些。
最後一頁蓋章，合同效力並不會受到影響。
5樓：匿名使用者
如果是多頁，員工應要求公司蓋騎縫章，如果是公司應該要求員工在每一頁上都簽名確認合同內容。這樣對雙方都有監督，避免將來扯皮。
6樓：匿名使用者
犯罪行為有公安機關或者檢察機關受理，違紀行為有當地的紀委監察機關受理
7樓：霸氣老彪
只需要在最後一頁的簽名處蓋章就可以。
8樓：西陵
1、不需要，一般在最後一頁的單位蓋章處蓋章即可，因為合同本是一式幾份的。
2、如實務操作，你可以在最後一頁蓋章外，還可以蓋個騎縫章較嚴密些。
3、如只在最後一頁蓋章，有一式幾份，合同效力不會受到影響。
9樓：百瑞律師
不需要，僅在最後一頁蓋章即可。
10樓：北京中聖暉
不需要，蓋個騎縫章就可以了
正規的勞動合同是有勞動局蓋章嗎？
11樓：匿名使用者
正規的勞動合同是不需要勞動局蓋章的，只要雙方協商一致，由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
12樓：匿名使用者
2007年10月之前，勞動
合同需要鑑證，會有勞動局蓋章；之後勞動合同鑑證辦法廢止，勞動部門不再蓋章。勞動合同法第十六條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效」。
13樓：匿名使用者
是的，不過勞動局一般不儲存
勞動合同是先蓋章還是先簽字？
14樓：匿名使用者
在我國，對於簽字或蓋章其實都是一樣的，合同其實只要簽字或蓋章都是生效的。在我國任何一部法律裡面對於合同都是規定，簽字或蓋章，而沒有強行要求簽字-和-蓋章。只是在民間甚至在官方機構裡面實踐做法是要求你簽字-和-蓋章，但如果你只是簽字-或-蓋章，在我國仍然是有法律效力的。
勞動合同文字裡面，一般做法都是先讓員工簽字之後再加蓋用人單位的公章。
15樓：匿名使用者
你應該先拿去讓員工簽字，因為如果勞動合同簽訂的時間超過乙個月，就有雙倍工資的風險。你可以先讓員工簽字，並寫上日期。這樣的話，員工就不會因為不和他籤勞動合同而要求雙倍工資了。
將員工簽好的合同儲存好，等方便的時候再蓋上章就行了。在沒蓋章之前，勞動合同是無效的，但也並不會有什麼風險。
16樓：匿名使用者
詳解用人單
位簽字或者蓋章與勞動合同的效力問題《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。關於用人單位在勞動合同文字上簽字或者蓋章與勞動合同的效力問題的理解
一、相關原理
根據此法律規定，用人單位簽字或者蓋章均可。至於如何簽字或蓋章，沒有具體的法律規定，只能從一般的法理來解釋。
勞動合同是勞動者與用人單位雙方簽訂的，因此用人單位的簽字或蓋章只要能代表該用人單位即可。
二、勞動合同有效的情形：
1.法定代表人簽字加蓋公司公章
2.法定代表人簽字
3.經授權的相關人員的簽字，該授權經過公示
4.蓋公司公章
5.蓋經授權的相關章，該授權經過公示備註：
1.上述簽字或蓋章只要具備其一即可
2.未具備以上簽字或蓋章，後來經過以上簽字或蓋章追認補正的，勞動合同有效
3.相關章指除公司章以外的其他章，一般包括公司人事章、公司合同章、公司勞動合同章、公司其他部門的章等
三、以下情形存在法律風險：
1.僅有非法定代表人簽字
2.僅有未經授權的相關人員的簽字
3.僅有經授權的相關人員的簽字，但該授權未經過公示
4.僅有非公司公章
5.僅有未經授權的公司相關章
6.僅有經授權的相關章，但該授權未經過公示備註：
1.存在法律風險指可能使勞動合同無效，但具體還要看各地勞動仲裁部門及法院的認定。為避免法律風險，律師不建議採取這些形式
2.存在法律風險的情形下可以通過二中的方式進行追認補正
17樓：匿名使用者
當然是先簽字後蓋章了
18樓：鉅松
先簽字。不過單位不蓋章不生效。
勞動合同蓋章
19樓：
正規的勞動合同需要蓋兩顆章，一顆是用人單位的章（即公司的章），另外一顆是當地人力資源和社會保障局的章（也就是要經過社保局鑑證），另外簽字是公司法定代表人和你本人。
20樓：h天花亂墜
勞動合同用工方為企事業單位的，應蓋企事業單位（公司名）章，受聘方（個人）應簽名並加按指模。
21樓：新洲小沈
一般公司的章有很多種，有行政公章，一般就是公司名稱；還有合同章，公司名稱加「合同專用章」字樣，還有財務專用章等。你說的應該就是行政公章
簽訂合同，使用行政公章或者合同專用章都是有效的，不用擔心
22樓：愚弄人生傻傻
應該是蓋合同章http://www.bjlslm.com
勞動合同是先蓋章還是先簽字，勞動合同只蓋章沒簽字，有效嗎
無所謂先後，根據情況來定，但是到人社局備案的時候，必須簽字和公章都要有。你應該先拿去讓員工簽字，因為如果勞動合同簽訂的時間超過乙個月，就有雙倍工資的風險。你可以先讓員工簽字，並寫上日期。這樣的話，員工就不會因為不和他籤勞動合同而要求雙倍工資了。將員工簽好的合同儲存好，等方便的時候再蓋上章就行了。在沒...
勞動合同沒蓋章生效嗎，勞動合同沒簽字沒蓋章是否有效？
勞動合同已經說得很明白，自甲方蓋章 乙方簽字之日起生效。沒有單位的蓋章當然無效。 黃競律師 你好，不生效。根據 勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同法 第二十六條第一款規定，下列...
勞動合同如何填寫？勞動合同怎麼填？
1 甲方為用人單位，寫明單位名稱 法定代表人 住所地 聯絡 必須是單位固定 等，單位名稱與所蓋章名稱完全一致。2 乙方為畢業生資訊，必須完全填寫清楚。3 合同期限和試用期必須完全按照新勞動合同法中的規定填寫。即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試...
沒有簽訂勞動合同怎麼補償，沒有簽訂勞動合同被炒了有補償嗎
自用工之日起滿乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，要雙倍支付工資，支付至滿一年時止。經濟補償按通常的方法計算，即每工作一年，支付乙個月工資的經濟補償金。勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向...
沒簽勞動合同怎麼仲裁，公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁
勞動者注意 單位沒簽勞動合同？準備這3樣證據，一告乙個準！你只能盡量收集能證明你在這公司上班的證明，如考勤卡，員工證，工資單，其他同事的證明材料等，向勞動仲裁庭提供。公司沒簽勞動合同的如何申請勞動仲裁 提供一切和單位有關的東西，如 銀行工資卡明細，單位工作牌 必須要有蓋章 估計你也沒繳納社保，如果有...