1樓：企慧網：免費註冊公司
有經濟補償。
用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。
按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
相關法律
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
2樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
公司登出，員工能得到賠償嗎？
3樓：
公司關閉解散員工應該如何賠償？
4樓：千祺瑞
答:公司登出，員工事實應該能得到賠償。
5樓：超級創意
先看對方有什麼解決方案。
如果沒有，就去勞動局申請勞動仲裁啊。
接待大廳會有人協助的。
6樓：檀駿哲
每個公司都不一樣的，還得看你們公司的制度是什麼樣子的
公司登出後，員工能得到賠償嗎
7樓：特特拉姆咯哦
有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
相關法律
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：念憶
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的。
9樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出了，也就不存在公司法人，所以無法起訴公司法人。當事人可以起訴公司的股東維權。如有未了結的債務，應以從公司取得清算資產的股東為訴訟主體。
10樓：美麗撫寧
答案有誤！問的是登出，回答的不是登出，和登出一點干係沒有！
登出的情形，法律沒有具體規定，有法院綜合考量的！
企業登出員工怎麼得到補償 5
11樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
12樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。
13樓：天生愛自然
第一，企業登出還是要按時足額支付勞動報酬以及支付經濟補償的。
第二，經濟補償計算的年限是按照勞動合同關係的時間計算的。在勞動糾紛當中。用人單位與勞動者形成勞動關係的期間是由用人單位舉證的。
公司登出對員工有啥補償,怎麼補償
14樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
15樓：匿名使用者
僅僅是登出，有無吊銷停止經營活動呢？
根據法律規定，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當支付經濟補償金。為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。（月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資）
16樓：問題答主
回答公司解散應當提前乙個月書面通知員工，解除勞動合同。沒有提前通知的，公司應該額外發乙個月的工資。
2.公司解散，需要支付員工經濟補償金。
經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
提問你好，公司破產清算，清算組不同意支付員工補償金，除了起訴以外，還有什麼方式可以維權？
回答公司破產不依法給予員工補償的話,被侵權的員工可以通過向勞動監察大隊反映,或者申請勞動仲裁,在經過勞動仲裁後可以向法院起訴要求公司依法發補償。
提問走仲裁太慢了，並且新公司入駐清算組就走了，有別的辦法嗎？
回答走法院起訴已經是最正當途徑了，只有法院宣判了
提問他們現在就是讓我們走法律程式，我們都是普通員工，沒時間和他們耗，有別的維權案例嗎？
其實也不是清算組的錢，他們也帶不走，不曉得為什麼要做這種損人不利己的事，都想不通，就是不肯發員工補償金
回答可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁的條件為：
1、申請人與本案有直接利害關係；
2、申請仲裁的爭議屬於勞動爭議；
3、該勞動爭議屬於該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
可與當地**與公安派出所一同解決
提問你能看得懂得懂我諮詢的意思嗎？還是你自己也不懂，發這些我都知道的東西過來敷衍
回答沒有敷衍的意思
一切都是要走正常的司法程式進行維權的親
再快也要進行對的程式
提問那提出仲裁到法院判一般需要多久？
回答仲裁期限。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對於勞動有爭議的案件來說，需要經過勞動仲裁的，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。對於案情複雜的案件需要延期的，經批准後可以延長期限但不超過十五日
更多22條
公司登出員工是否有補償？
17樓：小小小魚生活
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的。
18樓：企慧網：免費註冊公司
根據勞動合同法第四十六條之規定，公司因登出而導致勞動合同無法履行的，應當支付補償金。補償金按照工作一年對乙個月，不足半年的對應半個人計算。 第二，登出清算時優先支付勞動者工資、補償，債務清償後，剩餘補償有股東按照股權分配。
19樓：特特拉姆咯哦
有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
相關法律
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
公司破產員工可以得到賠償嗎，公司破產，員工還能得到福利賠償嗎？
公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。公司破產員工可以獲得下列賠償 1.公司欠勞動者的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用。2.公司欠勞動者的應...
公司搬遷員工不去能不能得到賠償
法律分析 公司進行搬遷，員工不去的，是否補償需要企業搬遷的距離及其他因素。如果公司搬遷距離不遠，對員工工作生活影響不大，公司不需要補償。如果公司地點發生變更，影響了員工工作生活，公司必須與員工協商一致。協商不成，員工可與單位解除勞動合同，並且要求單位支付經濟補償金。具體補償金額按勞動者在本單位工作的...
所在的公司登出了員工該如何維權，公司登出後，員工能得到賠償嗎
到當地工商管理部門檔案室，查登出後承擔公司遺留事項的法人或自然人。1 所在的公司登出了。根據勞動合同法 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同 三 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人...
公司登出能主張工傷賠償嗎
工傷事故發生後，無論該公司是否登出，那麼該工傷患者都應該有權享受工傷待遇。因此工傷事故發生後，公司登出，勞動者仍然有權申請工傷認定。北京市勞動和社會保障局曾經有過乙個類似的批覆 京勞社工復 2006 164號 關於被申請工傷認定的個體工商戶依法被登出後能否作出工傷認定結論的請示的批覆 大興區勞動和社...
被公司開除能否得到賠償金，公司開除員工能不能得到賠償
法律依據 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 賠償依據 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年...