1樓：懶懶落花
《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳假具體規定還有以下內容：
2、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
3、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
拓展資料：
江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條 用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少於一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳乙個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設定母嬰室，並配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。
廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動並支付正常工作時間的工資。
2樓：巴山夜雨
一年內每天三十分鐘。多每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
拓展資料2.寶寶超過一歲後，孩子被診斷為弱小孩，哺乳期可以適當延長，但最長不超過六個月。
3，女工確診為更年期綜合症，症狀較重，每月可給予1-2天的公務假。
4，女工在冬季和暑假休產假，冬季和暑假時間可以延長。
5.如果合同期限未滿，實施勞動合同制度的女性雇員不得以懷孕，分娩和母乳餵養為由終止勞動合同。
3樓：ch彩鳳
哺乳假是多長時間
哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
4樓：歐歐耶
從寶寶出生後一年內，每天都可以享受兩個0.5個小時的哺乳時間，也可以自己合併為一次。也就是說可以提前一小時下班。
5樓：找法網
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，如果是生育多胞胎的，每多乙個嬰兒增加乙個 小時的哺乳假。
根據《女職工勞動保護特別規》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
國家規定哺乳假有多少天
6樓：
哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
2、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
3、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
4、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。
5、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
7樓：佟小小文化人
哺乳假是多長時間
哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
國家規定哺乳假多長時間？
8樓：神馬時候的事
1、嬰兒滿周歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
2、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
3、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。
4、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
5、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
9樓：
女性勞動者往往在工作和生育這兩個問題上面有乙個較大的糾結。很多女性在工作和生育的選擇上，會傾向於工作的選定，進而導致我們國家的生育狀況變得嚴峻起來。國家為了改變這一狀況，也為了能夠保障更多女性勞動者的權益，出台了相應的法律規定來保護她們自身的權益。
那麼，國家規定哺乳假多長時間？
一、國家規定哺乳假多長時間？
哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間，按照國家規定為一年。、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間。在產假休完後，在哺乳期內每天有小時的哺乳假，國家法律沒有連續休息不上班的哺乳假。
但有些地方有些關於哺乳假的規定，比如廣東省就規定，女職工產假期滿後，若有實際困難本人可申請，經領導批准，可請哺乳假至嬰兒滿周歲。哺乳假期間，所在單位應按不低於本人標準工資的發給工資。參見《廣東省女職工勞動保護辦法》但執行這一條的話，必須確有實際困難還得要單位領導批准。
單位領導若不批准也沒辦法。但至少是有地方法律依據，是可以向單位申請的。、所以，要看你所在的是哪個地方，有沒有相關的地方性規定。
所以，無論怎樣，你可以將實際困難告訴單位，向領導申請一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時的假折合成天，可以連續休大概乙個月左右，工資照發。
首先，國家規定的標準產假為90天，其中產前15天，產後75天，也可按各單位自行安排這90天，例如可合併在產後一起享受。
在90天的基礎上，若分娩當日滿24周歲，即可多享受30天的晚育假，若難產的，再加15天，若多胞胎生育的，每多一胎，再加15天。
以上均為帶薪假。
產假到期後，到孩子1周歲的這段時間可以請哺乳假。哺乳假需個人提出申請，經單位批准後方可享受。哺乳假的工資為原工資的80%。
要說明的是，哺乳假不是單位一定要給你休的，單位可以不批准，我問過勞動保障局的。我就是申請哺乳假，單位沒同意，我就只好辭職了。
另外，若你沒有請哺乳假而正常上班的，一直到孩子1周歲這段時間，每天可享受兩次半小時的哺乳時間，且可合併為1小時一起使用，這是國家規定的，不需要單位批准。
國家制定這樣的規定是為了改善我國目前的生育狀況不好的局面，以及維護廣大女性作為母親的權利。哺乳假就是國家對於女性勞動者的哺乳權利進行的保護。國家規定哺乳假多長時間，是根據一般幼兒的生長發育週期來決定的，並且企業對女性勞動者的權益不能干涉，女性勞動者也不需要經過用人單位的同意決定是否休假。
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國家規定哺乳假是多久
10樓：超級無敵豬八戒
《女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
可見是每天1小時，每多一胎加1小時，直到孩子滿1周歲。
勞動法產假規定哺乳假是多長時間
11樓：情感諮詢珊
哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
女職工生育後．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳返時間，應算作勞動時間。（上海市女職工勞動保護辦法第十五條）
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。（上海市女職工勞動保護辦法第十六條）
目前國家規定的產假時間為：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、另外，各省的人口和計畫生育條例有規定晚婚晚育假期的。《廣西壯族自治區人口和計畫生育條例》
第二十九條男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初次結婚為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上生育第乙個子女為晚育。
除享受國家規定的假期外，晚婚的職工，增加晚婚假十二天；晚育的女職工，增加產假十四天，同時給予男方護理假十天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假二十天。職工休晚婚假、產假、護理假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不予扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放；未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
《上海市女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工產假分別按下列情況執行：
（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。
（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
第十五條 女職工生育後，在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次（包括人工餵養）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。
嬰兒滿一周歲後，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。
授乳時間及在本單位內授乳往返時間，應算作勞動時間。
第十六條 女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。
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