1樓：人類觀察君
我在職場中曾經因為兩件事情落淚，第1件事情就是因為工資延遲發放，另外一件事情就是因為被前輩給訓了。
其實那個時候才剛剛踏出社會，所以對社會上的很多規則都不是那麼的了解，所以很多時候我都認為有些事情是理所當然發生的，所以在我第1次面對工資慢發的時候，就讓我覺得特別的不公平，我努力的工作了乙個月，可是最後老闆僅僅用一句輕飄飄的話就把我的工資給扣下了，這讓我覺得我好像努力都白費了一樣，其實這件事情在現在看來是乙個非常小的事情，但是在當時的我看來就是對我最大的不尊重。
而第2件事情才是我真正覺得特別委屈的事情，那就是那個時候其實我認為我工作已經很努力了，而且每一天都在努力的學習別人的樣子，今天這個給我提意見，明天那個給我提意見，其實每一天我都在努力的改變自己去迎合對方的喜好，可是最後卻被乙個人，前輩全場否定了我的努力。
在那個時候說不難過那是不可能的，在他說出那一句我並不認為你很優秀的時候，我直接眼淚就飆出來了，因為其實這個時候的我已經被辦公室裡面的眾多人改變的，不像是原來的我了，可是這個時候還是得不到他們的認可，同樣的就讓我覺得前面做的事情根本都是在白費功夫，而且這個前輩根本就不了解我，可能見過我的面，只不過幾次而已就對我說，這樣的話在當時還極度玻璃心的，我看來就是一件非常不能接受的事情，所以在當時一談及這件事情就會流淚。
2樓：匿名使用者
在剛入職的時候因為自己不懂職場規則被同事陷害，曾經因為這件事情就掉過眼淚，不過好在還是有好心人的提點，通過這件事情還是學會了一些道理。
3樓：匿名使用者
職場上最讓人覺得傷心的大概就是自己盡全力的完成上司交待的任務，卻不被理解，甚至還被質疑自己的 能力，真的很難受。
4樓：你也有趣晶
在職場中會傷心難過就是因為自己的方案被上司批評或者說是被客戶不認可，這個時候自己就會有一種挫敗感，覺得自己做什麼都不對，真的很難受。
5樓：匿名使用者
人家都說職場如戰場，每天都會有事情發生，有件事情我印象比較深刻，那就是我做好了任務，但是沒有被上級認可吧，上級還認為沒有認真負責，會很委屈。
6樓：匿名使用者
職場上，有一次我犯了乙個大錯，造成了公司的損失，然後我的經理告訴我說因為我年紀還小照顧我所以就不讓我負責人了，真的讓我感動落淚。
7樓：舊舊影視點評
職場上是看不見的戰爭，雖然沒有硝煙，但是卻也有很多的爾虞我詐！我流淚是因為自己的成果被別人據為己有！感覺到很委屈！
8樓：心悸
最讓人難受的應該就是自己辛辛苦苦熬夜做的方案被領導看都沒看一眼就否決掉了，自己的努力沒有得到該有的尊重。
9樓：95電玩大大
在職場上不被承認你的付出，你的努力在別人看來等於什麼都沒做，還有別人就是覺得你是因為有關係才來的時候就會很難過。
10樓：乙個****
唯一一次流淚就是明明已經很努力，但上司看不見，平時已經時不時指責我，但有一次在**裡直接冤枉我，那一瞬間立刻心碎流淚。
你曾在職場上遭遇過哪些不公正的對待？
11樓：愛加特公尺
職場也如戰場，雖不見硝煙四起，但是摩擦也是會時有發生，不公平待遇也會常有。以下是我個人的一點分享。
新人和老員工區別待遇。
初入職場的菜鳥，老員工就會趁機把一些有的沒的事情丟給新人，讓人很煩惱。這種事應該很多人都會遇見。
初始很不適應，感覺是倍受排擠和欺負。被這種不公待遇對付，心理還是會蠻受挫的。工作熱情和積極性自然是會受到很大的干擾。
但是處在職場，也是身不由己。忍耐力自是職場考驗必須具備的要素之一。
雖然是菜鳥，但是自尊心也不能容忍自己像顆棋子任人擺布吧？想辦法和職場老員工混熟了自然就可以減少傷害了。
隨著時間推移，大家熟絡起來，這種現象也就會慢慢減少了。
熟人與非熟人區別對待。
職場友情深淺關係也會影響職場公正公平。職場同事之間只要和誰的感情深，就和誰關係靠攏多一些，自然發生利益糾葛的時候，有的人就會受到特殊待遇。
職場友情也是不容小覷的，它就像一把雙刃劍，發揮得好了，自是你的得力助手，反之，就是你的心理包袱。
出現職場包庇同事小錯誤的事情或者是領導用截然不同的兩種態度區別對待下屬的事情也是時有發生的。
就像有些人，油嘴滑舌的，愛拍馬屁，如果迎合了領導同事的心理，自然也會左右逢源。一旦工作出現點小失誤過錯，自是兩個人的錯，領導也會因為關係好的原因，對他偏袒多一些，讓人心生不悅。
12樓：雲中書雁
我在職場中受到最不公平的對待就是，同樣的工齡，同樣的崗位，他們的工資卻比我的高。我心裡很不公平，大家都幹一樣的活，為什麼工資差別這麼多呢。
後來我才知道，那些比我工資高的，都是託關係走後門的。而我是農村人，沒有什麼背景，我只能靠自己晉公升。
老闆比較吝嗇，他覺得我反正也沒什麼靠山，就算給的薪資不公平，我也不敢拿他怎麼樣，於是就拿底薪來糊弄我。
我知道自己受到不公平的待遇時，我就立馬辭了。現在我在乙個新平台，老闆對我特別期重，很快就給我加了薪水。總之我覺得在公司受到不公平的待遇，不如趁早辭職。
13樓：請叫我作文哥
1/6給自己乙個空間，靜靜思考。
如果你遭遇了不公平的待遇，那麼你一定要給自己乙個空間，因為不可能每個人都可以心中一笑，將其化解與無形。做任何事，都應該好好思考，三思而後行，不失為人生的哲理。
2/6屬於自己的東西一定要去努力爭取。
屬於自己的東西，一定要去爭取，哪怕是你沒有成功，碰一鼻子灰，想起曾經為止努力，也會是你心中欣慰，勇敢的表達你心中的述求。只有這樣你才會成長，在不久的將來，在下一次相同的路徑才會做到心中有數！
3/6心中要有乙個度，一把衡量的標尺！
這一把尺子，不是為了讓你在職場中表現得多麼的現實，而是讓你學會乙個「度」，看似簡單，但是心中一定要有衡量，有第一次的不公平，過河拆橋，如果你沒有任何成長，那麼，第二次馬上就會到來！在職場中要努力，但是心中有度，才能游刃有餘。
4/6如果你還天真的以為，只要埋頭付出就有回報，那麼你可能錯了！
付出回報，中間的比例，在當今的社會中，是有一定的成分的，但是這裡也不是讓你不付出，而是讓你學會看人看事，在乙個好的領導，乙個懂得為員工維護利益的領導下，你是要努力去的，因為付出確實能夠得到回報！
5/6多給自己充電，增強自己的內心以及能力！
不管你現在身處何職，不管你自己遭遇什麼，都必須有乙個長遠的計畫，多位自己充電，只有自己變得強大，才能為自己的不公平去爭取！內心的強大，讓你能夠承受更多，能力的強大，讓你能夠站的更高，去改變你的現狀！
6/6天高任鳥飛，要讓自己開心。
如果你覺得不公平，如果你覺得難以忍受，天高任鳥飛，都是乙個雙向的選擇，你是這個世界的唯一，總有乙個屬於你的，要讓自己的心靈舒適才是你工作最大的動力！
14樓：天天亮了哦
我覺得沒有什麼不公平的待遇，只要提公升自己的能力讓別人離不開你，擁有核心競爭力才能在職場立於不敗之地。
有的新人到了一家新公司，認為老員工總是在給自己眼色看，什麼雜事爛事都是新人做，老闆或者部門經理、辦公室老大也總是把苦活、累活交給自己做，這個時候有的人就認為這是不公平待遇？你們覺得呢，這是不公平待遇嗎？新人到新單位，永遠要有一顆學習的心態，放下身段，在單位找亮點，默默學習，提公升核心價值力，這樣下去，用不了多久就會發光的。
有句話叫職場如戰場，戰勝了你的一切就是對的，失敗了你的對的也是錯的。換乙個角度來說，在職場上面永遠不要去較真公平或者不公平。在職場上面，老闆要的是什麼？
是業績，是成績。你做得好，在行業裡有名氣，老闆可以高薪挖走你，因為挖你過去可以幫他賺取更多的價值；如果你專業素養不行，長期沒有什麼特別的成績，你還整天在**比這比那，嘮嘮叨叨，說句實話，這樣下去，你獲得的將是更多的「不公平待遇」。
在職場不要去計較公平與不公平，除非是因為個人恩怨的針鋒相對，那麼請努力提公升自己的能力，提高自己的核心競爭力，這才是立足職場的最根本的東西。
15樓：生活達人小鄭老師
其實在職場當中，我確實遭遇過很多不公正的對待，比如說明明是自己的業績，結果被別人給拿走了，特別是自己的直屬上司，他經常拿我的功勞去在總經理面前邀功，我覺得這樣的話確實非常不好
16樓：清心文竹老師
在職場遭遇不公平的待遇，肯定就是那種，有些人會拍馬屁，不幹活都工資比幹活的人多。這是在一般性公司很多有這樣的事情。
17樓：丨千里快哉風丨
市場上不公正的對待多的是呢？比如說那件事明明不是你做得，對方非要說是你做的，扣了你頭上。再比如說。
你們家領導不會辦事，是個業務外的幹部。剛好讓你遇到了，你說可奇葩？他什麼都不會。
還在那裡搞事。問題是像這樣的人，你的上級上級領導還重用他。
18樓：秀美洞庭
你曾在職場遭遇過哪些不公正對待？說起不公正對待，讓我想起許多年前在一家家電公司的遭遇。那時，我應聘的是送貨職位，由於上貨匆忙同事把別人退的貨上到自己車上了。
最後，就是別人退貨沒有貨，我這裡把乙個貨記了兩次。結果是只能我背鍋了，少了貨平不了總要找個人承擔，我成了替罪羊。
想想都很冤，最後我選擇了辭職，離開了那個讓我傷心的地方。我不是乙個斤斤計較之人，但是被無辜背鍋心裡的不痛快可以想象，轉眼乙個月工資沒了，給誰都不好受啊。
總之，這樣的事情不希望有第二次，如果有真心讓人崩潰。所以，對於打工的事情我都是極力不喜歡的，除非實在沒有辦法。
19樓：匿名使用者
說到這個話題我感覺我屬於悲劇，舉三個例子。
13年我在某公司，挺主管的話換崗，別人都不願意我響應了號召，結果去了以後每月少了一千的補貼，之前沒跟我說過，去了之後發現少了，因此和主管鬧掰，最後要回來損失離職了。
14年在某公司，部門經理屬於大混子，天天找人抽菸好在辦公室喝酒，把所有的雜活甩給了我，時間長了部門內外的人都習慣找我，結果被部門經理視為威脅，理由是開會出現問題別人都下意識看我不看他，然後開始針對我，辦法就是每天下午四點給我布置活，監視我乾到八點，別問我他不回家嗎，他要是正常人就不會有開頭的事情，我發現我沒法和乙個不正常的人共事，就辭職了。。。
16年某公司，我幹的很開心，突然來了個有背景的大姐，啥也不會電腦都是二指禪，幹的和我乙個崗，我很忙，但天天拍桌子要我教她，我教了但教不會，沒文化沒見識沒經驗咋教，然後要給我談話。。。領導就坐在不遠處，因為大姐背景身後都不敢惹，我沒辦法被逼的辭職了。。
還好17年以後至今好多了，哈哈哈。。
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