1樓：威璧潛雅丹
不應按自然年計算，滿12個月即為1年。事實上不少企業是以本企業實際工齡計算帶薪年假的，作為企業員工只能認可這種計算方法。
2樓：匿名使用者
不一樣，年假是只要過了一段時間就可以享受的福利，之後不因工作時間長短改變；而工齡假是工作時間越長，工齡假越長。
3樓：匿名使用者
年假是國家規定的。工齡假是單位自己規定的。
4樓：卡梅拉
2010年休假最新規定 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那麼，如果單位員工連續工作滿六年時，該享受多少天的帶薪休假呢? 最新的帶薪年休假規定中的具體休假天數，指的是「下限」，也就是說，單位規定的休假水平不得低於新規定中明確的天數。
因此，連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假;如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。
上班的年休假是怎麼算的，跟工齡有什麼關係
5樓：得過且過
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
所以年休假與工作時間有關係，工作時間越長，年休假天數越多。 也就是工齡多，年休假就多
擴充套件資料
帶薪年休假期間的工資
年休假工資分為享受年休假期間的工資和應休未休年休假工資。
職工依法享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資；但是 職工應休而未休年休假的，用人單位應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職 工正常工作期間的工資收入。
但是，如果用人單位安排職工休年休假，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
（一）職工應休未休：用人單位支付3倍工資
（二）職工因本人原因且書面提出不休年休假的：用人單位支付正常工資
因此，用人單位應嚴格按照規定或約定給予員工年休假，避免不必要的工資支出。如果職工提出不休年休假的，用人單位應要求員工提供書面請求以作存檔之用。
帶薪年休假是職工法定的權益，企業應嚴格按照法律規定實施帶薪年休假，不得與勞動者在勞動合同中約定不休或少休帶薪年休假，避免因此與勞動者發生糾紛。
6樓：匿名使用者
公休假與工齡是掛鉤的，但是各地方有各地的規定。一般為5、10、15天三個休假天數，即最高25年以上工齡、一年可以休假15天，休假期間節假日可以除外。
7樓：孫法官說法
年休假與工作時間有關係，工作時間越長，享受的年休假天數越多。
即工作滿一年不滿十年的，享受五天年休假；工作滿十年不滿二十年的，享受十天年休假；工作滿二年以上的，享受十五天年休假。
《職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假是根據工齡計算還是單位工作時間
8樓：匿名使用者
年休假是根據工抄
齡計算的。根據《職襲工帶薪年bai休假條例》規du定，職工帶薪年假天數與其自身的zhi工齡掛鉤dao：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
拓展資料：年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。
具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規定。
9樓：匿名使用者
如果是在國營企業的話，換乙個單位，應該是按照工齡計算，如果在外面的公司，尤其是民營企業的話，會按單位工作時間計算
10樓：匿名使用者
2019年3月13號入職到2020年4月8號辭職到5月8號期間有沒有休年假權利，去問說年假沒下來，公司不安排年休，或者取消年假，怎麼辦？
11樓：沈子木
一般來說年休假都是根據你工作的單位的年限進行的。
12樓：
按照bai「累計工作時間」計du算，包括在機關、事業單位、
zhi企業等單位從dao事全日制工作的回時間，以及答依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和***規定可計算為工齡的期間（視同工作期間）。（人社廳函<2009>149號文）
13樓：找法網
年休假是bai根據你在單位上班du的年限所決定的，你zhi滿足工作已滿dao1年不滿10年的，年休假內5天。
根據《職工帶薪年休假容條例》
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
14樓：匿名使用者
年休假是根據累計工齡計算。
根據《職工帶薪年休假條例》第一條、第
專三條和人社部《企屬業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，休假天數按照累計工作年限確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
***《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
15樓：範全軍
累計工齡9年，你能休5天
年休假是算職工的工齡還是在公司工作的時間？？
16樓：幸福千羽夢
年休假不是算職工的工齡，是按照在公司工作的時間來計算的。
關於職工年休假工齡計算問題：
《職工帶薪年休假條例》 第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。
17樓：唯愛小乖
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的; (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的; (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的; (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的; (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。
29年工齡與年工齡退休金有多少差別
如果是機關 事業單位，29年工齡退休，退休工資的計算比例是80 31年工齡，退休工資的比例為85 35年以上為90 事業單位退休的，29年工齡退休，退休工資的計算比例是80 31年工齡，退休工資的比例為85 企業退休的以養老保險繳年限計算。首先要區分兩個不同概念 工齡工資和退休工資檔。1，退休工資分...
單位交保險滿8年月，年假應該休幾天
單位交保險滿8年96個月，年假應該休幾天？職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。你是交了八年的那個社保吧，但是是把不影響你的連休啊，一般滿一年不到十年是享受五天的廉價的，如果超過十年的話就是有十天。超過20年的話是有20天。年休規定是滿5年休五天，滿10年休10天，滿十五年以上是十五天。不包...
檔案與工齡的問題，個人檔案和工齡的問題
工齡其實就是工作年限，沒有工作就沒有，另外，在上海 深圳等地區從1993年1月開始，為員工繳納社會保險費，那麼工齡就是由1992年12月以前的連續工齡加上1993年1月之後的社保年限 繳納社保 的時間 就是你的總工齡了。工齡還有許多政策，哪些可以算入，那些應該扣除，你可以看一下。你的情況是沒有工作，...
提前退休39年工齡與40年工齡的區別多大
提前退休，39年工齡與四十年工齡的區別有多大？其實區別是不大的明顯的，就是30九年比四年工齡少一年那樣的養老金及醫保的也是相應的少交一年，從工資角度上看能差5 左右，我說的是退休。40年比39年大約能多退休金1 左右。隨著退休後時間越長這個差距逐年增大。你好，區別如下 同一地區的企業退休人員工齡39...
事業單位工資改革與工齡有關係嗎，工齡對事業單位工資有多少影響
年功是必考慮因素，權重可以大 可以小，現在的政策導向不利於工齡長的，這方面權重放的很小，職級差別的權重放的大，給歲數小的破格機會多，反映工齡的部分不用指望。這是某地的機關 事業單位工齡津貼標準 一 這次調整工齡津貼標準的範圍是實行結構工資制度的機關 事業單位。二 機關 事業單位的在職正式工作人員，其...