1樓：山野柴胡
中秋節，放假一天（農曆中秋當日）；
國慶節，放假三天（十月一日、二日、三日）。
【法定節假日 加班工資 計算】勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
法定節假日工作時間工資報酬：日工資×2（倍）注：本人原工資不扣減
2樓：韓飛律師
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
3樓：餘村林場
1、《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二條規定：全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆除夕、正月初
一、初二）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
所以，中秋節、國慶節共有4天法定節假日。
2、《工資支付暫行規定》第十三條規定：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
由上可知，法定節假日必須按照300%的標準發放加班工資，休息日若不能安排補休的，應當按照200%的標準發放加班工資。
3、按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
您應當知道加班工資該如何發放了吧。
順祝好運
4樓：匿名使用者
國慶、中秋長假如果沒有放假應該是四天法定假日加班，一天假日加班，法定假日加班費＝本人工資/21.75*4天*3倍，假日加班費＝本人工資/21.75*1天*2倍，
5樓：匿名使用者
是前三天乘以三，後五天乘以二。
國慶節加班幾天，該怎麼算工資？
6樓：諾諾百科
國慶節：10月1日至7日放假調休。其中1-3日為法定節假日，4-7日為週末調休。
法定三天加班應支付三倍工資：月薪÷21.75×3×3
其餘四天加班應支付二倍工資：月薪÷21.75×4×2
即總加班工資=月薪÷21.75×3×3+月薪÷21.75×4×2=月薪÷21.75×17
依據：***辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知
一、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
擴充套件資料：
《中華人民共和國勞動法》
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。
如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天（有些企業為方便，按每月21天計算）。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （三）支付加班費
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的
勞部發[1994]《工資支付暫行規定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間的工資。
7樓：找法網
國慶前三天是屬於法定節假日，後面的四天是屬於週末，所以前三天是支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，後四天是支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農曆正月初
一、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根據《中華人民共和國勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
8樓：
您好！按照國家規定，10月1日、10月2日、10月3日加班的，按照本人基本工資的300%發放加班工資；10月4日、10月5日、10月6日、10月7日加班的，按照本人基本工資的200%發放加班工資。至於您的單位是不是執行，那就是另外一回事了。
謝謝閱讀！
9樓：匿名使用者
前3天3倍，剩餘的2倍。
10樓：法律快車
法定節假日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資 節假日加班工資計算公式：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.
75×300% 公休日：按不低於員工本人按上乙個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。
國慶節只放4天假，後面3天算加班工資嗎？
11樓：匿名使用者
1.國慶節法定是三天假，加班應該給三倍工資。2.其他四天給不給工資就得看老闆的良心了。
國慶期間加班工資怎麼算，國慶加班工資怎麼算？
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。這種情況你可以先與用人單位協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解 不願調解 調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。...
國慶和中秋節白天和晚上都在上班怎麼算加班工資
1 首先要知道的是你這樣上班單位對你的休息時間和倒休是怎麼安排的？如果平均下來你每天只值一班或者節日加班安排了倒休的話，是不能計算加班費的。2 法定節假日加班日工資是正常工資的3倍，你的月工資是1200元，每月平均是21.75個工作日，你的日工資是1200 21.75 55.17元，加班一天 夠8小...
中秋節和國慶節是一天怎麼算加班工資
中秋節和國慶節是一天，怎麼加班工資怎麼算？加班的工資那我們國家規定的那個法定假日加班是一天頂三，如果是11出勤上班的話，應該算六個應該算六天的工資。根據計算基數 計算係數 加班天數，這加班費的 三要素 來分析考量，2020年中秋國慶同日加班，並沒有疊加到6倍工資。國慶節10月1日 3日為法定節假日，...
2015國慶節加班工資怎麼算，國慶節加班工資怎麼算
今年中秋節 國慶放假時間是國家規定，各地各單位均要執行，具體如下 為9月26日 週六 9月27日 週日 2天，其中27日為法定假日。國慶節放假時間為10月1日至7日7天，其中1日 周四 2日 周五 3日 週六 為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。根據勞動法的相關規定，法定節假日加班，應按300...
國慶的加班費怎麼算啊，2017國慶節加班工資怎麼算
1日至3日按300 計算，其餘不能補休按200 計算。根據 勞動法 第四十四條 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，國慶放假期間，10月1日 2日 3日是法定假日，其餘是休息日或者調休，用人單位在法定假日期間安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日...