1樓：南海仙山
很多勞動者不能用正確的方法去維權，遭受了工傷不知道是什麼性質的糾紛，甚至把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。工傷案件與一般人身傷害賠償案件主要有以下區別：
1、責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任（如：三七開、二八開）。
2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分；而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低於城鎮居民賠償標準。
3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》及人身損害司法解釋。
4、處理機構不同。工傷由勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接到法院起訴。
5、傷殘鑑定機構不同。工傷由勞動鑑定委員會鑑定，適用的標準是《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準（同樣的傷情，勞動鑑定的標準比司法鑑定的標準要高一級）。
6、舉證責任不同。按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接採信勞動者的主張；而一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的後果。
7、賠償主體不同。工傷的一方當事人是有勞動關係的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶（必須有營業執照，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔）；而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。
工傷和人身損害哪個賠償金額多?
2樓：三經天
標準不一樣，相同傷殘等級的情況下，工傷賠償數額更高。不過人身損害的鑑定標準更高，相同傷情的情況下，工傷能評上更高的等級。而且兩者的標準變數有兩個，工傷需要考慮個人工資，人損需要考慮城鎮還是農村戶口，所以哪個更高也不完全一定，也有可能人損比工傷更高，需要考慮具體情況。
工傷的前提是勞動關係，這裡的「勞動關係」是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關係。
3樓：匿名使用者
這不能一概而論，如果傷殘等級高且年輕則工傷賠償就要高得多，一般工傷待遇可靠一些。如果是因為交通事故造成的工傷，兩者可以兼得。
4樓：匿名使用者
工傷賠償的計算離不開給人工資，工資越高，比人損賠償金額就越高。
5樓：項
工傷與人身損害賠償的標準不一樣。工傷傷殘賠付是按所繳的「本人工資」（本人工資"指企業為你上報給勞動局工傷保險的工資，有些企業為了少繳保險費往往少報「工資額」，賠償標準為工傷發生前的12個月平均繳費工資，按照傷殘等級以「平均工資」為基數獲得相應的賠償，建議您去勞動局工傷賠償處問一下就知道了（或企業辦理工傷保險的科室去問一下也能知道企業為你上報的繳費「工資」單）。 人身損害（如果你是城裡人，就按上年度城鎮居民平均可支配收入；如果你是農民就按上年度農民平均純收入。
可查閱當地統計局的統計報告）按你的受傷程度得到相應的賠償。｛本人水平有限，此言論僅供參考｝
工傷賠償和人身傷害賠償哪個高？
6樓：法妞問答律師**諮詢
這種賠償並無高低之分，關鍵是看傷殘等級
但是，對於人身傷害賠償來說，工傷賠償具有一些人身傷害賠償不具備的特性
1，無責任原則
工傷的認定和賠付，與勞動者在工傷過程中是否有一般過錯無關，如勞動者因為操作失誤導致工傷，同樣可以被認定，並且享受對應的待遇；而在人身傷害賠償中，受害人自身存在過錯的，需要承擔對應的責任
2，永續性
被鑑定為1-4級工傷的勞動者，可以依法退出工作崗位，除了享受工傷賠償外，還可以獲得定期的工傷補助直至退休年齡，而多數人身傷害賠償是一次性的，即便因此引發併發症，再度主張賠償還需要舉證等
因此，一般來說，如果同時構成工傷和人身意外傷害（一般是交通事故或侵權責任）時，工傷的待遇總體要比侵權傷害待遇高一些
但是有一點：在工傷事故中，如果是侵權傷害（例如保安在履行職責時被不法分子毆打）或交通事故（如上班途中被車撞傷）傷害的，工傷保險僅僅承擔補充責任，即優先處理的是事故傷害，即侵權處理優先於工傷，只有在侵權責任賠付不足的情況下工傷承擔補充責任
7樓：匿名使用者
不管哪個高首先要分清楚法律關係到底是勞動關係還是僱傭關係還是勞務關係。如果你追求高額賠償弄錯了法律關係，會增加你的訴訟成本延長時間，最後還得走本身是想復合的那個法律關係。
8樓：匿名使用者
您好，以下回覆僅供參考。人身損害賠償一般要比工傷賠償告一點。
9樓：匿名使用者
一般工傷的賠付標準較高，但是也要結合自己的實際情況來主張自己的權利
10樓：匿名使用者
工傷的賠付標準較高。如需幫助，請來電或來所面談！本律所可接受當事人全權委託，無需當事人出面！
11樓：手機使用者
你要弄清楚聘用你的是包工頭，還是工程承包方，如果是包工頭個人聘用你的話，那麼你只能進行人身傷害賠償，屬於民事範圍內，需要到法院進行申訴，如果是工程承包方（有法人資格，營業執照），聘用你的話，那你需要向所在地工傷部門申請工傷認定，一般來說工傷賠償標準高一些，在訴訟上申請工傷程式麻煩一點，首先，你要申請工傷，然後，評定工傷等級，結果出來後，需要向所在地勞動保障仲裁部門提出工傷賠償申請，經過裁決後，如果一方不服，可以在15日內向所在地人民法院提出申請。民事賠償直接向所在地人民法院提出民事傷害賠償。
12樓：無訟
發生的基礎關係不同
工傷的前提是勞動關係，這裡的「勞動關係」是法律特有概念，不是普通意義上的勞動，是適用勞動法律的關係。
人身損害卻是一般的僱傭、幫工、承攬過程中的發生的身體損害。
賠償標準不同
工傷案件沒有城鎮和農村居民之分;一般來說，工傷的賠償數額高於人身損害賠償。
一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。(網友提供：內蒙古不分戶口類別)
適用法律不同
工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整;
一般人身傷害案件適用《民法通則》《侵權責任法》及人身損害司法解釋。
處理機構不同
工傷由勞動行政部門、勞動仲裁機構處理.
一般人身傷害直接由法院受理和審理。
傷殘鑑定機構不同
工傷由勞動鑑定委員會鑑定，適用的標準是《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》。一般來說，對於同一種傷情，工傷傷殘等級要比交通事故等的傷殘等級更有利於傷者。
一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準：《道路交通事故受傷人員傷殘評定》(gb18667-2002)和醫療事故分級標準(試行)。(同樣的傷情，勞動鑑定的標準比司法鑑定的標準要高一級)。
舉證責任不同
按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接採信勞動者的主張。
一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的後果。
賠償主體不同
工傷的一方當事人是有勞動關係的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶(必須有營業執照，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔)
一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。
責任劃分不同
工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任.
一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任(如：三七開、二八開)。
以上知識就是小編對該「工傷賠償與人身損害賠償有什麼區別」問題進行的解答，如果您有法律問題想要諮詢，可關注無訟，私信諮詢。
工傷損害賠償與人身損害賠償的區別
13樓：韓全啟律師
1、工傷損害賠償屬於勞動爭議，適用勞動法。
2、人身損害賠償屬於民事糾紛，適用民法。
工傷賠償一定比人身損害賠償多嗎
14樓：top塵封時代
很多勞動者不能用正確的方法去維權，遭受了工傷不知道是什麼性質的糾紛，甚至把勞動工傷案件當作普通的人身傷害賠償案件處理。工傷案件與一般人身傷害賠償案件主要有以下區別：
1、責任劃分不同。工傷適用無過錯責任原則，也就是說，不給勞動者劃分過錯責任；而一般人身傷害要根據雙方的過錯程度劃分責任（如：三七開、二八開）。
2、賠償標準不同。工傷案件沒有城鎮和農村居民之分；而一般人身傷害案件要根據城鎮居民或者農村居民計算賠償標準。勞動工傷案件的受害者多數是農民工，而農村居民計算賠償標準遠遠低於城鎮居民賠償標準。
3、適用法律不同。工傷適用《工傷保險條例》及配套勞動法規調整；而一般人身傷害案件適用《民法通則》及人身損害司法解釋。
4、處理機構不同。工傷由勞動仲裁機構處理；而一般人身傷害直接到法院起訴。
5、傷殘鑑定機構不同。工傷由勞動鑑定委員會鑑定，適用的標準是《勞動能力鑑定 職工工傷與職業病致殘等級》；而一般人身傷害由司法鑑定機構鑑定，適用的標準則是人身損害或交通事故鑑定標準（同樣的傷情，勞動鑑定的標準比司法鑑定的標準要高一級）。
6、舉證責任不同。按照法律規定，工傷糾紛對勞動者的傷害事實、工作年限以及工資標準有爭議時，由用人單位負舉證責任，即舉證倒置。用人單位舉證不能的，就直接採信勞動者的主張；而一般人身傷害案件，受害者對自己的傷害以及工資標準由受害人自己負舉證責任，受害人舉證不力的，就要承擔不利的後果。
7、賠償主體不同。工傷的一方當事人是有勞動關係的勞動者，另一方則是具備法人資格的企業或者個體戶（必須有營業執照，工程層層轉包的，由具備法人資格的發包方承擔）；而一般人身損害案件的主體可能都是自然人。一般而言，自然人的賠償能力遠遠不如具備法人資格的企業或者個體戶。
工作中受傷，工傷賠償和人身損害賠償，哪個賠的錢更多
15樓：淮南程律師
工傷待遇賠償的數額一般要高於按僱傭關係主張人身損害賠償的數額，原因在於《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》要比人身損害傷殘等級標準要寬鬆得多；其次，即使是同一級別傷殘，工傷賠償的計算標準也要比人身損害賠償標準要高。但並非所有的事故工傷賠償都比人身損害賠償數額高，比如涉及死亡的事故，具體個案還應當個案分析。
工傷賠償和人身傷害賠償有什麼區別
16樓：匿名使用者
一、適用法律法規不同
工傷適用《社會保險法》和《工傷保險條例》及其法律法規；人身損害適用《侵權責任法》和最高法《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2003]20號）及其相關法律法規。
二、賠償主體不同
工傷由工傷保險**和用人單位賠償，人身損害由侵權人賠償。
三、賠償原則不同
工傷實行無過錯責任賠付，人身損害賠償適用過錯原則。
四、傷殘鑑定標準不同
人身損害傷殘鑑定適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，標準略嚴格；工傷鑑定適用中華人民共和國國家標準《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t16180-2014，標準略寬鬆。
工傷報銷一定要原件發票嗎，工傷保險報銷一定要提供發票原件嗎
工傷保險報銷費用一定需要使用發票原件。工傷報銷是在員工醫療終結之後，到社保中心進行工傷待遇審核後下發的醫療費用或者其他補貼費用。而醫療費用的報銷是需要有正規醫院發票作為證明材料的。所以必須要使用發票原件進行報銷。社保 支付工傷待遇審核需要遞交有 工傷及職業病認定書影印件乙份 勞動能力鑑定書乙份或醫療...
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不一定必須解除合同，勞動者享有選擇權，如果選擇繼續履行，暫時賠付一次性傷殘補助金，待合同解除或到期時，可以要求一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只要你們單位繳納了工傷保險，大部分費用由工傷保險 負擔，與是否解除合同沒有關係。見工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，...
工傷賠償是一定要去勞動部們做工傷認定的嗎？那麼做工傷認定又需
是的，需要做勞工傷認定工作，工傷認定書是具有支援勞資關係法律效力的。自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料 1 工傷認定申請表 原件 2 用人單位...
工傷賠償標準，一般工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請...
工傷賠償標準，一般工傷賠償標準
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工 工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資 月數，工資 百分比計算。1.工傷的賠償標準是依據 工傷保險條例 以及各地市出台貫徹實施 工傷保險條例 實施辦法的相關規定確定的。2.根據...