1樓：過客
在司法實踐中很多公司在關閉之後也並未做相關登出手續，但是依照法律規定肯定是需要做的。公司經營發生困難需要與員工解除勞動合同是需要先向勞動部門進行備案的，然後依照勞動合同法的相關規定，提前與員工解除勞動合同並依法支付相關經濟補償。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：調se_盤
清算的時候會把員工應當支付的費用優先償付，你只需要向法院申請破產就是了，法院會指定乙個破產管理人，相對於員工來說是比較公平的，債權人是靠後的。
3樓：熟地無風景
一定要登出，否則麻煩的
我以前開過公司的
最好善始善終
否則若干年後還 有訴訟找你很麻煩的
代價更大，
4樓：匿名使用者
1、最好是登出，否則法人、在工商、稅務那邊黑名單了就不能再開設新公司了。
2、不登出的話，稅務必須每個月正常0申報，如果公司還租的有辦公場地的話，每年要交印花 稅， 每年做稅務年報和工商年檢，如果已經沒有辦公位址了，要是又沒登出，被工商查到會被罰款1-3萬，甚至吊銷營業執照。
3、清算前必須與員工解除勞動合同，並按照勞動合同給予一次性補償。
公司做不下去了 一定要登出嗎 與員工的勞動合同是否要提前解除?
5樓：中起雲沈嬋
1、協商解決，就是雙方都在有心裡底線的前提下提出自己的建議，經過談判達成一致，如果不能達成一致那就通過仲裁或者訴訟解決，所以說，既然已經協商了，那就應該有結論了，這裡給予仲裁可能裁決，單位應給與勞動者：經濟補償金（一年折抵乙個月，未滿半年算半個月）
協商解除前的乙個月工資作為通知解除補償，如果有其他違法之處，可以協商補償或賠償；2、補充製作合同，需要當事人均簽章，而且當時應該一式多份，如果未給予勞動者，給勞動者造成損失的，應當賠償，失業金的問題我無法給予意見，個人建議回憶後盡如實填寫。
6樓：希若谷庚環
一定要登出，否則麻煩的
我以前開過公司的
最好善始善終
否則若干年後還
有訴訟找你很麻煩的
代價更大，
公司登出員工是否有補償？
7樓：小小小魚生活
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的。
8樓：企慧網：免費註冊公司
根據勞動合同法第四十六條之規定，公司因登出而導致勞動合同無法履行的，應當支付補償金。補償金按照工作一年對乙個月，不足半年的對應半個人計算。 第二，登出清算時優先支付勞動者工資、補償，債務清償後，剩餘補償有股東按照股權分配。
9樓：特特拉姆咯哦
有經濟補償。用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的，勞動合同終止。按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第六項規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
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相關法律
根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。
另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金;如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
10樓：法妞問答律師**諮詢
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。
法律依據：
1.《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
2.《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合。
11樓：行者天涯
我來回答：
有賠償，經濟補償金按照每年發放以乙個工資的標準；
沒有賠償，到新的工作單位，屬於繼續履行原有的勞動合同，不存在有損失的一方；
處於孕產期的員工，不得解除勞動合同，也不存在賠償，除非新的崗位不適合孕產婦的身體健康，可以追究用人單位的賠償責任；
登出公司，換新的用人單位接收員工，要簽訂新的勞動合同，是需要得到勞動者的同意的，應當提前通知全體員工。通知的時間，比照續簽勞動合同的通俗辦法，應當是提前乙個月，如果你沒有去新的接收單位，則可以要求對方支付你。
希望可以幫到你。
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