1樓：道法自然玄師
您好，拖欠工資15天是違法的。
只要沒有依照當時所簽的勞動合同約定時間發工資就是違法。
你可以選擇向勞動局投訴該單位。
可以得到違約賠償。
望採納，謝謝
2樓：戚廣利
結工資時拖欠十五天是違法的。**相關部門對其進行處罰。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動法》第九十一條規定：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
3樓：
當然不正常，如果一直這樣不就等於吞了你的工資，建議維權
4樓：**交好者
我覺得不正確，畢竟拖欠工資是不好的也是違法的。
5樓：清風躍林
結工資的時候突然結束五天，正常的了，買了菜菜正常了都這完意
6樓：
結工資的時候拖欠15天正確嗎？不知道屬於押金還是拖欠還是不給性質不一樣的。
7樓：天空就是盡頭
肯定不對，他就是想吃你們利息，乙個人脫半月，一百個人托班月不是小數目
8樓：敖樂遊
每個工作單位都有每個工作單位的原則，這是可以的
9樓：莫小姐
不正常，說明這個公司資金流轉不正常。
10樓：
結工資的時候拖前15天掙錢了，拖欠工資本來就不是一件正確的事情，按照合同法，應該及時返還工資
11樓：小蔡專業知識解答
結工資的時候拖欠了15天之後才結算的話，這個總是不合法的，你們可以去生活部那裡投訴他。
12樓：
現在能夠按時正常發工資是值得表揚的，但是很多企業是做不到這一點的，只要不跨越發，我們就理解理解領導吧。
13樓：典型好男人
不正確，一般不能拖欠工資，但是晚發幾天肯定是有原因的，要相互理解
14樓：也許我是一道微光
給你把工資發下來就挺好的，但是拖欠15天一般應該是不正確的，如果他們錢都是照常發的話。
15樓：淡淡的輕吟
有的是交的押金。現在很多單位和企業都是這樣的。包括很多機關事業單位也是這樣。
16樓：匿名使用者
也不算，好多都是這樣的
公司拖欠工資15天·我應當如何維護自己的權力
17樓：陝西李桂娟律師
可以直接向勞動監察大隊投訴訴
18樓：
十五天應該是正常範圍內吧。 一般公司都是在下月中旬或者月底才發放上個月的工資。。所以你說十五天應該不算拖欠吧
19樓：心形宇宙
可以去勞動仲裁委員會之前需準備說明資料，即將自己的實際情況進行說明，入職幾年，職務，工作職責，工資多少，拖欠的時間，合計拖欠多少，攜帶著本人身份證和說明材料去勞動仲裁委員會申訴就可以了，一般勞動仲裁委員會受理後會在45個工作日內給出明確的答覆，情況特殊，會延長到60。個工作日仲裁判定了之後，老闆拒不支付，可以提交法院強制執行，法院會在30個工作日內給出處理結果。無故拖欠工資是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過省工資支付規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同被拖欠方可以吧。一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。
20樓：匿名使用者
能發就可以，一般乙個月一次。
工資支付暫行規定
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工作不滿十五天不發工資合法嗎？
21樓：寸菱
無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職後，用人單位都應當結清工資，否則，就是違法行為。
可以向勞動機關投訴，投訴**12333。
在勞動合同中約定不達十五天不發薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者籤了字，也是無效的條款。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資
入職未滿15天不發工資是否合理
22樓：融施苗凱凱
有的朋友在簽訂合同辦理入職手續以後，工作卻不滿十五天就離職了，這樣的情形也是大量存在的，有的人拿到了不足十五天的工資，有的人卻沒有拿到工資，但是入職未滿15天不發工資是否合理，顯然是不合理的，也是不符合勞動法的規定的，但是究竟該如何發放不滿十五天的工資呢，感興趣的可以一起去了解一下。
無論工作多少天，工資，都是勞動者的合法收入，用人單位辭退或者勞動者辭職後，用人單位都應當結清工資，否則，就是違法行為。可以向勞動機關投訴，投訴**12333。
在勞動合同中約定不達十五天不發薪水，該條款違反勞動法律，即使勞動者籤了字，也是無效的條款。
法律依據：《工資支付暫行規定》第九條
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、工資計算方法
當月入職和當月離職的員工當月工資=月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。
法律依據：《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天、
三、一般離職手續
一般需提前30天向部門主管(或人力資源部)提交辭職報告，按公司規定執行。其他特殊行業的離職，當事人需要向該行業主管單位進行報備，如藥師離職需要向藥監局進行變更註冊手續。
正式員工離職手續辦理流程：
1、如果當事人的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、根據當事人工作崗位，由人力資源部逐級報請，有些只需部門主管批准，有些崗位級別高的需經總經理、董事長批准後，人力資源部通知當事人的部門領導安排工作交接。
3、當事人需要按公司的《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接(各公司規定不同)，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。用人單位會在15日內辦理人事檔案和社會保險關係轉移手續，當事人應該落實辦理情況並索要相關書面辦理資料。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放當事人的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給當事人開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。
通常離職程式，每個公司的規定不一樣，有的可以比這些更複雜或更簡單。
不發工資是不合理的，不管工作多少天，都必須按天支付工資，這也是法律的要求。當然如果存在違約的情形，可以依照違約的規定進行處理，但是發工資還是要繼續進行的。如果大家遇到不發工資的，可以到勞動監察部門進行投訴，確保利益得到保障。
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2014勞動法是否規定工作時間超過十五天按乙個月結算
23樓：昆莫狼
您好，勞動法不會這樣規定的。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發（2008）3號第二條規定：「日工資、小時工資的折算：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資。
折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的十一天法定節假日。
日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21.75天。
24樓：監理師
沒有。超過15天也是按照實際天數計算工資。
培訓期間有工資嗎？十五天不過走了結不結工資？
25樓：匿名使用者
這個要看具體情況。
培訓期薪資具體是由雙方在培訓期前，達成有薪培訓或者無薪培訓協議而定。假如企業對應聘者在簽訂勞動合同前或上崗前的培訓期，達成有薪培訓或者是培訓期間補貼，這樣企業就必須支付有薪對勞動者的培訓。要是企業對勞動者達成無薪培訓，培訓期間只要企業不收取任何費用，企業就沒有義務支付薪資給勞動者，因為任何一種對勞動者的專業技術培訓，企業都是有成本的，假如培訓期完，勞動者沒有完成合約時限，還需要對企業進行賠付。
賠付企業對勞動者的培訓成本，這是國家相關法律有所支援的。大家聽說飛行員對航空公司數百萬元的培訓理賠吧，就是這個道理。假如乙個月的崗前培訓或者是勞動技能培訓，企業花費了綜合成本10000元，可是幾個月你就不幹了，勞動合同書裡面直接體現了培訓或者簽訂了培訓協議，這時勞動者就按照比例賠償企業。
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