1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：波羅密
集有力證據，員工上訴法院！
老闆拖欠工資，我該如何應付
3樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
4樓：匿名使用者
私人老闆現在到處都乙個樣，拖欠工資，不給加班費，沒完沒了地加工作量。就是乙個字黑啊，和以前舊社會沒多大區別。
建議你早點離開，找國企，集體企業這種工廠幹，工資和福利就基本有保障了。
5樓：觀心世界
你好。你寫的很多，感覺你心情很激動，可以理解你的心情。
不過呢，要解決這個事情，就要話分2頭說。你在這裡說你們老闆的那些不是，都是合理的，但是你可否想過，這個老闆從來沒想過你想的這些，他只是很本能的（或者可以說是目光短淺吧）認為你們就是為他打工的，發多少，怎麼發工資都是由他說了算。
關於這一點，我覺得沒必要要糾葛了，因為從文中你已經很清晰的表達，你在這裡已經不是短時期了，這老闆什麼樣你很清楚。所以，目前只需解決問題即可，你無能力也無條件去和老闆他去講人生道理和道德。他也不會聽。
根據你的實際情況。建議你還是現實一點，不要和老闆搞的太僵，畢竟你只是想拿到你的工資而已。但你需要明白你的這個廠從頭到尾就是這樣乙個不正規的廠，你也這麼長時間都在這裡過了，你自然明白。
所以，綜合上面的情況，你未和他打招呼就又來單位，他肯定是不高興的，因為他不能知曉你的真實意圖。所以他繼續叫你教新來的員工，這也很正常。
實際上，你目前可以考慮放棄這幾天的工資，這同時也可以作為你對老闆的壓力砝碼，其實人心都是有餘地的，事情也不是你想的那麼糟糕沒轉機。只是你們老闆把生意做的太現實太直接了些。所以你總感覺沒有安全感，但總體上到目前為止還是問題不大。
所以你應做的就是這2天耐下心來，和新來的員工盡量把關係搞好，從文字中看你好像也有情緒，這對你要錢的事情很不好，你應該不管新員工是否願意聽你教，而友善親切的把你知道的告訴新員工並監督她做一些工作，並且最好讓你的老闆看到這些。你們老闆會有反饋給你的。你無需太擔心。
我想你的工資是可以拿到的，只是他拖欠成習慣，這是一種下意識，也並非他的本意，所以面對這樣的企業和老闆，你無需講太多道理，這樣的企業需要的是人情和關係，所以你必須和你的老闆把關係處好，所以，你這幾天應該刻意表現好一些，不為別的，只為了你的工資。說這麼多你可以理解我的意思嗎？祝好。
6樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可盡量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
7樓：匿名使用者
給你走了太多社會的公告，你走了等他是永遠等不到的。
所有大大小小的企業都一樣，能拖賴到你發瘋為止。
你既然做賬，那就把材料準備好，告知老闆，拿不到錢就勞動仲裁，總之，他不給你就必須走這條路，否則你永遠等不到的。。
最後補充一句，你寫的太多了，不是每個人都有耐性聽的，你去找勞動仲裁只要證明你工作了，他沒有發錢就可以了，其餘沒有必要。
8樓：郭俊煥
砍他 砍他全家 你個熊包 啥也不 是
私人老闆拖欠工資，我應該怎麼辦？
9樓：特特拉姆咯哦
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，《勞動合同法》第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
10樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：書生之見是我
建議與其他被拖欠工資的工友們一起，蒐集對方拖欠工資的具體事實和確鑿證據，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
如果還是不能解決問題，就向法院起訴處理。
12樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
13樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
14樓：上海笙銘律師
1、 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為；
2、 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
3、 《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
200高分懸賞 本人長期身體不適
你的問題還真不少 喝牛奶拉肚子可能是不耐受 最好是吃完飯之後再喝牛奶 或同時進行 不知道這麼多問題你去看過沒有 過嗎 要綜合調理了 還要長期堅持 頭暈因為貧血，還有血管痙攣，拉肚子或者便秘是因為消化系統不好吧 誰知道了 最好去醫院做個全身檢查，這樣會讓你放下顧慮 別想太多 思想也狠重要 頭暈 貧血，...
最近隱約感覺身體不適，經常感冒
你好 這跟你自身體質有問題，感冒分好幾種。風寒感冒 風熱感冒 病毒感冒等等！當天天氣冷的時候由於你的體質較差，容易患風寒感冒，其症狀是 手腳冰涼 無汗 怕冷，稍微一點冷都會感覺不舒服，嚴重的時候會渾身發抖 心悸 頭暈 食慾不振四肢無力等。當天氣較熱的時候容易患風熱感冒，比如熱人一下子在比較陰涼的環境...
汞超標了身體有什麼不適？都身體有什麼桅
汞劑對消化道有腐蝕作用，對腎臟，毛細血管均有損害作用。急性中毒多半由誤服公升汞引起，有消化道腐蝕所致的症狀，吸收後產生腎臟損害而致尿閉和毛細血管損害而引起血漿損失，甚至發生休克。早期應用二巰基丙醇及其他對症措施，多數有效。慢性中毒一般見於工業中毒，發生口腔炎和中毒性腦病，後者表現為憂鬱 畏縮等精神症...
吃鹽太多，身體會有什麼不適嗎，吃鹽過多對身體有什麼壞處？
吃鹽太多會有什麼危害？吃鹽過多可致癌 鹽是生命所不可缺少的，但是過多的鹽也不利於生命。醫學家普遍認為，多吃食鹽容易患高血壓 心肌梗塞和癌症等疾病。醫學家建議，應該使城市每人每天吃鹽量從現在的20克左右降低到10克甚至5克以下，以減少一些疾病的發病率。專家稱，有近50 的中老年人，每天鹽的攝入量 超過...
平時你有哪些身體不適帶來的預感
我也有這種感覺，這是潛意識徵兆，也可以說成是自己的第六感。它其實是在告訴你要注意了，要小心了，接下來做的事情或者發生在你身上的事情會對你不利。這種緊張焦慮的感覺是人類和動物們天生就有的，是上天賦予的能力。舉個例子，比如說 之前，有很多動物會感知到死亡的威脅，狗狂吠，豬跳圈，以及大量動物遷徙，都是潛意...