1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：歸十與想
1、如未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；
2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償；
3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工有權要求單位支付經濟補償；
4、如未交社保，可以要求單位補繳；
5、如單位拒絕，可以申請勞動仲裁。
6、如無證據，可以做乙份**錄音。
3樓：戊波
建議如下處理：
處理方式：通過勞動監察部門投訴（能採取這種方式的最好了，速度快）或者直接向勞動仲裁委員會申請仲裁（需要你提供在這個企業工作過的證據「如考勤卡、工作牌照、介紹信、郵件簽收單等」及對方發你工資的證據，當然社保繳納憑證、稅單更能說明問題）
具體細節：
1、基於未簽署勞動合同，從08年8月起每個月的工作按照雙倍計算。所以你可以向單位要求（08年7月至09年7月）的全年工資*2-已發工資；
2、基於單位未與你簽署合同及拖欠工資的違法行為你有權主張乙個半月工資，標準同第一條。
3、如能證實拖欠工資（樓主說的幾千塊錢年底發部分），可再主張拖欠部分的25%的滯納金。
4樓：匿名使用者
你可以去申請勞動仲裁或者去法院。
如果未簽訂勞動合同還有乙個雙倍賠償的問題
建議你到當地的勞動部門去詳細諮詢一下
5樓：匿名使用者
最好是到勞動仲裁 可以得到補償金
6樓：匿名使用者
不好意思不知道怎麼登入不了了，謝謝大家的幫忙，
勞動合同法2019全文，勞動合同法2015全文
寶瓶哦 最新勞動合同法全文 修正案 就是法律在發展的最典型的代表，2015最新勞動合同法暫時還沒有更改，仍然使用2013年修改後的版本。修改後的勞動合同法規定，經營勞務派遣業務應當具備的條件包括註冊資本不得少於人民幣二百萬元 有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。同時還規定，經營勞務派遣業務，...
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法律求助！關於勞動合同法，急 求助，有關新勞動合同法
你和公司已經形成了事實勞動關係。如果他對你不仁，你也對他不義。到當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求1 確認勞動關係。只要你在公司上班，接受公司管理，領取公司工資，則勞動關係一定會被確認。確認後，其他問題就有了解決基礎。請求2 補發拖欠工資並要求付息。這個對方應該沒話說。請求3 支付加班工資。但這需...
勞動合同法。男性超過六十周歲是否可簽勞動合同
按照 勞動合同法 規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者超過六十歲按照現行的退休制度，勞動者不能喝用人單位簽訂勞動合同。只能簽訂勞務合同或者僱傭協議約定勞動雙方的權利和義務。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動者開始依法享受基...