1樓：高考指導鴨梨老師
學生未畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。
這是由我國現行的人事檔案制度決定的，檔案同一時間只能放在乙個地方，或者學校，或者用人單位，或者人才市場。如果還沒畢業，檔案就無法從學校轉出到用人單位或人才市場。不過可以和用人單位簽訂三方就業協議來保障雙方權益。
就業協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議，是用人單位確認畢業生相關資訊真實可靠以及接收畢業生的重要憑據，也是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。
2樓：己非己
我認為：
只要你沒有畢業，你就不能籤勞動合同，籤了也無效!如果是單位讓你籤的，單位承擔不利後果！
未畢業的學生，從法律的角度講，不屬於真正的勞動者，只是參加實踐，學習而已！
因此，如果要籤協議，只能是實習協議，而不是勞動合同，也不能享受保險、公積金待遇；只有在你畢業之後，才可以籤勞動合同，不能籤實習協議，開始享受社會保險、公積金待遇！
所以，如果你們單位要跟你籤勞動合同，顯然不合理！
以上請參考！
3樓：行天
看清公司的合同，如果是通用的合同版本，那麼這份勞動合同對你本人沒有什麼影響。勞動合同是雙方的約束及權利義務的明確，不是誰繫結誰的契約。不影響你正常辭職，但是，記得離職要提前乙個月通知公司，最好書面或郵件通知。
4樓：匿名使用者
沒畢業的學生籤勞動合同無效，或者是從你畢業後開始生效（因為有籤學校發的就業協議）。
5樓：
實習尚未畢業的學生，學習的目的，用人單位參加實踐，鞏固課堂知識，不僅工資，還要由學校或個人向企業支付的實習費。
畢業的學生招聘會的工作，並在招聘過程，因此他們應該享受其他員工一樣的待遇，而不是因為沒有文憑的畢業生，在柱頭上，或在勞動關係爭議的情況下，雇主面臨法律風險。
雇主說，即將畢業的學生不是工人，不包括在保護範圍的「勞動合同法」的角度來看是錯誤的。即將畢業的學生和其他社會工作者和雇主建立勞動關係應受「勞動合同法」，雙方已簽訂了勞動合同，並享受社會保障。如果用人單位沒有足夠的時間，以簽訂正式勞動合同的工人，工人在工作，當地勞動監察部門舉報。
未簽勞動合同可以立馬辭職走人嗎，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
玉紹鈞蒲疇 1 你現在不能馬上離開，否則你的合法權益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。2 公司的行為已經違法，你可一口咬定辭職的理由就是因為公司不簽勞動合同 不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權益得不到保障，特別是如果進入勞動仲裁程式，一定要堅持這個理...
未簽勞動合同補償問題，未簽勞動合同補償問題？
1.支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償 勞動合同法 第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.支付未簽勞動合同經濟補償金 在乙個月的 寬限期 內,如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過乙...
未簽勞動合同如何離職，未簽勞動合同是否可以隨時離職？
一 未簽訂勞動合同並不影響離職的合法方式。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。二 勞動者合法離職有以下三種方式 1.與用人單位協商一致。2.若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形，勞動者...
未簽勞動合同想離職怎麼說，未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
可以以未簽訂勞動合同為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金。注意不能超過一年時效期。想要離職轉正員工需要提前30天書面告知企業離職資訊，而試用期員工提前3天告知企業，到期就可以辦理離職接手續了。至於離職原因，可以自己隨意寫。給領導說呀，不想做就找藉口說，一般這樣的工廠都會同意的，只是工資要等到發工...
未簽勞動合同是否有賠償，未簽勞動合同 怎麼索賠 賠償怎麼計算
根據 勞動合同法 第十條規定 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。否則，應當 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期...