你好我們廠裡面強制讓員工加班禮拜六禮拜天還不讓員工休息請假還一定要病例單怎麼辦

時間 2022-11-18 08:30:28

1樓:參賽者兔丸

要是禮拜六禮拜天還叫你加班,你要不想在那兒加班?那你老闆非要讓你加班你就可以。去別的地方再找個。

工作嗎?外面的好工作也多的是不不,不需要光待在乙個地方工作。你不想幹就走。

2樓:匿名使用者

如果你不是生病,或者是想辭職的話,最好還是去,加班會有報酬,還有也是為自己廠做貢獻,為什麼不去呢?廠裡又不是一直這樣,也累不著,你回家休息不一定比再工作一下重要。去吧,就當磨練自己了。

3樓:匿名使用者

沒有工會。如果有可以向工會反應。基本都是了普遍現象。

加班強制工作。占用員工休息時間。除非辭職。

要不就得幹。中國工人最辛苦。還是跟班組長好好說說。

看看能否給調休。

4樓:廖荷珠

企業需要員工在本該休息的時候去加班,如果是為了某一批次的產品而臨時加班這個可以理解,畢竟企業是靠經濟效益和產品質量來生存,是可以理解的,如果是長期堅持加班,這樣就不正常了,可以通過正常渠道去反映,來維護自己的合法權益。

5樓:請記住叫我阿狸

普遍現象,且很長一段時間內無法改變

6樓:郎鹹

現在除了吃皇糧的。給個人幹的都是這個德行。

沒有辦法。

不願意幹就換工作吧。

7樓:天涯咫尺

沒辦法,不願意幹只能辭職了

你好新鄉海寶塑料****一名員工我不想幹了她也不讓我請假、辭職我是按照她說的走了提前半個月辭職的

8樓:匿名使用者

勞動合同法規定,勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

到了30天就可以走了,不需要任何人批准,協商不成,可以通過勞動部門申請解決,爭取自己的權益。

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