1樓：天目西路
我想辦法還是有的；
首先，你要儲存好合同與公司簽定的。
其次，你要到社保中心去拉卡然後讓其顯示你有三個月社保卡沒有進賬。
再次，就是要想辦法讓你工資卡顯示公司三個月沒有給你支付工資（其實就是列印收支明細）
最後，如果實在發不了工資，到勞動局去**（勞動局)會給你補的。
至於時間的問題，這個好像沒有具體的規定！
每家公司註冊都要到勞動局去註冊的，註冊資金會做為破產的其它開銷的。
2樓：利德曼環保袋製品
社保繳納的證據，社保局可以列印；訴訟有效期是兩年。
你辭職，也沒有別的什麼證據需要收集，因為涉及到的費用就是社保和欠發的工資。辭職時候，如果沒有領到工資，要公司財務在離職單上，把工資核算好並註明就行，自己影印留檔。
公司都已經n月發不出工資，自己不是公司核心員工或者要是覺得公司難以翻身，早走早安心。公司財務沒有錢，打官司都沒有用，除非是破產清算，欠繳社保和工資是第一償還。
3樓：大偉**
124.工廠工資發不出，已經沒有幾個工人了，快要倒閉了，我該怎麼辦？
4樓：曾俊傑
你諮詢下當地的勞動部門吧。
公司拖欠工資不發怎麼辦?
5樓：華律網
如果用人單位拖延或者不發工資，勞動。
者可以依據《勞動合同法》第三十八條：「用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同」的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據《勞動合同法》第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金，其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：法律快車
用人單位未及時向勞動者支付。
工資的，包括沒有及時支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資差額。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的，或者用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，將承擔以下法律後果：
(一)限期支付。用人單位沒有支付相關費用的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償，也就是用人單位只要補付即可。(二)差額支付。
用人單位違反《勞動合同法》只要求用人單位按規定補足已經支付金額與最低工資標準之間的差額即可，不必再加付補償金；
(三)加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，逾期不支付的，勞動行政部門責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
7樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
8樓：臺溶荀浩思
給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
9樓：機樂欣潘周
向勞動監察部門投訴。
1、可以通過勞動保障部門進行這方面的問題反映，這樣勞動部門一般會在很短的時間內給乙個具體的答覆，這樣單位一般也會盡快給大家發放工資。
2、如果勞動部門對於這方面的問題不能解決的話，可以直接申請仲裁，申請仲裁是乙個法律手段，這樣可以保護自己的基本權利不受侵害，一般來說仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔，這點不用擔心。
3、如果對仲裁結果不滿意，那麼也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，這樣就進入了法院審理階段了，這樣的情況下，大家需要準備一些資料，也可以找法律援助機構幫忙。
根據國家的規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金，這點可以看看具體的法律資料就知道了，現在這類案子解決很容易，只要拿起法律**保護自己就可以了。
10樓：卑子民剛韶
1、這是屬於拖欠工資的違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
11樓：匯法網
根據《工資支付暫行規定》第十八條。
各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
公司發不起工資？
12樓：公尺陽的味精
發不起工資那也要老闆給出緣由吧，如果就是資金周轉不過來的話 那他作為老闆還是要想辦法給員工解決啊，畢竟上班誰都辛苦，要是你老闆什麼都不說的話就去勞動局出面協調。
13樓：網友
公司發不起工資，我個人認為，有兩種情況第一，就是公司只是暫時的發不起，還可以繼續工作，如果一直拖欠工資，我個人認為你應該早點離開這個公司，去尋找下家。
14樓：車掛怒感嘆詞
如果發不起工資的話，那意味著你就失業了。
15樓：高中路上
股東對公司債務承擔有限責任，公司破產清算時，可以申請工資償還優先取。
公司發不了工資，一直拖欠我該怎麼辦
辭職後公司不發工資怎麼辦?
16樓：搞雷老慕
一、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
二、直接申請仲裁。
1．你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
2．確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
3．單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知 勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
4．不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
5．單位違法 解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
公司不發工資去**投訴：
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
17樓：匿名使用者
能要回來。《勞動法》是沒有相關的法律法規規定員工未提前乙個月向公司申請離職，公司就可以不發工資給員工的。未簽訂勞動合同是要支付雙倍工資的。
可以以公司未與員工簽訂勞動合同為由，解除勞動關係，要求公司支付員工經濟補償金。也能要求公司給員工補繳社保。
1、找公司負責人協商，能協商解決就協商解決。
2、協商不成，可以去當地的人力資源和社會保障局信訪辦投訴，帶上身份證、企業資訊（可以去工商局列印）、工作卡、上月的工資發放銀行流水等資料去信訪辦進行投訴登記，信訪辦那邊會把你這件案件轉交給勞動保障監察大隊處理的了。
3、可以去仲裁辦申請勞動仲裁，要求企業支付員工工資，賠償金、補償金、社保。
18樓：法律快車
勞動者可以通過bai法律**來du維護自己的權益zhi，根據dao勞動合法第38條及第專47條的規定，企業未及時足。
屬額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同並要求企業按照法律規定向其支付解除合同的經濟補償金。另外，出現剋扣和拖欠工資的情況，還可以得到其工資25%的經濟補償。
那麼如何用法律**保護自己呢？
1、勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。
2、在企業拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，除了上述方式外，還可以依據勞動合同法的規定向當地有管轄權的基層人民法院申請支付令。
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