1樓：匿名使用者
前提是你的請假得到了上級的審批，屬於正常請假範圍。
另外，你可以問其他同事，如果別人發了你沒發，一定要去找財務人員！
2樓：心想事成
請半個月的假是這個月的假，請假既然領導答應了，不會從上個月的工資扣除，請假與上個月無關，所以會發上個月工資。
3樓：走藍天
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等2分鐘的哦，親親，正在幫您解決問題。
再次，如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接 到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。最後，如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
首先，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
請假乙個月，與發工資無關的，這個月可否發放上個月工資，扣工資違法。
《勞動法》規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的等。
一定要維權的，親親，您看看上面的方法，不懂再問我！
提問。還沒有離職，我現在想你了，怎麼辦。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
你這邊看一下，基本上來說的話，如果你是辭職的話，你只要在合理的期限內提出辭職，然後不管單位是否同意，都是可以直接辭職的，如果說單位這邊剋扣工資這個都是違法的，你可以直接維權。
只要離職程式合法合規，自離就有工資。
根據《勞動法》規定，勞動者解除勞動合同，只需提前三十天書面通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者按照法律規定解除勞動合同，用人單位應在勞動者離職當天一次性結清工資。
提問。我沒有提前30天離職，現在我請假了，廠裡給我停發工資 ，嗯，可以。用這個理由辭職嗎。
《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
突然離職公司有權扣工資。勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。但每月扣除的部分不得超過當月工資的20%，且扣除後的工資不得低於當地最低工資標準。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
4樓：遇見預言
你說發工資之前請假半個月 會不會發上個月的工資 ？這個要看你上個月有沒有出勤上了幾天班 ，有出群有上班的話 到第二個月發工資的時候會發的 ，但是請假期間是沒有工資的 ，只有正常的有出勤天數，上了班才會有工資。
5樓：生活達人凝沙學史
工資應該會發。
但是工資縮水嚴重，少上了半個月班，扣滿勤扣績效，減掉事假，估計剩下不到原來一半。
另外，請半個月假如果違背公司規定和勞動合同條款，可能還有罰款，所以上個月的工資會更少！
6樓：來自渡蟻橋皎如秋月的草原鷂
請假不影響你發工資的，長期事假會有扣發，但扣發的只是你請假期間的工資，對你已正常工作期間的工資不會造成影響，如果公司（企業）無故扣發你工資，你可以在與公司（企業）財務主管人員溝通無果後，向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，討要欠薪，這是勞動法賦予你的權力。
7樓：晉飛翔
如果你正常請假的話那麼肯定會發放上個月的工資的。因為你請的是這個月的假，不關上個月的事。所以應該會發放上個月的全額工資。
8樓：網友
會的，除非合同規定請半個月假就扣全月工資！
9樓：團團和丟丟
會發工資的，你上多少天的班就拿多少錢的工資，請假就少拿一點。
10樓：儲含煙
人們所處的單位不同 ，所以請假 有的單位不會扣工資 ，有的單位會扣工資的， 所以說 發工資不會有影響的 。
11樓：職場達人圈
上個月有出勤就會發工資。
12樓：勇往直前
你好，發工資之前請假半個月，會發上個月的工資哦。
13樓：網友
如果你們公司沒有特殊的規定，應該是可以的。
14樓：
請假不影響工資發放。
15樓：匿名使用者
現在發工資一般都打到卡里，不用經過人工簽收，後期最多有工資條去簽字。
發工資之前請假半個月，會發上個月的工資嗎 10
16樓：韓飛律師
發工資之前請假半個月，到發工資時也應該支付勞動者工資。如果用人單位拒絕支付屬於剋扣工資的行為。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：旗飄飄彩
等半個月吧……畢竟北京消費高……別死要面子活受罪……就跟她說發工資請你。
發工資之前請假能拿到上個月的工資嗎?
18樓：渾海之矯墨
為什麼不能，發的本來就是上個月的工資，請的假是這個月的，這段時間的工資就算要扣也要到下個月才扣咯。
19樓：答題博主
回答原則上，請病假不受時間限制，完全由病情及醫生的診斷證明決定。但一年內請病假超過一定天數，其工資收入、年休假等會受到影響：
1、如果全年請病假在兩個月以內的，個人工資不受影響，全額發放，但個人年休假取消，當年不得再享受。超過兩個月，但屬於因公受傷不能正常工作的，或者是社保部門確定的28種大病之列的，全額發放本人所有工資、津貼、補貼。
2、如果全年請病假超過兩個月不超過六個月的，工齡在10年以上的，發放全額工資；10年以內的，發放基本工資的90%。個人工作性津貼，從請病假的第三個月起停發。實行績效工資的，從第三個月起按80%發放績效工資。
3、如果全年請病假超過六個月的，按工齡發放基本工資的60%—90%。停發工作性津貼，實行績效工資的減半發放。
職工請病假，其診斷證明必須真實有效，如果弄虛作假、欺騙組織的，按曠工對待，除扣發工資外，由紀檢監察機關負責查處，給予黨紀、政紀處分，嚴重的直至開除公職。
根據《機關事業單位工作人員請銷假管理辦法》規定，機關事業單位工作人員因病需要請假的，三天以內由單位批准，三天以上，需要持縣級以上醫療機構診斷，按管理許可權由組織部門或者人事局批准。請假應以書面請假為準，特殊緊急情況來不及書面請假的，應先**請假，後補辦請假手續，或者由其家屬、單位工作人員代辦請假手續。如果是因工受傷，經醫院診斷證明必須**和休養的，可請工傷假。
員工請假半個月以上，用人單位延期發放上個月工資，合理嗎？
20樓：在河坊街穿情侶裝的白菜
員工休假。半個月以上用人單位延期發放上個月工資我覺得這也很正常，用人單位是怕你辭職不幹了，所以才會延期給你發放工資。
21樓：西安濱潤清潔水世界
當月工資本身順延乙個月發放的，員工的理解與財務的理解時段不一樣。
22樓：羅二虎
員工請假半以上。用人單位延期發放，上個月的工資。這樣當然是不合理。
23樓：匿名使用者
可能這雖然有不合理之處，但是說只要他發給你，我想這個最終也是好的。
請假半個月不想上班了上個月工資會發嗎
24樓：匿名使用者
上個月工資和這個月請假沒有關係應當正常發放。
25樓：水6元
你請假的起止年月日是啥？你想去用人單位財務領取啥年月的工資？你都沒有細說，講講看。
這個月請假，就影響上個月發工資嗎，並且是病假？
26樓：網友
無論什麼假，這個月的假，考勤就記錄在這個月。至於上個月的工資是根據上個月考勤做的，只是可能上個月的工資是要在這個月發出而已。二者之間沒啥關係。
請假乙個星期會影響上個月發的工資嗎
27樓：兆信防偽技術****
會，若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。
不讓請假，請假一天扣半個月工資有沒有犯法
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
工作只做了半個月，怎麼算工資
根據新勞動合同法中 用人單位需足額支付勞動者勞動報酬 的提款，企業應該根據你的實際工作天數來發放工資。即將月工資除以天，再乘你實際工作天數。請假半個月工資怎麼算 一 員工病假半個月工資，按現行規定為不得低於所在地區最低工資的80 法律依據如下 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部...
做保安做了半個月 不想幹了 有沒有工資？
是有工資的，因為勞動法規定只要勞動者付出時間，人力為單位辦事，單位有義務向勞動者支付勞動報酬。肯定是有工資的啦！你可以向保安隊長提出來還要向他要上班的工資。如果是正規的公司的話，那麼一定是有工資的，而且可以讓你拿到工資，但是一定要等別人發工資的時候才可以一起領取的。如果你做保安只當了半個月就不想幹的...
壓半月工資，什麼是壓半個月工資
壓半個月的工資很正常 不壓主動權在你手裡，你一不高興就走了他們找誰？壓了你工資你才會老實在那裡工作 我們也是這樣的啊，我之前的工作就是壓兩個月的，我辭職了。壓半個月工資很正常 有的公司還壓乙個月呢 如果你是老闆，相信你也會壓半個月，甚至接近乙個月，只要不違法，就行。一來可以讓員工老老實實工作，二來這...
公司壓半個月工資如果自離那麼上個月工資應不應該發
自離應該提前乙個月申請 自離有工資。擅自離職，解除勞動合同當日是工資結算日，單位拖欠工資的，可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金 協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償。勞動合同法 第三十七...