1樓：道景師
員工應對勞資糾紛：以內部溝通調解為主，盡可能在公司內部解決。在公司內部確實不能達成一致，即使到了仲裁部門也是本著先調解、後仲裁、最後再裁決的原則，盡量不擴大影響面。
1，勞資糾紛也稱為勞動爭議，是指勞動者（員工）與投資者（用人單位）之間由於種種利益衝突而發生的糾紛。
2，中華人民共和國成立初期，私營企業中也有勞資糾紛，中國共產黨與人民**根據「發展生產、繁榮經濟、公私兼顧、勞資兩利」的方針予以解決。現階段，外資企業、私人企業中存在的勞資糾紛，納入勞動爭議的處理程式予以解決。
3，勞資糾紛案件總量居高不下。隨著勞動關係雙方當事人的法律意識逐步提高，勞動爭議處理機制和網路不斷健全，勞動爭議呈顯性化，使近幾年來我鎮勞資糾紛數量明顯上公升。
4，勞資糾紛主要涉及工資問題，工資有狹義和廣義的不同理解，狹義的工資只是指每月固定的那部分收入，與獎金對應，而廣義的工資則包括所有的收入。
5，工資的發放應該遵守僱傭雙方的勞動合同的約定，但是工資是不可能始終一成不變的，這就造成了雙方不太可能一直遵守約定，所以，如何認定雙方之間對於工資變化的認可也是一大難點。
6、勞資糾紛該如何解決：正確處理好勞資糾紛，不僅關係到社會的穩定，而且對於經濟持續健康穩定地發展具有十分重要的意義。
2樓：螞蟻上大樹
盡量掌握好證據，然後去勞動部門申請仲裁，證據是最重要的，在勞資糾紛當中往往勞動者處於弱勢地位，所以一定要注意證據的掌握。
如何解決勞資糾紛
3樓：懂視生活
1、加大宣傳教育力度，增強企業經營者和勞動者遵規守法意識2、關口前移，健全完善協調機制。3、建立欠薪保障制度。4、切實加強勞動合同管理。
5、加強對企業的勞動保障監察。6、加強民主協商，充分發揮三方機制的作用7、加大司法救助力度，依法懲處用工者的違法行為，保護勞動者的合法權益8、建立高效的勞資糾紛處理機制9、完善《勞動法》體系，使勞動關係協調和處理有法可依。
法律依據：中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第六條。
勞動爭議發生後，當事人應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
如何解決勞資糾紛？
4樓：肖紅
發生勞資糾紛可以通過以下辦法解決：
一、和解。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
二、調解。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成，不能達成和解協議或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解。
三、仲裁。不願調解、十五日內未達成調解協議的或者一方當事人達成調解協議後在協議約定期限內不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
四、向法院進行訴訟。勞動爭議案件由人民法院民事審判庭進行審理，立案之日起六個月內審結。
仲裁法》第4條，當事人採用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自願，達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
怎麼解決勞資糾紛？
5樓：創作者
勞資糾紛解決方式如下：1、雙方當事人進行協商；2、申請調解；3、向仲裁委員會申請仲裁；4、對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內提起訴訟。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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