1樓:郝麗君
年薪制和月薪制區別如下:
1、年薪制以年度作為單位,而月薪制以月作為單位;
2、年薪制具備一定的針對性,週期較長,存在一定的風險。而月薪制的週期較短,風險較小;
3、年薪制是固定的,完成既定目標的前提下就能拿到相應的薪酬,而月薪制是變動的,像業績提成或績效工資可能會有變化。
年薪制是指以事業單位按照有關法律政策規定,對完成工作目標任務適宜以年度作為業績考核週期、需要特殊激勵的急需緊缺高層次人才,以年度為單位,按崗位職責和工作情況確定高層次人才年度收入水平。
年薪制發放工資,採取月固定薪水加年底分紅的做法,即平時以月薪形式發放一部分,年底再發放其餘部分。
月薪制是目前普遍執行的工資制度,按員工固定的月標準工資為基礎,按月度考核計算工資。
企業採取年薪制的方式,可以更好激發員工的主動積極性。在一定程度上吸引、留住高層人才。
年薪制的優點如下:
1、年薪制可以充分體現經營者的勞動特點。因此,企業可以根據經營者乙個年度以及任期內的經營管理業績,相應確定與其貢獻相稱的年度和長期報酬水平以及獲得報酬的方式;
2、 年薪結構中含有較大的風險收入,有利於在責任、風險和收入對等的基礎上加大激勵力度,使經營者憑多種要素廣泛深入地參與企業剩餘收益分配,使經營者的實際貢獻直接反映於當期各類年薪收入的浮動之中,並進一步影響其應得的長期收入;
3、年薪制可以為廣泛實施股權激勵創造基礎條件,企業既可以方便地把年薪收入的一部分直接轉化為股權激勵形式,又可以組合多種股權激勵形式;把經營者報酬與資產所有者利益和企業發展前景緊密結合起來。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
2樓:股城網客服
本質區別:教師按約定享受年薪待遇,年薪待遇不受每年的考核影響。
長期以來,我國高校實行的是「基本工資+津貼+獎金」的薪酬制度,這一薪酬制度旨在鼓勵教師「多勞多得」,但由於津貼和獎金多與教師申請課題、申報成果獎勵以及完成目標考核任務掛鉤,導致很多學校對所有教師實行一年一考核。
實行年薪制,是避免教師被功利考核目標左右的合適辦法。
月薪與年薪的區別
3樓:孫二軍律師
年薪和月薪有下列不同:月薪計算的是勞動者每月的工資收入,年薪計算的是勞動者每年的工資收入;年薪是十二個月的月薪的累計總和,比月薪高,且納稅時是以當年的年度總收入來計算的。
【法律依據】
工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
年薪制和月薪制哪個好
4樓:匿名使用者
年薪制與月薪制的區別主要是適用的範圍不同:
年薪」是管理層拿的,通常管理層的業績往往需要更長時間考核,涉及公司戰略的達成,如果業績和公司目標達成,通常年薪會很豐厚。
月薪」適用於發給工作按月度考核的人群,通常適用於普通員工。
年薪制是以年度為單位,依據企業的生產經營規模和經營業績,確定並支付經營者年薪的分配方式。
對於個人年薪的衡量一般都是以年度的指標,如企業資產保值率、利潤增長率等作為依據,平時按月發放基礎薪金部分,按一定制度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年「補齊」。
5樓:劇菁英
這個應該還是月薪制更好一些。因為年薪制有很多不確定因素。如果工作1年了,到最後發不出工資來,那麼就影響很大。
6樓:教育**阿俊老師
那麼首先我個人感覺還是年薪制比較好一點,因為年薪制的話最起碼能存到一點錢,如果月薪的話,我們每個月都是月光族存不到錢的。
7樓:小助首領的品牌知識店
其實沒有什麼大區別。
就是金額上的不同。
年薪制可能就是乙個整數。100萬、1000萬等等。
月薪可能就有零有整了。
8樓:琴竹禰安
年薪制和月薪制都是工資支付的方式,月薪制是目前普遍的工資支付方式,即按月發放。年薪制主要針對大型企業重要崗位人員,按年根據業績發放。
年薪制的適用範圍
9樓:姜清燕
法律分析:年薪制的針對性:年薪制適用於特定的物件,包括企業的經營管理者(包括中層和高層)和一些其他的創造性人才,比如科研人員、營銷人才、軟體工程師、專案管理人才等。
這些人具有這樣的特點:素質較高、工作性質決定了他們的工作需要較高的創造力、工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束、工作的價值難以在短期內體現。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
年薪制到底是什麼概念,和月薪制有什麼不
10樓:銘銘
拿年薪就是年薪制,它是以年度為單位,根據公司或企業的生產經營規模和經營業績,由公司領導或董事會決定年薪數額。拿年薪的都是公司或企業的高層管理人員和高階技術人員。
月薪就是按月度考核發工資,拿月薪的是公司或企業的普通管理人員和員工,這部份人群佔公司或企業成員的大多數。
拿年薪的人群,公司或企業會按有關財務制度和檔案,每月支付一定數額的月薪,到了年終,扣除每月支付的月薪和稅金後,再一次性支付年薪總額。這部份人年總收入是其它普通管理人員和員工的3~5倍,很牛逼。(我認識的一些同事,拿年薪都在十萬以上)。
普通管理人員和員工的年總收入,就是基本工資+加班工資+獎金; 還有拿計件工資的,那是多勞多得、、、所以,許多人都渴望和擠身於拿年薪的人群。
什麼叫年薪制?年薪制與月薪制的區別是什麼
一 年薪制的定義 年薪制是以年度為單位,依據企業的生產經營規模和經營業績,確定並支付經營者年薪的分配方式。對於個人年薪的衡量一般都是以年度的指標,如企業資產保值率 利潤增長率等作為依據,平時按月發放基礎薪金部分,按一定制度規定核定剩餘部分年薪並在當年年底或次年 補齊 二 年薪制與月薪制的區別 從人力...