1樓：高考指導鴨梨老師
讓老闆不再越級管理需要做到：
1、送老闆參加高階商務活動，讓老闆自己覺得越級管理丟面子，2、委婉地讓老闆自己了解越級管理的壞處，比如下面的四點：
（1）破壞組織中正常的指揮鏈和資訊鏈。
（2）使組織內部職責不清。
（3）削弱被越級者的責任感。
（4）在組織內部形成不良風氣。
3、了解老闆喜歡越權管理的原因：
（1）老闆覺得自己的風格是深入一線的
（2）緊急事情
（3）體察民情
2樓：
調整自己的心態，主動去適應老闆。
（其實，對老闆來說，沒有什麼是越權管理，老闆管什麼，都有理。）至於如何調整自己的心態，還要看老闆越權管理的局面到底是如何形成的：
1 老闆的性格使然，老闆是乙個事必躬親、鉅細糜遺的人，那麼，很容易給下面的管理者帶來越權管理的麻煩或者說感覺。面對這樣的老闆，如果屬下是經驗豐富且自信、能力強幹的人，那麼，向老闆匯報工作或與老闆溝通工作時，避免提及過多的過程細節，多用結果或業績來證明自己的能力，慢慢就會減少老闆插手領地內具體事物的情況。同時，也要提醒大家，不要那麼敏感，老闆不是因為不信任、不滿意或者不喜歡才插手，是老闆情難自禁，性格使然。
這樣的老闆，即使少管，也可能仍比其他型別的老闆管的多。
2 老闆對下屬管理者的職責作為不滿意，或者尚未對下屬產生足夠的信任，也可能會插手到具體事務中，讓人感覺到老闆並沒有放心的授權下來。此時，下屬要做的是反思或暗中了解，為什麼沒能讓老闆放權，今後如何做才能讓領導放心的放權。
3 老闆既不是愛管的人，也沒有不滿意或不信任的情況存在，卻忽然插手管起下屬職責範圍內的具體事宜，也有可能是誤會。比如，有利益相關方背後打報告且「有理有據」，致使老闆偏聽偏信，或者其它什麼狀況。此時，下屬要做的，就是積極與老闆溝通。
3樓：匿名使用者
首先讓老闆認識到越權管理的危害，具體如下：
a.當著其他職員的面，不尊重中間領導者，致使中層領導以後無法在自己的下級樹立威信，無法順利管理自己的下屬；
b.越權管理，等於老闆把自己置於中層管理者的地位，無形中降低了自己的身份；
c.越權管理，使得基層和老闆之間的矛盾變得直接化，不利於公司的長遠發展；
建議：以後有任何不滿意的建議，要首先對中層領導提出，雙方商議後中層領導拿出妥善解決辦法；老闆可以事後視察監督，如有好的建議可以再次向中層提出要求。
要選擇在老闆心情好的時間，和老闆耐心聊一聊。
4樓：男孩
告訴老闆你的看法
劉小姐入公司不久，就受到包括老闆在內的關注，雖然不是老闆的秘書，但是她經常被老闆直接指派工作，劉小姐發現自己的直接上司對老闆的這種越權行為也不贊同，但是敢怒而不敢言。而劉小姐自己對此感到非常為難，老闆交待的工作不能不做，但是完成兩位上司安排的所有工作又非輕而易舉，她害怕自己的前途就敗在老闆手裡，面對這樣的老闆，她應當……
劉小姐應該找個機會把自己的想法單獨和老闆談一次。我並不知道劉小姐所在公司的性質如何，乙個管理結構完善的公司不會出現這種情況。每個公司都有它的行政構架，一層一層，有序而靈活。
如果老闆不是有所圖謀的話，就是這個老闆的管理水平有問題。因為這樣會在他的下屬之間造成極不良的影響，互相猜忌、扯後腿，間接也會影響公司的收益。
當老闆的都是為了賺錢，你能為他賺錢是他最關心的，他如果關心自己的公司，就應該考慮到這些。如果他欣賞劉小姐 可以把劉小姐直接調到自己手下，下乙個行政命令就可以了。這樣不會在劉小姐和她的直接上司之間造成矛盾，也可以使劉小姐更好地發揮自己的才能。
如果劉小姐向老闆正確表達自己的意見，我想每個老闆都會欣賞自己的員工有見地，都會尊重自己的公司，尊重劉小姐，也會改變自己的做法。如果在表明自己的看法後，情況仍無改變，劉小姐最好另謀高就。因為這樣的老闆不值得為他工作，也不利於自己的前途和發展。
文斌活用三十六計
劉小姐的運氣真是在一般人之上，初入公司就能受到老闆的賞識，並被直接委以重任，實在是令其他員工求之不得。但是，劉小姐的真實處境又十分讓人堪憂，如果真的就這樣下去的話，前景真的是不能樂觀地去估計。所以，在這裡為劉小姐送上三服良藥，希望能夠助她擺脫困擾，達成理想。
第一計乃是假痴不癲。使用這一計時，劉小姐最好的保護神就是老闆了，哪怕是她的直接上司也要聽從老闆的指揮。所以，這時的劉小姐上策是一門心思走上層路線，不可理會其他人甚至是自己直接上司的另眼相看，因為在他們的眼裡，劉小姐可能是勢力小人，可能是狐狸精，可能是有背景的人。
將老闆交待的工作任務完成好，揣摩一下老闆的心思，過不久，也許一紙調令，試用期之後，你可以直接到老闆的辦公室去報到了。切記，老闆賞識你，正是你表明自己能力的機會，浪費可恥喲。
第二計用的是隔岸觀火。此計的做法為，將個人心中的矛盾說出去，讓直接上司和老闆都清楚地知道你現在的困境，同時，你分別向他們提出問題，我該怎麼辦？你們是否能夠相互地協調一下呢？
從而把自己從矛盾集中的焦點地帶轉移到戰火不那麼密集的後方，看看比你高明得多的上司們如何處理此種小case，你可於平靜中感受風雨的力量。但是這種做法的危險之處在於，如果二位上司都認為這件事處理起來比較麻煩的話，他們也許會將此事擱置，到時你被打入冷宮怎麼辦，還是想好後路再試用這第二計。
第三計不妨試試苦肉計。這一計的最佳使用時機是其他二計都不成熟時，只是這一招難免讓自己受累。具體做法是把老闆和直接上司交待的工作悉數完成，且質量***，讓他們兩位都說不出什麼來。
想想吧，如果他們兩位對你的工作能力達成共識，你的未來簡直可以用燦爛來描述。雖然現在苦點，累點，對自己有信心的人不會懼怕這麼做。
此三計供劉小姐根據自己的處境選用，如選用之後效果理想，不妨再買本「三十六計」，活學活用；如都不適用，我們再幫你想想辦法，切忌走偏門。 土司建立同盟軍男上司與年輕貌美的女下屬本就是一件敏感的事，更不用說男上司給予這女下屬額外的關照（額外的工作），使得周圍的人議論紛紛、捕風捉影，羨慕加上嫉妒忙個不亦樂乎。當事人的感覺則如人飲水冷暖自知，其中的奧秘及紛擾又說與何人知？！
其實這其中會有許多種情況，但古人講得好「腳正不怕鞋歪」，與所有的實情一樣，其結果都是由人決定，不同的人會有不同的結果。
如果劉小姐清純可人、我見尤憐，那麼多數的男上司都不會視而不見，都會自覺不自覺地給予特殊的關照，以顯示其內心對她保護的願望。這就出現了本文的景象，這位男上司越過劉小姐的直接主管分派任務給她。這到底好不好呢？
回答非常肯定：不好。因為這會招來同事的不滿與嫉妒，更會讓她的直接主管感覺無法開展工作，無法管理劉小姐，再進一步會擔心劉小姐在上司前打小報告影響前途。
所有這些對剛進入社會不久的劉小姐非常不利，周圍的人足以就此孤立她，剩下的就是看笑話了。這樣艱難的軟環境任何人都會難受，這位男上司萬未料到自己的好心帶給劉小姐的無異於一場災難。給劉小姐的建議是，她應該找自己的直接主管談一談大老闆直接分配工作給她的事情，聽一聽主管的意見並尋求建議，建立自己的同盟軍，改變自己孤立無援的處境。
與此同時，在這位男上司再次分配工作給自己時，告訴他現在自己手頭有很多任務作，建議他找自己的上司看其他人是否有空閒，同時還要表現出非常忙碌的樣子，將桌子鋪滿些，帶出遺憾的表情。如此拒絕幾次，相信這位男上司會明白，即使不明白也不會像以往一樣總派工作給她了。講禮貌懂事理，即使不與全部同事打成一片，至少也不會惹人煩。
不管男上司是出於善意的呵護還是別有企圖，都將之扼殺在搖籃裡。
有的年輕女性卻沾沾自喜於自己的美貌受到欣賞，殊不知自己是在作繭自縛。此件事上最好以城府之心處理，記住一點「天下沒有白來的午餐」，記住現在人們經常重複的一句話 「機會雖重要但拼的是實力」。再美麗的面容也逃不過歲月的摧殘，只有學到手的知識、技能與經驗才是別人奪不走的。
白鳥既成事實就要坦然接受
在工作中，素質好能力強的人可能會有像劉小姐這樣的經歷，由於自己出色的表現，一級領導繞過二級領導直接指派其工作，而被指派的人則生怕二級領導會因此不高興，甚至懷恨在心。其實要我說既然是因為自己的實際能力而受到關注和重用，那就是最自然的事情，不要因為害怕周圍人的嫉妒心理而先軟了自家的陣腳。職責分清楚是好事，但也不用太墨守成規，很多人想有你這樣的工作能力還未必能擁有呢。
你已經擁有了，就要利用機會更加努力，把精力集中在工作上，抓緊時間培養自己進一步的實力，也給領導們乙個樂於工作勇於進取的好印象。畢竟，能力才是自己最終可以把握可以使用的，至於別人對你態度的好壞、幫忙的與否都是可變性因素，應該注意不該被束縛。西瓜沒有芝麻香但它有真分量，你一定要把事業的基礎打在自己的腳下，而不是建在別人的目光裡。
老闆看重你，肯定是你在某一方面有過人之處，他這樣做也就會知道公司內部必然會有某些勢力對你施加反向作用力。你對老闆要有信心。憑工作能力在老闆面前站住了腳，別人對你的打擊盡可一笑了之，或是把它當成是改進自身的激勵力量。
在脫穎而出的同時，公司職員間的是是非非和明爭暗鬥反而會讓你看清真正的朋友與敵人：誰是和你一條船的，誰是會偶爾幫你一把的，誰是恨不得你將來翻船的。分清形勢，浪尖上站穩腳跟也是增長職業經驗的必要過程。
困難總會來的，勇敢地面對並邁過去，你不會覺得有多大難的，更何況你的地位會有所提高，這一切又何樂而不為呢。
老闆之所以是老闆總有一定道理，劉小姐受到好的重用就應該坦然接受這個事實，在與老闆的接觸中盡量努力學習大膽表達，不用有太多的顧慮。但為了減少其他人對自己的阻力，劉小姐與老闆還是保持公事公辦的關係為好，也不要在沒必要的時候對別人談論老闆和老闆交待的工作。
總之，還是要加強自己的心理素質，平和圓熟地面對老闆、面對眾人、面對工作事務。在與上司共事時，只要保持謙和、實事求是，考慮別人的利益和情面也就足夠了。賈凌
要學會自我保護
劉小姐剛入公司就受到老闆的格外關注，並被經常委派工作，一方面可能是她具有較好的文化修養和專業水平，另一方面可能是她具有漂亮的外表和優雅的氣質，深得老闆的寵愛和喜歡。但你只是把這當作是老闆對新下屬的關心，你就要格外小心了。
老闆超越你的直接上司指派工作，顯然是不合理的。這種做法會誘發你和直接上司之間發生不必要的衝突，會使你的上司感到心理不平衡，從而對你的發展埋下隱患。倘若你拒絕老闆的指令，就意味著將失去乙份薪水不菲的工作；如果你委曲求全，或許丟失的不僅僅是尊嚴。
面對這樣的老闆，首先要保持清醒，學會用你的智慧型在夾縫中求生存；其次，要調整心態，注意自己的打扮、談吐莊重大方；再次，要多交朋友，盡量不參與個人生活和情感的話題；最後，要態度明朗，對老闆的超權指派，語氣要婉轉，態度要堅定地使之望而卻步。
對心懷非分之想的老闆，你必須義正言辭地回絕，即使丟掉薪水不菲的工作，也要保住你的人格和尊嚴。
我該如何面對，我該如何面對？
既然你都說自己是個大男人了，又是一名班長，總要有非凡的能力來面對這一切。不就是乙個女人嗎？又有什麼大不了的？要做的就是大大方方的見面該說什麼就說什麼，至於人家現在對誰有意思，有想法，那是人家的自由，畢竟你們已經分手了，難道你想教人家也一輩子沉浸在痛苦裡？男人，就拿出勇氣來，祝福他們！人常常就這是這樣...
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