人的工作能力強不強,從哪些方面可以看出來呢

時間 2021-12-18 21:57:14

1樓:

朋友問我:怎樣才能看出來乙個人的工作能力到底強不強?

如果從企業的角度看,工作能力強不強就看能否有效解決問題!其他的都是扯淡。

解決問題當然要以工作績效為導向,你績效越好,在老闆眼裡的能力就越強。

就這個話題,我說說個人的一些觀點,僅供參考。

一、從你對問題的思考,可以看出你潛在的工作能力如何思考工作中遇到的問題,這是解決問題的基礎,也可以看出你潛在所具有的工作能力。

舉個例子,老闆說讓你把車間地面的一攤油給擦一下。

這個指令非常簡單吧?

能力普通的員工直接拿了抹布去擦了這攤油即可,但潛在能力較強的員工也許會思考這個問題背後的深層次問題。

比如這攤油是怎麼造成呢?是從房子頂上滲漏下來的還是周圍的機器上滲漏出來的?如果屬於滲漏造成的油,這樣的滲漏又該怎麼解決,以免給企業造成隱患。

大家可以看出這兩類員工的差別,主要就體現在對問題的思考方面,乙個人只想到面上的內容,另乙個人則開始挖掘深層次的內容。

所以思維的差距也會直接導致了行為上的差距,其外在表現出就是能力方面的差距。

二、從你解決問題的執行力,可以看出你工作能力的高低對問題的思考,只能看出人潛在的能力高低。而只有落實到「做事」這個層面,才是真正能力的體現。

所謂「做事」,主要講的就是執行力了。

一方面就是做事的及時性,老闆給的任務接到以後,雖然是進行了思考,但遲遲不去做,別人並不知道你能力如何。是騾子是馬,總要拉出來遛一遛。

另一方面就是做事的準確性,即這件事情你沒有領會錯誤,意思不跑偏。這需要你在行動開始前和任務相關者做好必然的溝通確認,並且做事的過程中目標感非常強,所有的行動細節都聚焦目標來進行。

最後,就是執行的效果如何,老闆關心的並不是這件事你做了沒有,而是你做成了沒有?即事情的成果有沒有符合當初的預期與標準。

上訴三方面都做到位了,才稱之為執行力強,也能反映出你能力的高低。

三、當解決問題遇到挫折時,你的態度和行動也能反映工作能力的高低遇到複雜難處理的問題時,往往最考驗乙個人的能力。

我有個同事,平時本職工作方面都做得不錯,總有人會誇她能力強。可一旦碰到突發性、複雜性的任務,往往就手足無措,其表現離平時大家對她的印象就差距很大。

這樣的員工其實挺多,究其原因,我認為是能力的一種」假象「。

就好比你小學一年級生做10以內的加減法大部分人都可以得到滿分,但做更複雜的20或50以內的加減法,就沒法確保人人滿分了。

挫折,就是對個人能力最好的試金石。它可以看出乙個人的專業程度及職場逆商的高低,這些都是能力很重要的組成部分。

所以,你不能拿某個員工平時擅長的事情去測試他,更應該從他不擅長的事情去檢驗。

職場上有句話:強者恆強,真正有能力的人,必須經得起挫折的考驗。

2樓:我不是大姚

乙個人能力強不強,其實並不看他幹了什麼大事情,從小事情就可以看出來,而越是小事情,往往細節上更能識別出來乙個人到底能力如何。 客觀方面就是說這個人確實厲害,工作比別人的效率高,別人3個小時才能完成,他1個小時就做完了,而且質量也一樣。 能力強的人知道,必須要明確自己的目標,只有目標明確之後,你才知道自己具體需要幹什麼,才不會盲目散漫,到最後了還不知道自己要達成什麼目標。

3樓:右手年華

可以從這個人的辦事效率就能看得出來,同樣的工作和任務,這個人在半天就能夠完成,但是別人需要了一天。就說明這個人的工作能力特別強。

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