1樓：baby無知的螞蟻
員工試用期解除勞動關係，勞動合同終止，發放工資時間應該在合同結束時間，由單位一次性結清。如果單位拒絕支付可想勞動部門進行投訴或者申請勞動仲裁進行維權。
依據《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：匿名使用者
解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。法律依據：《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期內如何解除勞動合同，試用期解除勞動合同的條件和程式是什麼？
勞動合同法 規定試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改...
試用期內可以隨時解除勞動合同嗎
試用期內不能隨意解除勞動合同。根據 勞動合同法 第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 1 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。2 未及時足額支付勞動報酬的。3 未依法為勞動者繳納社會保險費的。4 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的。5 因本法第...
用人單位可以在試用期內解除勞動合同嗎
根據 勞動合同法 的規定，用人單位可以在試用期內解除勞動合同 用人單位在試用期內解除勞動合同必須滿足下列條件 勞動者在試用期間被證明不符合用條件的 嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞，給用人單位造成重大損害的 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者...
關於《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函
應該無效，根據勞動合同法第二十二條規定 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤...
試用期內解除勞動合同是否需要支付代通知金
試用期內解除勞動合同，用人單位是否需要支付代通知金要看是什麼原因解除 1 如果勞動者在試用期內證明不符合錄用條件，或勞動合同法三十九條規定情形的，單位解除勞動合同不需要支付代通知金。2 如果符合勞動合同法四十條規定情形的，單位解除勞動合同需支付代通知金或提前乙個月書面通知解除。3 如果不符合以上情形...