1樓：豫漸李小藝
1、頻繁跳槽人的心理
頻繁跳槽的這類人，在心理上普遍有種意識那就是：老老實實工作，根本掙不到大錢。所以他們總是在進入乙個新的公司，雞血滿滿幾個月，一旦沒了新鮮感，就開始想著尋求下一家公司。
我當時面試過幾個小夥子，基本上都是一年一跳，甚至一年跳了兩次。問到他們原因，回答的基本都是如此：感覺這家公司不適合我，想要尋求乙個更好的平台。
雖然說，打工者也要有自己的想法，但是總不能太任性吧。既然是打工，總不可能處處讓我們滿意。即便是出去做生意，難道因為受了委屈就不做了？
追求新鮮感，追求個人的滿足感是他們頻繁跳槽的乙個主要的心理因素。
2、頻繁跳槽危害
說到危險，其實也沒什麼大不了的，無非就是無槽可跳唄。大不了直接出去做生意或者開個飯店自己當老闆。曾經有不少的同事，在談到自己的職業規劃時都這樣說。
但是真的去做的卻沒有幾個，因為真金白金地放進去之後，整個人都被牽制住了，不做前面的資金抽不出來，去做吧，既辛苦又掙不了太多的錢，進退兩難。
羅列了幾個關於頻繁跳槽帶來的危害，希望可以給大家一些警示。
1、無法沉澱
導致工作多年在專業的技能和知識方面還是處於比較淺顯的層面。讓自己在未來的人才市場中沒有是那麼大的競爭力。
2、圈子越來越窄
雖然我們每次跳槽都會遇到很多同行，但是基本上很難建立長久的關係，即便是未來我們創業，也很難找到合作夥伴，很難有自己額人脈圈。
3、漲薪不利
雖然跳槽，短期內會收穫不錯的薪資，甚至有人通過跳槽，實現一年之後薪資就翻倍的情況。但從長期來看，這種薪資屬於虛高，實力跟不上，必然會遭到淘汰。
4、心態越來越浮躁
有些人前期的跳槽只是為了找到乙份讓自己薪資滿意的待遇，但頻繁跳槽之後，會讓他變得越來越浮躁，一旦工作遇到不順，首先想到的不是如何去改善、解決問題，而是逃避現實。
3、怎麼選擇跳槽
1、入職公司多年，崗位不曾有過變動
如果說我們入職公司多年，一直處於某乙個崗位上，薪資漲幅不大，而且職位也沒有發生什麼變化，一般的話三年左右如果沒有崗位調整，這時候我們就需要考慮下離職的問題。雖然說我們的職場生涯有30多年之久甚至更長，但是對於在沒有發展的公司，對我們來講傷害比較大的。因為一般的在一家公司三年左右，公司的一些核心技術和專案都會涉及到，這時候還得不到提公升，即便是再待三年也很難有什麼提公升的。
所以這時候需要考慮離職的情況。
2、公司戾氣比較重，同事相互推諉，關係很不和諧
每家公司都有不好的地方，但是如果公司裡出現同事之間相互推諉，彼此之間的關係很不和諧，不論這家公司在外人看到有多棒，從個人發展的角度，我們都需要認真思考下，在這樣的環境中是否有什麼大的發展沒？遇到這種情況，做個客觀的分析到底是什麼原因導致的，自己是否有能力改變，沒有能力改變，最好的方式就是選擇離職。
3、受到上司打壓
有句話說：「不遭人妒是庸才，常遭人妒是蠢才。」尤其是在職場中，如果我們遭到了上級的打壓，那在這家公司基本上是不會有大的發展，儘管說，我們完全可以通過自己的實力證明自己，但是沒有上司的提攜，想要公升職加薪，還是非常困難的。
所以記得多與上司溝通，如果彼此的關係還是得不到緩解，那就主動尋求調崗或者跳槽。
很多人會在工作中遇到困境之後選擇離職，其實這是非常錯誤的一種方式。因為在我們處於低谷的時候，即便是外出面試也很難要到**，畢竟乙個處於低谷期的人，精神狀態和對自己的信心是很受影響的。
如果說我們因為個人原因比如業績不達標，專案出現了事故，如果能夠有機會調整，還會要及時調整，哪怕要離職也要在自己處於頂峰的時候離職，不僅會有更多的選擇，還有很強的議價底氣。
4、說到最後
對於現在的職場人，離職、失業其實沒什麼大不了的，但是我們需要明確一點：離職、跳槽這些都不是我們的主要目的，目的是要讓自己在人才市場中越來越有競爭力，讓自己越來越增值。如果在一家公司不能使我們變得越來越好，即便是現在薪資看起來不錯，也不能安於現狀。
頻繁跳槽的行為非常不可取，但長期不跳槽安於現狀的行為也不可取，這個就需要我們根據個人的規劃來做乙個客觀理性的判斷。希望本文能夠給職場中的人帶去一些幫助和啟發！
2樓：匿名使用者
不僅不會影響自己的人脈圈，反而會讓自己的人脈圈越來越廣，認識的優秀的人越來越多。
3樓：不著急上課
不會的。有能力的人無論跳槽多少次都不會影響自己的人脈圈。
你所見過的職場潛規則有多深，該如何避免呢？
4樓：職場心機婊
雖然我參加工作的時間不算很長，也算不上是職場「老油條」，但是從實習生階段到後來正式參加工作也不可避免會遇到一些職場「潛規則」，說起來真是啞巴吃黃連，有苦說不出。
關於職場潛規則，我個人感觸最深的就是切記不要與同事太交心，親身經歷告訴我，再好的同事也不適合發展成好朋友。
想當初我乙個職場小白剛參加工作時本著世界和平的原則真心誠意的與每一位同事相處，當時有乙個和我一同入職的女孩，因為都是新來的實習生，所以我們倆之間的交流就相對較多。很快我就把她當成自己很好的朋友，惺惺相惜並且無話不談。
有很多時候我也會把關於工作上一些活動策劃的想法說給她聽，但是讓我萬萬沒想到的是當之後組裡開策劃會的時候，我的這些想法卻都變成了她的。使得領導問我的想法和創意點的時候，我竟無話可說。
一次兩次也就算了，但是後來我發現她總是用同一種方式「套路」我。長此以往，她變成了大家眼中積極性很強的員工，而我則成了領導眼中不求上進的那乙個。在公司最後的整體考核上，公司領導一致認為她的能力要強過我，所以在二選一的角逐中，我就敗下陣來了。
這件事著實讓我傷了一定的元氣，從那以後我就謹記這次經歷的教訓，適當與同事保持距離。其實職場潛規則是很難避免的，大家都會遇到各種各樣的經歷。對此我所能給出的建議就是凡事都要多留個心眼，謹言慎行。
5樓：匿名使用者
職場潛規則深，實際上就是說的人心複雜。面對工作，面對人與人之間的關係，面對利益，各自心中揣著自己的小九九，才顯得有規則，甚至所說的潛規則。面對這種情況，應該盡量遠離紛爭，盡量將自己置之事外，盡量不參與，不團結，不和諧的內耗。
不站隊。不搞團團夥夥，按照自己的原則，自己的脾氣秉性，為人處世，在保持自己個性的同時，和同事搞好人際關。
做好自己的份內工作。熟練掌握自己工作的流程，方法，積累經驗，以強大的工作能力和實力，立足於自己的工作圈子，成為職場精英，中流砥柱。
辦公室中的關係很微妙 ，說爾虞我詐，有些言過其實，都是為人處事的心機罷了。可以在意，可以不在意，隨心所欲做自我，心胸坦蕩做工作。
6樓：xiaojun楓葉子
說職場就是戰場，雖然有些誇張，但也有一定的道理，在職場中更多的是每乙個人都為了自己的利益而奮鬥。明槍易躲，暗箭難防。防君子不防小人。
這辦公室裡總有一些拉幫結派，都有各自的山頭。如果你不小心站在了乙個對立面。那麼你肯定是沒有好果子吃的。總會有人在無形中給你穿小鞋。莫名其妙的你就會受到一些不公平的待遇。
所以在職場中一定要有乙個清楚的認識。千萬不要單純的以為只有你努力了，你就會獲得你想要的成果。一定要學會察言觀色。
言多必失，盡量的和盡量在合適的時候說合適的話。不要有太多的心機，但是也不能沒有心機。看破不說破，有時候也是一種境界。
在職場中，一定要找到屬於自己的圈子。找到一些志同道合的人。這些人在關鍵時候就會成為你堅實的後盾。
千萬不要覺得自己個人能力比較出色，然後就單槍匹馬。那樣子對一般普通人來說都沒有什麼好結果，除非你有超於常人的能力。
7樓：悅已者
職場潛規則，其實是無處不在的，無論所處的公司大小。
以下是個人的一些了解。
所謂職場潛規則，作為一名新人，因為什麼都不熟悉，什麼都不太懂，所以往往在職場中被當做打雜的角色，辦公室的人對你呼來喚去。這時候的你，要在做好本職工作的情況下適當的幫助他們，這樣才能更快的，更好的融入這個集體，不能孤芳自賞，要放下在學校中養成的唯我獨尊的姿態。
作為職場新人，往往會遇到一些不適應，不開心，所以往往想找剛開始覺得比較合得來的前輩吐露自己的心聲，公司的哪些不好，同事的那些不友好，往往就會在這個時候被你說出來。然而你並不知道的是，那所謂的關心你的物件可能是他們其中的一員，因為，相較而言，他們的關係好的程度比你想象的還要高。所以，初入職場，不要心存抱怨，高調做事低調做人。
職場中，可以相信他人，但是不可以盲目的相信，有些工作，有些事情還是要懂得分寸，也許，他就是那個在你遇到危險的時候，踹你一腳的人
8樓：無人駕校
職場潛規則有很多，比如站隊、比如甩鍋、比如心機婊等等等，很多時候有些事情看破不說破。如何避免這些潛規則在自己身上發生，我覺得很大程度取決於你所處的角色，有些時候有這事是你心有餘而力不足，不得已而為之的。但有一條，你一定要記住做事要留有餘地，做人要有底線。
9樓：李轅飛
一、管好自己
遇到這種情況，我們真的沒法在大庭廣眾之下把他揪出來，因為這
樣會讓對方沒面子，也可能會讓對方記仇，給自己穿小鞋，就很難在職場當中立足了。尤其對方是領導的時候，女性朋友就會左右為難。那麼我們首先就要管理好自己，如果你在職場當中表現出更多的是開放性，讓別人覺得你是可以做一些事情的，那麼就很容易吸引到一些男人。
在職場上騷擾的主導者是男人，所以女人們一定要將自己的鋒芒掩蓋，把重心放在工作上。
二、拒絕搭訕
有的時候，領導會將一些女性叫到辦公室單獨談話，在一些語言當中有挑逗的意味，如果你了解領導的生活方式不太好，那麼就應該拒絕工作以外的任何談話。有的時候他會有意或者無意的和你說話，你應該保持堅定的姿態，不要讓對方覺得態度不夠堅定，這樣還會對你繼續騷擾。因為你的態度不夠堅定，他們就會繼續挖掘，這樣就會更加難擺脫他們，所以擺明自己的態度是非常重要的，不要猶豫不決，不能有一絲的動搖。
三、只談工作
其實在職場中，不可避免的就是和同事之間有聯絡，而對方碰巧是你的老闆，那就一定要避免聊私人的事情，多在溝通工作。你們的談話最好只侷限在工作上，如果他和你聊一些比較私人的生活，可以用其他的事情來轉移話題，這樣可以有效的避免對方騷擾你。
四、懂得避嫌
其實在職場當中要懂得說不，有的時候我們並不需要交流，而且沒有必要交流的時候，你就要說不，不要讓對方覺得給了他機會，覺得你並沒有拒絕他。否則隨著時間的推移，他的一些小動作就會越來越明顯，就是因為你的態度不夠堅定，左右搖擺，才會給對方一種錯覺。
在職場中頻繁跳槽，到底利大還是弊大
弊大於利，頻繁跳槽會容易導致心性不堅定，而且不易得到領導的賞識，收入也會非常不穩定。肯定是弊端比較大呀，因為根本就沒有任何的歸屬感，而且也不會得到新的單位的領導的信任吧。頻繁跳槽其實是弊端多一些，因為頻繁跳槽這樣對乙個公司的業務還不是特別了解，就又到另乙個公司，也不會提公升你的能力，而且時間長了等你...
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