1樓：遇見張小麗
1.有被加班的風險。
我曾經參與過的乙個專案，那個專案的上線時間要求特別緊，如果不能按時完成上線，整個專案參與人員的獎金就沒了。
但是他在工作中按照他的完美要求，寫了很多**。又考慮軟體擴充套件性又考慮軟體效能。測試人員提交的問題遲遲不給解決，當問題由測試經理反饋到開發經理那裡時，大家才發現，他一根筋的想法做了很多無用功，嚴重耽誤了專案進度。
2.替別人完成工作
有一次領導分配給我和小劉共同完成某項工作。小劉主動承擔了其中的兩個功能，我做其他的2個功能。當我做完自己的工作後，問問小劉的情況，他竟然乙個都沒有完成。
看著截止時間馬上就到了，我也就只能幫忙了。拖後腿的同事，自己的工作完成不了，只能找人幫忙。
2樓：子夜寒水
如果你是他的領導，就放棄他；
你是他的同事，就把自己那部分做好，不要和他配合了，把工作分成2半，一人一半，領導自然看的到結果
3樓：距離
你是他的同事，就把自己那部分做好，不要和他配合了，把工作分成2半，一人一半，領導自然看的到結果
4樓：oc演演
和他好好聊一次，如果還不改。那就不用理他了，和他分開，自己做好自己的專案就行
5樓：匿名使用者
自己做唄，不要埋怨別人，善於學習別人的長處，無視他們的短處。
6樓：
這種人自有天收、請放寬心笑看他們的結局
7樓：光速vs獸人王
要麼你走，要麼他走！
既然對方是拖後腿、拖進度的人，就不會那麼容易走了，因為最擅長「拖」
所以應該是你走！
不然你繼續留在這跟對方一起，會變得妥協……會變得跟它一樣。正所謂近朱者黑，物以類聚
反正如果是我，肯定走了，本人做事風格乾脆利落，討厭拖泥帶水
8樓：匿名使用者
就是你越急她越慢。你做完了問你可不可以幫忙，或者是等你做好了，一不小心把你的勞動成果刪掉了那種嗎？沒什麼感覺，心如死灰，辭職的想法一天要湧上來100多一次。
9樓：安提柯帕特
豬一般的隊友，是人生常態。認了吧。
10樓：匿名使用者
明明是兩個人的事，最後變成自己乙個人在做
11樓：匿名使用者
當初你是小白的時候也是拖後腿過來的,所以你想怎麼處理
工作中遇到拖後腿的同事是什麼樣的體驗
12樓：疼痛
看你當時是什麼心態吧。如果也是不急不急的。當然也不會感覺對方是有意拖延。
如果你是急性子。當然感覺對方再拖你的後腿吧。感覺團隊合作需要你自己來了解。。。
對方為什麼這樣的。不是你主觀感覺對方為什麼這樣慢。。。
工作中同事拖後腿，該怎麼和領導提出？
13樓：初衣勝雪
這個也是工作中常遇見的現象。而且這是正常的工作匯報，而且必須反映。
因為你和同事的這種組合，如果不能產生很好的效益的話，小的方面是拖累你，大的方面是拖累了整個公司的進度。
是在匯報工作的時候要注意語言和陳述方式。
第一，要客觀綜合的評價這個同事的能力，或者只是說，他在和你相處當中，由於他的崗位分布導致了他的能力沒有發揮出來，讓領導酌情考慮安排更適合作為同事能力發揮的地方。
第二，陳述事實時不要帶情緒，由於工作配合不得力，往往會報工作者會帶很多自己的情緒，導致了領導認為你和他之間有私人恩怨，所以在談工作的時候，要就事論事，用證據和事實說話，不要上公升到詆毀同事的人格或者人品。
第三，保持同事之間應有的客氣和禮貌。不要因為工作上的事損害，私下的同事情誼。乙個同事進入到工作體系來，很可能是各種原因造成了他發揮不力，或者成長不足。
不能因為乙個崗位上的事情，或者只是暫時的能力不足，而標籤化乙個同事的能力。尤其是新同事，要看到他的潛力，並且建議自己的領導，發掘培養對方，安排到更合適的崗位去鍛鍊。
第四：同事之間的人際協調也是能力的一種。尤其是作為同事之間的互相配合，一定要有領頭羊，能夠造成自己任務的同時，帶動激勵其他同事共同進步。
在這一點上，每乙個新老員工，每天都要學習加團結。盡量的能將工作在團體內作好完成，不要輕易的將矛盾上交。
這是我的做人事方面的一點經驗，希望能夠幫到你！
14樓：騎項
工作中同事拖後腿，可以與同事交流意見，這樣做與公與私與人與己不利，如果改正了不必給領導匯報，如果不改，找適當的機會和適當的方式給領導說明，領導會酌情解決的。
15樓：
工作中同事拖後腿，為什麼要向領導提出？自己沒能解決問題，是因為你的能力問題，領導只看結果，不看過程。解釋無用。讓自己更好，提公升團隊意識，能力。才是自己應該做的。
16樓：嬌婷廣場舞
不能有這樣的思想，每個工作需要更各種各樣的人，山外有山，人外有人，也有人比你更好的，能力不行的對職場來說更加給力，因為領導會重用你，還有不用擔心他，把你位置搶走。
17樓：後來
效率第一，工作第二，工作拖後腿肯定達不到要想要的效率
18樓：匿名使用者
你應該幫你的同事提公升工作能力，還能交個朋友，如果和領導提出來，領導會覺得你煩而且不會待人處事，打小報告一向是比較遭人厭惡的事
19樓：切粉哇卡卡老爺
沒用的。自己盡量溝通。實在不行就自己動手。提出，原則上也解決不了問題。
20樓：匿名使用者
工作遇冫.到工作烈能力較弱做
工作中怎麼和拖後腿同事相處？ 本人性格比較直，做事埋頭苦幹型，自認為責任心還算不錯，現在工作遇到一
21樓：手機使用者
自己幹好就行了 別管他
22樓：和藹的魯魯修
就如別人所說，跟他說好話。不過他既然給你拖後腿，怎麼還能這麼理直氣壯
同事在工作中總是拖後腿，要不要告訴老闆
我覺得如果同事在工作中總是拖後腿，你一定要跟自己的領導投訴，因為這不僅會拖慢整個團體的速度，而且還會影響其他同事的積極性，是非常不科學的工作態度，如果你不說的話，自己也會多做很多事情。我覺得最好不要在背後打小報告，這樣會惹同事討厭，如果有什麼事情惹自己不開心，最好當面說清楚，不要背後搞小動作，如果發...
遇到不幹活的同事怎麼辦，工作中遇到很懶的同事怎麼辦，什麼都我做
在公司裡乙個老員工什麼事都不做，還只會指手畫腳然後在老闆面前爭功，有次部門幾個人聚會都鬱悶的不得了，大家說一起找老闆，又都慫，寫匿名信，快遞需要手機號，直接丟進去有監控，咋辦！然後偶然間大家發現個好東西，因為是網路匿名的工具，這就不怕得罪人了，老闆還給了我回信說一定處理給他乙個月時間，這乙個月裡，他...
如何解決工作中這樣的棘手問題，工作中與遇到的棘手問題，麻煩大家給我點建議啊！！急！！！
研發部林經理才進公司不到一年，工作表現頗受主管讚賞。不管是專業能力或管理績效，都獲得大家肯定。在他的縝密規劃之下，研發部一些延宕已久的專案，都在積極推行當中。部門主管李副總發現，林經理到研發部以來，幾乎每天加班。他經常第2天來看到林經理電子郵件的傳送時間是前一天10點多，接著甚至又可以再看到當天早上...
和工作的同事難相處怎麼辦，工作中難以和同事 上司相處該怎麼辦？
同事之間如何相處 同事之間最容易形成利益關係，如果對一些小事不能正確對待，就容易形成溝壑。日常交往中我們不妨注意把握以幾個方面，來建立融洽的同事關係。以大局為重，多補台少拆台 對於同事的缺點如果平日裡不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足 挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，...
怎麼應對工作中老是甩鍋的同事？
職場上，背黑鍋的情況常常都會發生，我們最怕遇到的情況往往就是這件事明明和自己無關，卻被同事甩了鍋。在乙個團隊中，或者在乙個需要跨部門合作的專案中，一旦出現職責分工不明確等問題，就很容易發生 甩鍋 的現象，背了黑鍋，還要被領導責罵，簡直有苦難言。那麼，面對同事經常 甩鍋 的行為，我們應該怎麼辦呢？如果...