1樓：易書科技
任何人在單位工作時間長了，都免不了會碰到被領導批評的情況，但我們大可不必為此憂心忡忡，拼命地反省自己，實際上，領導批評或訓斥下屬，有時是發現了問題促進糾正；有時是出於一種調整關係的需要，告訴受批評者不要太自以為是，或把事情看得太簡單；有時是為了顯示自己的威信和尊嚴，與下屬保持或拉開一定的距離；有時是「殺一儆百」、「殺雞儆猴」，不該受批評的人受批評，其實還有一層「代人受過」的意思……搞清楚了上級是為什麼批評，你便會把握情況，從容應付。
受到上級批評時，最需要表現出誠懇的態度，從批評中確實接受了什麼，學到了什麼。最讓上級惱火的，就是他的話被你當成了「耳旁風」。而如果你對批評置若罔聞，我行我素，這種效果也許比當面頂撞更糟。
因為，你的眼裡沒有領導。
對批評不要不服氣和牢騷滿腹。批評有批評的道理，錯誤的批評也有其可接受的出發點。更何況，有些聰明的下屬善於「利用」批評。
也就是說，受批評才能了解上級，接受批評才能體現對上級的尊重。所以，批評的對與錯本身有什麼關係呢?比如說錯誤的批評吧，對你晉公升來說，其影響本身是有限的。
你處理得好，反而會成為有利因素。可是，如果你不服氣，發牢騷，那麼，你這種做法產生的負效應，足以使你和領導的感情拉大距離，關係惡化。當領導認為你「批評不起」、「批評不得」時，也就產生了相伴隨的印象認為你「用不起」、「提拔不得」。
受到領導批評時，最忌當面頂撞。當面頂撞是最不明智的做法。既然是公開場合，你下不了台，反過來也會使領導下不了台。
其實，如果在領導一怒之下而發其威風時，你給了他面子，這本身就埋下了伏筆，設下了轉機。你能坦然大度地接受其批評，他會在潛意識中產生歉疚之情，或感激之情。
受到上級批評時，反覆糾纏、爭辯，希望弄個一清二楚，這是很沒有必要的。確有冤情，確有誤解怎麼辦?可找一兩次機會表白一下，點到為止。
即使領導沒有為你「平反昭雪」，也完全用不著糾纏不休。這種斤斤計較型的下屬，是很讓領導頭疼的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以「寸土必爭」，「寸理不讓」。
可是，乙個把領導搞得精疲力盡的人，又談何晉公升呢?
受批評，甚至受訓斥，受到某種正式的處分，懲罰是很不同的。在正式的處分中，你的某種權利在一定程度上受到限制或剝奪。如果你是冤枉的，當然應認真地申辯或申訴，直到搞清楚為止，從而保護自己的正當權益。
但是，受批評則不同，即使是受到錯誤的批評，使你在情感上、自尊心上，在周圍人們心目中受到一定影響，但你處理得好，不僅會得到補償，甚至會收到更有利的效果。相反，過於追求弄清是非曲直，反而會使人們感到你心胸狹窄，經不起任何誤解，人們對你只能戒備三分了。
——引自延邊人民出版社《溝通其實很簡單》
2樓：衛義典青
當他做錯時根據他性格來，如果是比較直的你可以委婉的說，否則間接提示他，還有種上司是聽不進批評的這個你就要小心了。和上司交流的時候不要太嚴肅，可以笑一笑，讓氣氛輕鬆，交流的內容你要提前想好自己想表達的
3樓：匿名使用者
對於上司的批評，能誠懇地接受；對上司的訓斥，能在理解上司心情的基礎上，予以體諒和忍耐。作家楊大俠表示，接受批評是為了贏得信任。
如何對待領導的批評？
4樓：職識學徒
不同的領導批評方式不一，但不管哪種方式，作為員工被領導批評都是一件很難接受的事情。
案例：一天晚上小吳跟主管去跟領導一起吃飯，在酒宴上，小吳因為很少接觸這種場合，面對這麼多領導，小吳主動給各位領導倒酒，王總在小吳給自己倒酒時一直在說少倒點，但小吳誤解了王總的意思，給領導倒了很多的酒，讓領導很生氣，造成現場的氛圍很尷尬。一時也不知道該怎麼去做，這時候張經理在一旁說：
「看你不會倒酒的，待會我自己來倒你就別倒了。「這場酒宴小吳因為受到了批評，所以全程並沒有怎麼說話，回去後小吳也在不斷的反思，自己以後怎麼才能不被領導批評呢?
根據上面的案例，其實小吳不是有心去犯錯，是由於自己得酒宴經驗太少所以才導致了領導的不高興。面對批評，我們不能總是過於耿直的認為自己沒有錯，一味的為自己去開脫，為自己開脫只會讓你下次還會再犯同樣的錯誤。
面對領導批評，一定不要害怕面對真實的自己，要學會透過批評看清自己的問題，並加以改正，這樣才能讓你在犯錯中學會成長。
面對領導批評，你的第一反應不應該是急於反駁，而是應該反思自己的問題出在**，要學會通過事情看到自己的本質問題。
面對領導批評，要能夠坦然接受，領導有些時候的批評是善意的，是領導想讓你做的更加完美才會通過批評這種方式來激勵你。
面對領導批評自己，要有「厚臉皮」精神，能夠接受任何批評才能讓你有更快的進步，批評從另乙個方面講就是在反推你去進步。
5樓：性州普宵晨
在受到上司批評時，心態相當的關鍵。在具體的應對方式上，你應把握以下幾條原則：
◆認真對待批評
上司一般不會把批評、責訓別人當成自己的樂趣。既然批評，尤其是訓斥容易傷和氣，
那麼他在提出批評時一般是比較謹慎的，沒有人願意無故地與人翻臉。他的責罵從一般角度考慮，一定是有一些原因的，或對或錯，都表明上司對某些和你有關的工作不滿意。因此，被責罵時應該認真對待，首先抱著自責和檢討的心理去接受批評。
從另乙個方面講，上司一旦批評了別人，就有乙個權威問題和尊嚴問題。如果你不認真對待他的批評，把訓斥當耳旁風，依然我行我素，其效果也許比當面頂撞更為糟糕。因為，那樣會讓上司面子盡失，讓上司覺得你的眼裡沒有他。
乙個合格的員工，在受到上司責罵時，應該盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的神情，同時眼神不可隨意飄動，要表現出對上司批評的專注來，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。
下屬能完全接受教訓、理解上司的苦心，且積極地謀求改善，還對教訓心存感激。這對上司而言，是再高興不過的事了。這樣即使你真的做錯事情，上司也會覺得你是可以原諒的。
因為在這一瞬間，讓上司深切地感受到他的價值，並且得到指導人的成就感和滿足感。
◆對批評不要不服氣和牢騷滿腹
讓上司覺得他是被信賴和尊敬的，最直接的表現是部下很願意聽他教訓。但是，如果你不服氣，發牢騷，那麼，這種做法產生的負效應將會讓你和上司的感情距離拉大，關係惡化。
事實上上司的責罵也含有忠告、指示和鼓勵的意味，他的責罵其實也可以看作是對你的重視和鞭策。正因為他的眼裡有你這個員工，他才會注意你的錯誤，希望通過指責的手段促使你的進步和發展。如果做下屬的人在面對上司的教訓時，表現出一付很不服氣的態度，私下裡滿腹牢騷，不僅無法理會上司的真心真意，還會招惹上司的嫌惡，一點好處也沒有。
◆切勿當面頂撞
當然，有時候在公開場合受到上司的批評指責，自己難免會覺得難堪。特別是當你覺得上司的指責很沒有道理的時候。在周圍同事眾目睽睽之下，你可能會為了自己的面子，失去冷靜，反駁上司的批評以顯示自己的無辜。
這樣的一時的快意英雄壯舉，換取的可能僅僅是同事的一絲同情，留給上司的卻是加倍的震怒和斥責，最終受害的還是你自己。
那種情況下，既然你都覺得自己下不了台，那反過來想想，如果你當面頂撞了上司，上司同樣下不了台。如果你能在上司發其威風時給足他面子，起碼能說明你大氣、大度、理智、成熟。只要這上司不是存心找你的茬，冷靜下來他一定會反思，你的表現一定會給他留下深刻而難於磨滅的印象，他的心裡一定會有歉疚之情。
◆不要把批評看得太重
時常有這樣的員工，遭受上司的批評後，就像霜打的茄子一樣--蔫了，充滿悲觀的情緒，把上司的批評當作世界末日。他們都錯在把上司的批評看得太重。
其實一兩次受到批評並不代表自己就沒前途了，更沒必要覺得一切都完了。上司批評你主要還是針對你所犯的錯誤的，除了個別有偏見的上司外，大部分的領導都不會針對員工個人的。
◆受到批評不要過多解釋
受到上級批評時，反覆糾纏、爭辯是沒有必要的。如果你的目的僅僅是為了不受批評，當然可以寸土必爭，寸理不讓。可是，乙個把上司搞得筋疲力盡的人，又談何晉公升呢？
美國的西點軍校裡有乙個廣為傳誦的悠久傳統，就是遇到軍官問話，只有四種回答：報告長官，是！、報告長官，不是！
、報告長官，不知道！報告長官，沒有任何藉口！除此之外，不能多說乙個字。
假如軍官問你：為什麼不把皮鞋擦亮？如果你試**釋：
哦，鞋髒了，我沒時間擦。這樣的回答得到的只能是一頓訓斥。軍官要的只是結果，而不是喋喋不休、長篇大論的辯解！
或許你認為自己真的沒有必要接受批評，可以表示出遺憾的態度，但這和認錯不一樣，因為這只是一種禮貌，卻能顯示出你的修養和體諒別人的風度。另外你可找一兩次機會表白，但應點到為止。即使上司沒有為你平反昭雪，也用不著糾纏不休，因為時間可以證明一切、努力可以改變一切。
一名聰明的員工，自己的心情不能被上司的斥責所擾亂，而應當保持彈性，經常保持冷靜，挨罵時只要理性對待，巧妙處理，反而能在某些方面促進你的進步。
6樓：北京理工大學出版社
在現實生活中同領導相處的乙個重要方面就是如何對待領導的批評。不同的領導，由於性格氣質、學識修養、人生閱歷、工作經驗等的差異，往往會採取不同的表達方式，有的會和風細雨，有的卻是暴風驟雨，但不管怎樣，領導的批評，一般來說出發點和動機都是好的。因此，遇到領導的批評，應該保持冷靜，學會必要的克制，認真聽取，然後根據具體情況，採取相應的對策，協調好自己和領導之間的人際關係。
當領導發洩自己的情緒時，我們應該以柔克剛。領導也是人，而不是神，他們也有自己的七情六慾，喜怒哀樂，有的領導，由於性情比較剛烈，脾氣比較急躁，當工作未能按照預定的目標順利進展，或出現什麼失誤，或個人心情因故不佳等等，便有可能發無名火，發洩自己的情緒，面對這樣的批評，我們心裡一定會感到非常委屈，但是，不管怎樣，我們必須忍讓，不能去頂撞。因為這個時候，領導正在氣頭上，如果頂撞，無異於火上澆油，必定會擴大事端，弄得雙方尷尬之至，誰也下不了台。
因此，最好的辦法就是平心靜氣，傾聽領導的發洩，或巧妙地岔開話題，暴風雨之後，定會豔陽高照，因為領導發完無名火之後，情緒會穩定下來，這樣，領導會從內心裡對自己剛才的衝動進行反省，尤其是那些胸襟開闊的領導，可能還會道歉，感激我們維護了他的面子，給了他乙個台階。
當我們面對領導的籠統式批評時，一定要進行自我反省。當我們的工作不如意，或者出現什麼失誤，但不是非常嚴重，或為了給當事人保全面子，或為了考慮某種關係，領導往往不點名，而採取籠統式批評。這種籠統式批評，面對的是全體，針對的卻是部分人或個人。
對這樣的批評，我們應該認真反省，檢討自己的過失。如果不是自己的過失，那麼以後一定要注意，不要犯類似的錯誤。因此，無論有責任，還是沒有責任，都應該認真聽取，多作自我反省，有則改之，無則加勉，不要去自找麻煩。
當面對點名式批評時，應該及時地溝通。由於我們工作的失誤，甚至是較大失誤，或者自身存在嚴重問題，領導不得不採取點名式批評，這種點名式批評，針對的是乙個人，領導的話語可能比較重，這個時候，同情者有之，幸災樂禍者有之，挑撥離間者也有之。因此，不管怎樣，我們都要保持清醒的頭腦，不要被人捉弄，不要當眾予以反駁。
如果領導的批評是正確的，那麼就要虛心地接受，而且還要尋找恰當的時機，與領導進行溝通。承認自己的失誤與缺點，積極謀求補救的方法，千萬不要消極悲觀。如果領導對我們的批評是一種誤解，或者事出有因，那麼我們也不要在公眾場合辯解，而要選擇在與領導個別談心或者徵求意見時，把自己的苦衷說出來，這樣，有利於樹立領導的威望和形象，我們的觀點也容易被領導者接受和採納，從而達到自己的目的。
當我們面對領導的期望式批評時，要多加請教，有的時候，領導批評我們，是看得起我們的乙個訊號。工作中有什麼失誤，或者自身存在缺點，領導對此熟視無睹，這說明領導對我們不夠重視。無論是在公開場合，還是單獨交談，領導期望式地指出我們的不足和缺點，是認為我們是乙個可造之才，所以才會對我們倍加愛護，糾正我們的缺點。
面對這種期望式的批評，我們常常會產生一種錯誤的想法，認為領導偏心，只看到我的缺點，看不到我的優點，從而耿耿於懷，這樣不僅辜負了領導的一片良苦用心，也不利於自己的成長。實際上，領導很清楚我們的成功和優點，為了使我們更加出色，或者是為了避免我們產生驕傲情緒，才這樣鞭策我們。因此，面對這樣的批評，我們應該及時向領導請教，匯報自己的學習和工作體會，與領導多加**。
求領導指點迷津，取得領導的信任和厚愛。
總之，在人生旅途中，我們會遇到各種各樣的領導，會受到各式各樣的批評，我們要保持冷靜，不要採取抵制的方法，而要根據具體的情況，採取相應的對策，協調好同領導之間的人際關係，這也是良好修養的體現。
受到領導的批評如何對待，如何面對上級領導的批評
朋友我也是市 上班的 我個認 為 你別在網上弄 領導看的文章多了 你別唬人家 建議你真誠的寫，全當與領導交心，這也是表現自己的機會，把自己當時怎麼想的，以後怎麼做寫出來。相信當你完成領導的任務時 你一定會獲益匪淺 人跟人之間沒有什麼過不去，誠 可以讓你在領導心中占有一席之地。你要是不聽我的 全當我什...
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