1樓：匿名使用者
加薪需要理由
理由一：個人重要性
如果你是乙個供職於it企業的軟體設計部門，那麼你就比同公司人力資源部門的同事更有可能理直氣壯的提出加薪。因為你處在公司的核心部門。這一點是很重要的，市場決定價值，你值多少錢不是你自己說著算得。
對於公司來說，你創造的財富越多，你就越值錢，為了能留住你這樣一棵搖錢樹，甚至老闆會主動的給你加薪。如果你只是乙個邊緣人，多你不多，少你不少的話，那還是乖乖的，不要貿然觸及這個敏感的話題，免得羊肉沒吃到，到惹的一身的羊騷。自己的職位是否處於公司核心部門或與公司核心專案緊密相聯，是加薪成功的決定性因素之一。
理由二：工作合適性
如果工作不在自己正確的職業生涯發展路線上，加薪難不說，自己沒有了發展前景恐怕現在的身價都難保了。這是乙個長遠的問題，為了一時還是為了一世。每個人都有自己獨特的職業氣質和屬性，都有不同的職業興趣和傾向，都有自己的能力潛力模式。
這些因素決定了每個人都有乙個適合的工作，適合的職位就是你實現自我價值的舞台。只有找到了合適自己發展的舞台，你才有不斷發展的機會。有了個人和職業的高度匹配，才能讓自己的「薪情」好起來。
前面兩點是從員工的角度出發，分析得出的觀點。反過來，還應該再從資方的角度考慮問題，讓自己的加薪要求建立在客觀理性和公正的基礎之上。
你值嗎？
這是老闆在遇到加薪要求時通常會首先考慮的問題。你的績效如何？你為公司貢獻了多少？
你的這些貢獻和你現在所獲得報償是否匹配？如果不匹配，那應該再給你加多少？如果答應了你的要求，會給公司帶來什麼變化？
會不會因此打破薪資平衡，引發其他員工的不滿？這一系列的疑問歸根到底就是三個字「你值嗎？」
你合適嗎？
就和前面提出的「合適我嗎？」一樣，公司面對你的要求時，也會從更長遠的角度來思索。或許目前的你是不錯，但是對於變幻莫測的未來，你是否還能從容把握呢？
或許你現在的能力就是你的極限了，這樣的話在加薪續約還會有意義嗎？
這些問題是你在提出加薪之前必須要好好考慮的問題。
跟老闆提加薪不是一件很隨便的事，也不是一件時常都可以發生的事，所以預先做好充分的準備，考慮一下各種可能出現的情況，權衡一下各種情況所導致的利弊得失，再來想想到底還要不要加薪，只有這樣才會有更大的把握。
談加薪還要有技巧
在周全的考慮之後，你決定要向老闆提。這是你需要合適的技巧。技巧使用的得當與否和最後結果是有著很直接的關係的。專家們給出了以下兩個建議。
明確的表述自己的意圖
既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
所以，一定要表達明確。
最好找直接主管解決問題
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。
而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼了解，效果反而會打折扣。
2樓：韓飛律師
可以帶上相關的勞動合同以及當時約定的提成的協議找公司進行協商溝通；
一、如果與公司之間協商不了的話，可以找當地的勞動部門進行投訴；
二、如果雙方協商不了的話，可以申請勞動仲裁；
3樓：匿名使用者
完全是道德和修養問題，不能姑息這種人，建議告他。另外還要批評你的朋友，不要把事情想得太天真，也不要把人想得太片面，做事前要先想一下。不要給人把自己給騙了還在樂呵呵的。
4樓：匿名使用者
他這老闆明顯觸犯的你朋友的財產權、信譽權，屬於犯法行為，時間之久，可以到法庭上去投訴他，要回應自己的錢，並且對於他個人的損壞信譽的問題，予以賠償，而且還要當眾道歉，才行。不要拍那些老闆，當然他現在也不是你老闆，並且也不要給他什麼面子，這種人沒有地方讓你朋友害怕或者尊敬的地方！放心，這種人只有厲害點的才能對付，而且我要提醒你一句，千萬別在法庭上調解，除非他把應還的錢還了，該道歉的賠禮了，才同意調解，否則，那個老闆又以為你是好欺負的，表面上一套一套的，終究還是會拖著，所以用法律的手段，收集一點證據之類資訊，就行了！告他！
如何委婉的向老闆要工資 10
5樓：我愛滑板車
關於如何委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：
2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。
比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？
3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道
4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；
5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了；
6樓：匿名使用者
題主：復作為混了十幾年職場的老油制條我能笑話你很傻很天真嗎
！！！你以為老闆不知道你為他工作就應該支付你工資嗎，哪些黑心老闆心裡一清二楚，但就是拖著不給，把流動資金最大限度的掌握在自己手裡。你還想委婉的討要，你就算直接了都不一定能齊全的要回來。
記住，你是離職不是入職。俗話說得好人不求人一般高。出了這個門誰認識誰啊！
根據《勞工法》拖欠工資到次月就可以去當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，這個是免費的，是保護勞動人民的。你可以直接舉證你上班的認證、物證，他們會出面幫你解決。如果你強硬一點，拖欠工資期間的這三個月是要翻倍賠償你的。
所以根法盲老闆打交道要麼耍流氓，要麼給他們進行普法教育。
7樓：匿名使用者
任何委婉和間接的表示都不如直截了當。本來就是應得的勞動報酬，就應該理直氣壯的索要，被拖欠了就是老闆違法。各種例項證明，你越委婉老闆就會拖得更久。
8樓：匿名使用者
要工資為什麼委婉，直接說，你並不欠他的，是他欠你的，而且那是回你的勞動所得，不是什麼見答不得人的，如果是我我就直接問，老闆，我這馬上結婚了，辦婚禮什麼的到處都要花錢，什麼時候能發工資，我還等著這幾個月的工資結婚呢。
想委婉就只是哭窮，經常在他面前轉，就說辦婚禮沒錢家裡催，等等怎麼缺錢的，女友父母那些人的態度，不提工資的事，只哭窮，或者無意間讓他聽見你家裡催你為他要工資，你表示你的為難
9樓：小婉妹妹
你可以跟他說：你月底要回家結婚，家裡的錢不太夠，能不能看在以往工作認真的態度上預支六個月薪水，這樣老闆應該最少能結清欠你的工資
10樓：王志青
要工資老闆不給見面怎麼辦？
11樓：匿名使用者
要是你們的工資一直都是要自己去要的話，那之前怎麼說就怎麼說。
要是現在偶爾一次的話，那就說老闆怎麼還不發工資，家裡揭不開鍋了。
不能太生硬了，這樣老闆會不開心的，那就不好了。
怎樣問老闆要工資？？我該如何說？？？ 20
12樓：曹許爾世
做業務要計算提成，若無提成就只有基本工資，老闆還要考慮是否要扣一些費用。可以考慮讓同事把錢帶給你。讓同事幫忙，然後給老闆打**，就說你最近有事，讓某人幫忙帶領工資。
如果你是做業務的，遲早有一天你也會是老闆。有一天你會計算如何給大家發工資，如何給離職人員核算工資。
13樓：匿名使用者
你可以委婉的跟你們老老闆講呀，比如說你最近需要辦一件大事需要錢，家裡面已經沒有積蓄了，然後問老闆能不能提前把那個錢給發下來，如果老闆刁難你，你可以運用法律手段到勞動部門去維權。
14樓：最愛薅羊毛
理直氣壯問老闆要
如何向老闆提加薪，如何向老闆巧妙提出加薪要求？
向老闆提出加薪需要做到四點 1提出訴求 2講述優勢 3展示價值 4描述計畫 用全面具體的方案向老闆講述加薪理由 老闆不一樣，個人的情況不一樣，是不好千篇一論的。試試下面的辦法 1 明晰市場的 自己所處的行業加上你處的位置，考慮你的薪資水平，如果在上游水平，老闆是不會隨意為你加薪的，除非有重大的貢獻或...
怎麼向老闆開口借錢，如何向公司領導開口借錢？
事實上，乙個人能開口向另乙個人借錢，都是經過深思熟慮的，是自己認為雙方有信任基礎，對方一般不會拒絕的。像上面的小彭，向上司借5000元，一是雙方有信任，二是有自己的工資兜底，老闆當然不會拒絕 而小王的借錢則屬於到處亂借，用完拉倒，當然會被拒絕。相信你的人，無需解釋，因為沒必要 不相信你的人，也無需解...
怎麼向老闆討薪，跟老闆討薪的幾種技巧
勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 即因適用勞動法和勞動合同 集體合同的既定內容而發生的爭議 有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。處理機構 中國當前處理勞動爭議的機構為 勞動爭議調解委員會 地方勞動爭議...
如果要辭職老闆挽留怎麼辦，向老闆提出辭職，面對挽留該怎麼辦
這個就看你自己的想法了，如果你想離職是因為待遇不好，而老闆通過提高待遇的方式來挽留你，那你就可以考慮一下，因為，從待遇角度來說，你就是換新工作待遇也不會保證會比現在多太多 如果是因為你感覺現在的工作學不到太多新的東西，或者實在不順心，那你可以直接跟他講明原因或者找乙個其他的理由，這種情況下，個人覺得...
怎樣主動向老闆匯報工作，怎樣向老闆匯報工作
千萬不要在這3個時間去匯報工作，只會讓領導討厭，越早知道越好 回答您好！向老闆匯報工作情況需要對5個內容進行主動匯報 進度 需求 業績 意外和困難 建議和規劃。如果工作有了新的進展，那麼可以隨時匯報。建議和規劃可以是工作上新的建議和規劃，也可以是對現有工作情況的改善意見。如果工作進展順利，可以按照既...