1樓：鄲綠柳禮春
目前最熱門行業之一的it業，由於人才的缺乏導致近年it工程師的"薪情"一直看漲！而在近年已經舉行過的招聘會上，有乙個顯著特點，那就是相對於學歷和畢業院校而言，一些it企業更看重應聘者的實際工作經驗以及知識的更新程度.
現在有計算機專業背景的學員，如果參加一年左右的專業化職業培訓和專案實戰後，實際工作能力與當前正在企業工作的員工相比幾乎沒有差別，甚至比他們更勝一籌，那時再去找工作，估計月薪能拿到4000元左右，比盲目的去招聘會找工作要好，同時在培訓的過程中還有專門的職業規劃師給我們做職業規劃，這樣更方便指導我們在以後的工作，權衡利弊，決定先參加培訓，再選擇工作。現在學生選擇參加職業培訓來為求職增加砝碼，尤其是那些既能掌握熱門技術，又能獲得工作經驗的課程。聽說北大青鳥徐東校區是個不錯的計算機軟體培訓學校，它採取理論+上機+實踐，注重培養學員的動手能力，還有專業的職業導向課，到企業後可以直接上手工作！
有時間可以去實地考察諮詢一下！
2樓：僕傅香祖水
按照下列方法先找個工作幹著，積累點經驗，等你能力提公升了，自然工作對口了，好工作也有了。找工作的渠道如下：
1、到你所在地的《人才市場》與企業招工人員面談；
2、網上註冊簡歷，如：job168.com\51job.com都是不錯的，只要是你看中的職位，你可以每天傳送簡歷；
3、到你所在地市的勞動和社會保障局諮詢相關企業的崗位招聘資訊；
4、你也可以到你所在地市的工業區去看看，有的企業在工廠門口招工的；
5、你當地的報紙、報刊也有企業的用工資訊，不妨加以留意。
6、其次是中介。（要收費的）
求職路上多坎坷，須學會戴眼識人！希望上述分析對你有所幫助，祝你成功
怎麼樣才能找到好工作呢？
3樓：委誠聲棋
哦，找到好工作是不容易，其實找工作中你自己首先要給自己乙個職業性向測試(人力資源與心理學中的)。明白自己到底想要做什麼，自己能做什麼，了解了這些你就可以有針對的去找工作了，在找工作中，你得要學會一些面試技巧。還有就是發動自己和家人的一些人際關係，也可以找到好工作。
現實的社會中是關係的社會
就算第乙份工作沒有你想的那麼理想，你可以在現有工作的基礎上發揮這個工作平台給你的人際關係，建立自己的關係網，這樣可以在必要的時候派上用處。
好工作確實很讓人嚮往，但也得符合自己的性格！能崗匹配嘛！呵呵，加油！
4樓：閔永芬買念
這要看你對好工作的認識。你覺得什麼樣子的工作是好工作。擁有好工作的前提是你有沒有本事勝任這份工作。
也就是看看你自己的潛能有多少。比如說董事長是份好工作。但是你能不能勝任。
想要找到適合自己的工作要不短的充實自己的知識。開發自己的潛能。
5樓：vast的天語
首先要對自己有信心，信心是很重要的。其次在每次面試的時候要準備好你自己的做品，還有自己要多專業其它的軟體，因為做平面設計只會一兩種軟體是很難找到好工作的，一定要對多個軟體了解，還有你就是要能說，哪怕是說的比做的好也要做，讓面試的人老是回答你的問題，而不是你回答她的問題。現在有很多單位都注重人才而不看重學歷了，放心希望你能找到好工作。
6樓：百度使用者
找工作是一門藝術，既要求求職者有高水準的專業素質、較好的人際交往意識、較強的社會活動能力和組織能力，也要求求職者有冷靜的頭腦、切合實際的出發點及平和的心態。 好工作是相對的，適合自己的就是好工作 「雙選」給了大學畢業生選擇的權利，大家追求找到好工作無可厚非，但到底什麼是好工作？有的人認為工資高、福利好；有的說穩定的飯碗，一輩子就幹乙份工作最好。
如果把自己理想中的工作條件累積在一起，這樣的工作只有在夢裡才能找到。其實適合自己的就是好工作，首先要感興趣，其次要有利於自己發展，還有就是要容易上手，要讓單位覺得需要你，你是個人才。在沒有給社會創造財富前，大學畢業生充其量只是人才資源。
現在在人才市場上招人的單位很多，對人才的需求量很大。目前國內每年新增800多萬個就業崗位，每年200多萬大學畢業生找工作應該不是一件困難的事情。現在用人單位招聘，很少會要求必須是某名牌大學，具有什麼樣的學歷，他們更在乎的是招進來能不能立刻開始工作。
畢業生在找工作之前要充分認識自己，我是個什麼樣的人，適合做什麼樣的工作。有的人對地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事業上有大的作為，可以先到蘇北等急需人才的地方去創業，好工作是相對的，不可能樣樣都好。 用人單位最看重大學生什麼 用人單位最看重大學畢業生什麼？
人才市場上反饋的資訊是：首先是素質，其次是能力，最後才是知識。現在很多單位開出招聘條件時，第一條是吃苦耐勞，用人單位怕用畢業生很大程度上是覺得畢業生吃苦精神不強，眼高手低，工民建專業的畢業生不願意去工地工作，這就不行了。
第二條是責任心，每件事情都要盡最大努力做到完美。上海財經大學的乙個畢業生因為寫錯了乙個數字，導致公司遭受巨大的損失，而當事人卻不以為然。還有就是要守時、具有團結協作精神。
此外，還要具備社交等方面的基本素養。 能力方面，首先是口頭表達和文字書寫能力，推薦材料寫得怎麼樣，幾句話要講清楚。性格比較內向的學生現在就要開始練習多講話，要敢講，有東西講，要讓別人接受。
此外，還有溝通能力，獲取知識、應用知識的能力，獲取資訊、處理資訊的能力。 最後是知識，大學4年基本上學的是專業知識，但是在實際工作中需要多種知識。在人才需求排行榜上營銷人員一直高居榜首，但是企業不願意要專門學營銷的文科生，而是要有專業背景。
比如從事醫藥營銷工作，僅憑一點藥學知識是遠遠不夠的，還要有一定的經濟和會計學基礎，這種複合型人才的需求量是很大的。在校生要調整思路，不是平時學習成績好就能找到好工作，學校裡有活動從來不去，有跨學科的講座從來不聽，身邊諸如打掃衛生這樣的小事從來不屑於做，這樣是不行的。 現在很多企業尤其是外國公司在要人的時候，經常注意求職者是否做過學生幹部，有沒有組織能力，願不願為社會公益事業做志願者。
這些其實都是在考察人際關係和組織協調的能力。 如何投送簡歷 現在有很多人指責用人單位亂扔求職者的個人簡歷，當然這種做法是不好的，但也反映出乙個問題，為什麼用人單位對個人簡歷不太重視？主要是雷同太多，你把簡歷做得再精美，但裡面的內容都是大同小異，看不出你這個人有什麼過人之處，也就無從挑選。
單位最希望在短時間內對求職者有乙個基本了解。曾經有乙個公司到南大招聘，最後碩士、本科都不要，偏偏選中乙個大專生，原來這個大專生很簡單但也很巧妙地把自己主要成績用阿拉伯數字概括出來，比如說獲得一次獎學金、兩次當選班幹部、三篇文章發表、通過英語四級，用人單位一看就覺得這個人思路清晰，求職者也不用連篇累牘，節省了很多開支。 現在很多畢業生只做乙份簡歷，然後拷貝多份，到處投，其實這種做法是很不可取的，用人單位千差萬別，他最想招到適合自己單位工作的人。
歐美企業比較重視資質，也就是你能做什麼，你做過什麼；而國內企業一般對獲獎 證書等證明材料比較看重，在做簡歷的時候一定要分個「三六九等」。 在大型洽談會投過簡歷後不能認為萬事大吉，靜候佳音了。大多單位對求職者幾乎是一無所知，這時候你就要經常打**過去詢問，如果時間允許，還可以到用人單位打打雜，幫幫忙，讓人家了解你。
等到單位決定人選的時候，面對一大堆不熟悉的求職者，你這個熟面孔單位自然願意接受。
7樓：解路龍濱海
針對要去面試的公司寫乙份簡歷，根據自己的專業和特長，寫他們所需要的，而不是你所擁有的。你擁有的是客觀的，他們所需要的是主觀的。當然要針對他們公司的特點去了解市場和專業知識，這樣就能比較輕鬆的找到合適的工作。
8樓：鄂琴鍾離新晴
自己要具備專業能力與較強的溝通和適應能力
怎麼樣才能找到好的工作？？
9樓：玄漠千霞
聽我的沒錯~
先在學校裡面上班~
你剛畢業出去找工作很難的~
先讓自己有收入了~
慢慢在留意外面的工作,有好的在跳槽~
而且在學校的時間比較多點!最好能在學點什麼~這樣肯定有幫助你的~
10樓：匿名使用者
回答首先我們來分析下，什麼是乙份「穩定」的工作。
所以，我們不難看出，穩定的工作，都是相對的，實際上，一切職業都受到市場的調控，當今社會，也不存在「鐵飯碗」一說，都是各有取捨，相對穩定罷了。
而作為跳槽頻繁的笑笑，你需要看到是什麼原因讓你產生頻繁跳槽的行為？需要你梳理下近2年的職業生涯，靜下來分析下。這裡因為資訊有限，我們不揣測，歡迎笑笑繼續私信我，咱們辨證施治。
**那麼如果想要開始乙份新工作，也就是準備跳槽，要做好什麼準備工作呢？
博哥支招：
一、沒有特殊情況，一定「騎驢找馬」，原因——；
（1）心態：隨著時間推移，短期內找不到好的工作，一定會消耗掉自信心，著急忙慌的，就很容易變得盲目和急於求成，進而隨便找到一家企業就去上班，而不夠謹慎找到的崗位，往往又是另乙個「坑」，當期望變為失望，又進入下乙個離職求職週期；
（2）收入：大城市的生活成本都不小，突然斷了收入，也會影響到生活的諸多方面；
（3）狀態：原先的朝九晚五還算規律，突然的裸辭，成了葛優躺，家裡蹲，三餐不規律，晚睡晚起，嚴重影響到身體健康與精神狀態。
二、那麼已經離職了，目前就是待業狀態，該怎麼出擊找到心儀的工作呢？
（1）規劃好：清晰自己到底留在熟悉的行業，還是做轉型，要做乙個細緻的職業生涯規劃；
（2）調整好：難得給自己放個假，那麼就做好準備，可以是知識的學習，技能的操練，也可以向名師求教，有時候人生的貴人就在學習中相遇了，天道酬勤嘛；
（3）總結好：總結上乙份工作離職的原因，分析失敗背後的主客觀因素，對自己做乙個全面的盤點，那麼在之後的選擇過程中，揚長避短，盡量規避風險點，相信你的新乙份工作定可以做得長久
提問？？？
回答（1）規劃好：清晰自己到底留在熟悉的行業，還是做轉型，要做乙個細緻的職業生涯規劃； （2）調整好：難得給自己放個假，那麼就做好準備，可以是知識的學習，技能的操練，也可以向名師求教，有時候人生的貴人就在學習中相遇了，天道酬勤嘛； （3）總結好：
總結上乙份工作離職的原因，分析失敗背後的主客觀因素，對自己做乙個全面的盤點，那麼在之後的選擇過程中，揚長避短，盡量規避風險點，相信你的新乙份工作定可以做得長久
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要怎麼樣才能找到好的工作，怎麼樣才能找到好工作呢？
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