1樓：匿名使用者
發展停滯的老企業，也沒多少積極向上的理由來改善員工的積極性，如果沒有改進公司的大動作、大目標，那多數都只能向工作待遇的方向考慮，當然對現在資金吃緊的中小企業來說想增加待遇是非常困難的，但可以先從改進成本、杜絕物資和效率的浪費上下手。
如果有意改變公司內部的風氣，重整旗鼓，那麼企業內的老職工，主要是高層的一些態度僵化、明顯官僚主義的老幹部會變成改進公司的障礙。但也沒辦法一下就請走他們，再爛的柱子也不能忽然把它挪開，不然公司馬上就要面臨危機。這時候只能由企業領導慢慢培養提拔充滿積極性、願意拼搏，樂意接受新思維的年輕幹部，然後在適當的時候讓他們取而代之。
這過程中如果去求得一些比較靠譜的管理顧問公司的輔助會比較理想。
當然也可以嘗試一些可能比較困難的方法，比如使用新的管理模式，比如阿公尺巴模式，這比較依賴領導對公司大小業務、會計等方面的深入理解；或者立刻製造新的企業文化，這比較依賴領導自身對其目標的虔誠程度。
2樓：束半槐
能者上 沒有用的都淘汰掉 乙個企業少了那個人都照樣的轉
破產企業職工退休問題，關於破產企業職工的退休問題
你可以調查一下，據我所知是沒有這項規定的。不應該吧！象你這種情況在我們這n多，破產企業職工在破產後確實是按照個體工商戶的標準逐年繳納養老保險的，但是象你這種情況，是按照當地你參加工作時的身份性質 如固定工 合同制工 辦理退休的，就是女職工50歲辦理正式退休！所以象你這種情況，應該是50退休！你可以向...
企業職工買斷退休年齡是多少，企業女職工的法定退休年齡是多少歲
根據1978年6月 頒發的 關於工人退休 退職的暫行辦法 和 關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 國發 1978 104號 規定，下列幾種情況可以辦理退休 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年 從事井下 高空 高溫 繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，...
企業職工工傷如何補貼，工傷期間公司該如何補貼
職工工傷後，由用人單位按照傷殘鑑定等級支付勞動者一次性就業補助金，通常是按照通常地區上年度職工月平均工資計算，但是因為此項補助可以由各省 直轄市 自治區自行調整，所以有不同標準也是在國家的允許範圍內。另外，一次性醫療補助金和一次性傷殘補助金是由工傷保險 支付的補償金。傷者職工要諮詢所在地的工傷保險待...
企業職工因病死亡的相關補償問題，企業在職職工因病死亡應該如何賠償
工人職員因病或非因工負傷死亡時 退職養老後死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職後死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險 項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，並按下列規定由勞動保險 項下一次付給供養直系親屬救濟費 其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月 2人者，為死者...
企業職工檔案丟失導致無法工作是誰的責任
這要看問題出在哪乙個環節了。一般職工的檔案是在入職之後，由用人單位調入儲存的，但是有乙個前提，用人單位需要有保管檔案的資質，一般是要求用人單位有自己的黨支部，如果不具備資質，是不允許自己保管職工的人事檔案的，那麼就需要用人單位將檔案儲存在託管單位，保管的費用由用人單位支付。在勞動者離職之後，用人單位...