1樓：匿名使用者
沒有，對病假的規定還是各單位規定，法規中有：「規定的醫療期內」的說法，既然如此，估計還是只有訂：「在規定的醫療期內」，可以請病假，但工資發給基本工資。
根據經驗一般以30-60天為限吧。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2樓：匿名使用者
有的，而且對於病假規定是相當細的。你可以查一查國家相關規定。
另外，有些東西需要在你公司的規章制度中進行明確，比如病假工資如何計算，病休時間如何確定等，要是你制度中沒有規定，就只能參照國家制度來執行了。所以完善制度是現代企業管理的第一要務。
3樓：趙龍鳳
病假 你可以規定三 病假工資可以是本市最低工資的80%。病假期限 叫她去醫生開證明，醫生會建議耍多久 還有就是勞動法上的有條相關耍多久 根據他在你公司的工作年限耍多久。
4樓：赤焰烈燃
病假是不扣錢的 事假才扣錢 但是好象乙個月有一定的限制 超過次數是要適當扣。
如何規範公司病假制度？
5樓：珍媚島
一般公司病假制度如下： （一）員工本人因病、傷診查，住院**和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷**休息的除外。二）請病假的審批及手續：
請病假的需填寫《請假單》，並按照請假批准許可權報批，事後向人力資源部提交鎮以上醫院的診斷書、病休建議書、住院手續等證明方有效。員工因患急病，需在醫院急診**的，事後需憑診斷書、住院手續等憑證補填《請假單》報批，經批准的方為有效。
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第1點是誠實。誠實與否只要通過你說幾句或者做一件事就能讓人看出來，你誠實還是不誠實。所以我們對別人說話或者做事一定要誠實，不可虛誇，是一塊錢值的東西，你就說一塊錢，你如果開口要十塊，或者是更多，那就不會有人相信你了。切記一旦讓別人對你失去了第一次的信任，就那難挽回了。失去之後才懂得珍惜，未免有點晚。...