1樓：蘭色的閃電
從道德上來講，不辭而別是不對的。
所以，很多方面對你就不利了！
就算去勞動局，你有多大把握拿回工資？
這些都是道德在起作用。老闆人好，你問他要，他會給的。
如果老闆比較黑，你問他要，他不給的。去勞動局的結果，也未必會給。除非他欠你很多薪水。
否則，勞動局未必見得幫你。這些事情他們是能少管一件就少管一件的。天下烏鴉一般黑呀！
2樓：創
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
不行，需要正常的辭職。
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？
4樓：阿鈺筆記
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
5樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：
在這裡就別想了多去了沒人管，算你來著了，沒熊你打你扒皮喝血就算走運了慶祝下吧！
7樓：法妞問答律師**諮詢
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資可以協商解決或者到勞動行政部門舉報。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
8樓：匿名使用者
這個你是領不到工資的，最好就是你在做幾天，如果老闆還不發工資那就是他的不對了
9樓：風雲海神
親，您這個情況，只能自認倒霉，一般正規企業做三天也不會給薪資的哈，我所知道有的企業做7天給薪資的。你真想要，可以去社保局問問哈
10樓：天傑地靈青島人
只要你有證據在那裡幹了三天，可以通過向勞動行政部門舉報的方式要求解決。
問題是你如何證明呢？！
再者，你總是在不停的換工作，基本上沒有時間與工作單位簽訂勞動合同，又依據什麼去主張權利呢？！
11樓：匿名使用者
你還是不要了吧，時間不要浪費在這些事情上，說不定下乙個會更好。
我在廠裡幹了一年多 未簽合同 我現在辭職 老闆說我沒有提前乙個月通知 不給工資 請問我該怎麼辦 啊
12樓：韓飛律師
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
13樓：躍動
建議你到當地的勞動仲裁機構來協調解決，當然去之前最好做好相關的準備，比如你平時的工裝、工牌、工卡等能證明勞動關係的有效證據。同時，最好能將情況寫成書面材料，能夠詳細描述一些情況，比如公司經營什麼、你從事什麼工種、在哪個部門、直屬上級是誰等等。當然，除了這些，你也要清楚認識自身有無問題所在，是否有違反勞動紀律或明顯的不當言行。
除了主張工資 還有保險，現在這塊國家有明確規定的。如果穩妥起見也可以先找個律師諮詢下，或者有朋友是律師讓他出面更好些。
14樓：匿名使用者
未簽合同要給雙倍工資，記得要。可以仲裁，
15樓：
可以向市勞動仲裁委申請仲裁，末簽定合同可以要求廠裡支付雙倍工資，以及沒有買保險的錢，但是你必須要有證據證明你與該廠有勞動關係，可以去當地的司法援助中心諮詢一下，或是去律師事務所諮詢一下
16樓：匿名使用者
可以辭職，還可以請求11個月的雙倍工資。證據一定要儲存完整。去當地勞動仲裁機構申請仲裁。
事情是這樣的、我以前在乙個廠裡幹活幹了差不多一年、老闆一直不發工資然後我就辭職了、辭職的時候也沒拿
17樓：匿名使用者
可能會超過仲裁時效，但因仲裁一般不收費，所以，還是建議你申請一下仲裁。
公司已經一年沒發工資了，我是不是應該去辭職了？
18樓：結縷蘇
一年沒有發工資了？真不知道你是怎麼能夠撐到現在的，畢竟每個月就算是不買零食、不買衣服……但吃和住的花用總還是要的啊，莫非是你們公司包吃住？如果是這樣還好一點，要不然，我覺得你真的撐不下去，因為生活本就是處處要花錢的。
我覺得像這樣一直拖欠員工工資的公司，本就不值得你待下去，畢竟員工是人，要吃、要喝、要穿、要用錢，一直沒有工資領，這工作的動力從何而來呢？
特別是對於有一些員工來說，他的家庭負擔比較重，可能一家老小都靠他乙個人的工資來養活，而在這樣的情況下，一年時間都拿不到一分錢的工資，這對於這樣的家庭來說，那就是雪上加霜的事情，那真的太恐怖了。
但我們有時候人的心理就是這樣的，我們投入的越多，越捨不得放棄，就像你說的，你已經一年沒有發工資了，可你還在猶豫，是不是該去辭職了。
這說明你內心雖然覺得是該辭職了，但還是有些糾結的，你可能覺得你已經在這個公司做了這麼久了，而且有一年的工資握在老闆手裡，你沒有拿到，現在提辭職，擔心是不是這一年都白給公司幹了。
因為你投入的時間越多，你越猶豫，如果這個公司只是有乙個月的工資沒有發給你，而你在糾結是不是該離職，這時候如果我們勸你離職可能會容易得多，因為你會覺得離職就離職嘛，不就損失乙個月的工資麼？有什麼大不了的。
但是現在不一樣，現在讓你損失的是一年的工資，這樣大的損失，讓你沒有辦法很乾脆的說辭職，因為沉沒成本太高，你內心還抱著一種期望，是不是你再繼續做久一點，公司就會發工資了。
但是這樣是不對的，及時止損吧，這樣一直拖欠工資的公司，不值得你待下去，辭職吧。但是在辭職前一定要保留好有效的證據，比如說勞動合同什麼的，一定要是能夠證明你和這家公司有著勞動關係的證據，還有你的每月工資數額的證據，然後通過法律途徑，向公司討薪。
我在廠裡幹了月不想幹了和廠長說辭職了沒寫辭職報告第二天就沒去能拿到工資嗎
勞動者辭職到期的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和...
在廠裡幹了三年,廠裡組織體檢，體檢出來有職業病聽力不好，廠裡要開除我，有賠償嗎
算不算職業病，要進行確診，看是否達到雜訊聾的標準，聽力收到損傷，至少是職業禁忌症，應該調離原崗位的。你如果要有證據，這個聽力不好確實是職業病的話，廠裡沒有權利解雇你的，如果你確實是職業病廠裡要解雇你，那他就是違反勞動法，你要去告他去，不是賠償的問題，而是他無權辭退你。如果是職業病，可以申請職業病鑑定...
在廠裡幹過,辭職了一年又去幹了一年廠子現在裁員以前的工齡還算嗎
在廠裡幹過辭職一年又去幹了一年廠子，廠裡現在裁員以前的工齡還算的，但是你不是正式的。在廠裡幹過,辭職了一年又去幹了一年廠子現在裁員以前的工齡還算嗎？感覺應該算，因為你這屬於又入職。辭職了一年又去幹了乙個廠子，現在裁員是可以算工齡的。在廠裡幹過，辭職了一年後又幹了，現在廠子裁員，你以前的工齡應該重新算...
我在廠裡上班10年了，這次廠裡找我簽合同，我不好簽合同了，不想在這個廠裡做了，這樣有錢陪嗎？勞動法
員工與單位的合同到期，員工本人意願不予續簽勞動合同，那麼勞動合同終止，勞動關係解除，單位是不需要支付員工經濟補償或者賠償金的。在勞動合同到期，只有在員工有續簽意願時，單位不予續簽的情況下才需要支付員工經濟補償。依據 勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 二 勞動...
我在廠裡幹了七八年了，現在辭職有什麼補助金嗎
單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，主動辭職沒補助金 有違法用工情況，依據相關規定通知單位辭職，可以要求單位支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納...