1樓：愛喝粥
一、這是沒有補償或賠償的。
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
二、如果員工是因為以下情形之一的，勞動者可以立刻辭職並可以要求用人單位補償。
1、用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、未按勞動合同約定支付勞動報酬或保障勞動條件的;
3、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
三、勞動合同簽訂後，經協商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協商一致也要支付經濟補償金
1、《勞動法》第24條規定：「經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除」。
2、第28條：「用人單位依據本法第24條、第 26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償」。
3、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第5條規定：「經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金」。
擴充套件資料
1、如果自己主動辭職並想要領失業金的，可與單位協商，能否在出具解除勞動合同證明時，不要把原因歸於個人，這對單位不會有什麼損失，你也就可以領取了。
2、失業金可以按月領取，也可以一次性領取，比如辭職創業或外埠失業人員可以一次性領取，具體視當地規定而定。
3、關於失業金領取標準，根據《失業保險條例》規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定：
累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月;
累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月;
累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
4、重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
2樓：
看你自己籤的勞動合同內容，如果內容和你工作日程一致你得不到補償。如果他按勞動法與你簽合同他違章你能得到補償。
3樓：在書畫院滑行的大平原狼
勞動法規定，每週至少休息一天，周一到周五加班，按工資的1.5倍算，週六週日按兩倍算，法定假日按3倍算。
可以申請仲裁，然後會得到補償，而且也不用提前30天通知，仲裁的話，以公司條例違反勞動法為由，過得補償並且可以直接辭職走人。
4樓：敢問天堂在何方
員工每週休息二天(有的個企每週只休息一天)，那是勞動者的權利，任何人沒有權剝奪勞動者的利益，如果公司事務忙員需要員工休息天上班，必須得到相應補償，不管是在職或辭職都應補償的。
5樓：
公司沒休息日，應去相應的部門反應，得到應有的保障
6樓：幹哲思
可以要求補充，勞動法支援的
我在一家單位工作了20多年，而且一直沒有休息日，請問如果辭職可以得到一些補助嗎？？？非常感謝！『
7樓：李永輝律師
按照法律規定，用人單位應當為員工繳納社會保險，從用工之日起開始繳納。您可以要求單位為您補交以前的保險，另外可以要求單位支付加班費用。
8樓：匿名使用者
上面那位兄弟已經說的很詳細了，具體的賠償呢其實還是要看公司的，以正常的來說，是要把你的年假補貼也算上的，這部分是以你工資的三倍計算。
主動辭職是沒有什麼好處的，尤其是你已經工作了20多年了也快退休了
建議你再堅持下~
9樓：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職時還有年假未休，可以要求公司補償嗎
10樓：
辭職時休假能否要求公司補償？
11樓：迅視財經
近日，珠海市斗門區人民法院對外通報，原告陳某要求單位支付其離職前應休未休5天年休假的工資報酬，被單位拒絕後起訴，最終法院判決被告單位支付原告陳某相應的應休未休年休假工資1091元，補償金額按日工資3倍計算。
12樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，因為您已經符合休帶薪年休假的規定，因此是可以要求公司支付您未休年假的折算工資的。但是，因為2014年的年休假您是個人原因辭職的，2014年的很可能是無法主張到了。
除非您是因為公司存在違法原因被迫離職的。
13樓：甕蘆
我在化工上了12年，因降職辭職，可以問要公司補償嗎？還有兩個月年休假沒用完，可以要錢嗎？
上班路上出了車禍，腳踝扭傷休息月，公司說沒有骨折是不能報工傷的，是這樣的嗎
可以報工傷，只要屬於工傷認定範圍就可以申報 不過第三人造成的工傷，是肇事者賠償，肇事者沒賠償能力可以申請工傷保險先行支付 只是傷比較輕，將來傷殘鑑定可能沒傷殘等級，也就沒有後續的傷殘補助金 單位不報工傷，通常是因為你這種情況是肇事者賠償，又鑑定不到傷殘等級 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一...
如果公司是私人工廠，沒有休息日，沒有節假日該怎麼辦
你可以拒絕，並向當地勞動局反應 勞動合同法 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。規定 1994年2月3日中華人民共和國 令第146號發布根據1995年3月25日 關於修改 關於職工工作時間的規定 的...
五一加班公司不讓休息還不給加班費
國家法定休假節日單位應當安排勞動者休息 勞動法第40條 不能安排休息的應給於三倍的工資 勞動法第44條 不能以補休代替支付節假日的工資。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日 勞動法第38條 另外還有關於週末加班 平時加班的規定，可以看看勞動法第四章 全國年節及紀念日放假辦法 關於外地職工的探親假規...
公司節假日不給休息也不給加班費合法嗎
公司節假日不給休息也不給加班費，違反了 勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 ...
喝酒後在車內休息，沒有啟動算酒駕嗎
現在道路上的汽車數量越來越多，昭示著我國經濟的發展水平越來越高，但是越來越多的汽車數量，也為我們的出行帶來了極大的隱患，擁堵與環境變差還都是次要的，居高不下的事故率才是威脅著我們人身安全的最大殺手，所以針對這些情況，國家對於交通法規的制定也是越來越嚴格，表現的最為嚴苛的就要屬酒駕的處罰了，不僅要吊銷...