1樓：顏小健7號
第一，讓領導明白你已盡力。對領導來說，被員工當眾拒絕是自尊心與自信心的雙重打擊，當領導提出意見讓你難以做到的事時，如果你直接答覆做不到，可能會讓領導顏面盡失，也會讓他覺得你壓根兒不想做。這時你不妨先緩一緩，事後再跟他說：
「我已經盡力了，這個工作我實在做不了，很抱歉。」相信你的真誠一定能得到領導的諒解。
第二，用事實為自己證明。在拒絕領導要求時，你也可以用事實來說話。比如，當領導分配額外任務時，如果你確實無法抽身，一定要說明自己當前的工作情況，讓領導理解你，並不是因為不想做，而是因為實在抽不開身，相信你的實情一定不會讓領導產生猜忌。
第三，讓領導明白你是個有原則的人。聰明人懂得辦公室生存之道，要學會變通，更要堅守一定的原則。工作中應該學會服從上司的安排，但其他方面只要學會以誠相待，不卑不亢，該拒絕就拒絕。
拒絕領導並非一定是壞事，許多時候能讓上司發現你的成熟踏實和個人的尊嚴，讓領導對你也產生尊重。
第四，提出你的質疑和建議。當領導定下瘋狂的工作期限時，你只需要勇敢說出這個工作內容的繁重，並舉例說明同樣的工作量將需要領導規定的限期的幾倍，給領導一定的考慮和決斷的時間後，再要求延期。假如限期真的鐵定不改，那就要求聘請臨時員工，不要因為你的性格給自己增添額外的工作負擔。
第五，如果你真的不敢拒絕，那就多積極做事，多主動思考，自己未來遇到的機會，會比那些沒有做到一定分量工作的人多更多。把目光放長遠，生活從來不會虧待付出努力的人。這一點對於職場新人來說更為關鍵：
工作中根本沒有所謂的分外之事。額外的工作讓你在職場成長得更快，時間會證明你任何工作都不會白做。
2樓：妙人兒
直接跟領導說。如果你不直接說的話，領導是不會管你的，沒有人會因為你內向就過分在意你的感受。
3樓：教育導師張老師
應該當著領導的面假裝打**，讓自己領導以為自己有很重要的事情不方便工作。
4樓：青檸小胖
私下與領導溝通，說明自己不能接受額外工作的理由，相信理由足夠充分的話，領導會理解的。
5樓：載著夢想去遠航
找幾個同事和你一起拒絕領導，多幾個人你拒絕得更有底氣一些，多拒絕幾次他應該就不會給你安排額外工作了。
6樓：匿名使用者
直接和領導說清楚就好，告訴他你沒有額外的精力去處理額外的工作，告訴他在工作之餘你還有很多事情要處理，如果理由充分的話相信他也不會再給你安排額外工作了。
7樓：被遺忘的守候
直接表明態度，沒有精力完成額外的工作了，希望可以交給另乙個人完成，避免讓自己有壓力。
8樓：陽光撲了滿懷
這種事情可以直接拒絕他，在工作範圍外本就不是你的職責，不用擔心會得罪人。
9樓：嘉興爸爸森啊
你可以通過寫信的形式，把自己想表達的寫下來，然後趁老闆不在，把信放在他的桌子上。
10樓：匿名使用者
領導安排的工作能完成的就盡量完成，如果實在無法完成就私下找領導溝通，說明你的情況。
11樓：拉不拉卡
可以說自己有別的事情，暫時做不了他安排的額外工作，或者說家裡有重要的客人。
如何委婉拒絕領導安排的崗位？
12樓：靜靜說職場
領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？
13樓：歐歐分享健康小知識
都說現在的年輕人不容易，其實這句話有一定的道理，為什麼這麼說呢？白天年輕人奔波於公司當中，總是被一些繁瑣的工作所困擾。不僅要考慮智商，還要考慮情商。
比如有些年輕人為了能夠跟領導處好關係。雖說領導的安排不合理，但是自己也不好意思直接拒絕。為了能夠跟領導處好關係，想要委婉的拒絕領導，可以嘗試沉默，轉移話題，以及分析領導的安排等等方法來有效的緩解這個尷尬。
1、轉移話題
現如今有很多領導時不時的會給自己的下屬安排一些工作，這些工作相對來說不太友好。然而下屬又不好意思拒絕領導，那麼就採用轉移話題的方式委婉的告知領導，你這樣的安排不太友好。
2、分析領導的安排
如果領導給你安排的工作不太好，然而你又不想直接拒絕，害怕傷害跟領導之間的感情。那麼你就當著領導的面直接分析領導的安排，比如說這項工作的難易程度，以及你拒絕的理由。你在分析的時候不僅要做到有理有據，還要注意語氣，避免傷害領導。
3、沉默
用沉默這種方式來委婉的拒絕領導的安排，這種方式相對來說的確是有一定的好處，也可以達到最終的效果。但是這種方法不到萬不得已，千萬不要使用，畢竟領導也不太喜歡優柔寡斷的下屬。
以上的三種方法告訴你如何委婉的拒絕領導的安排，不得不說，有些領導在平時的生活當中安排的任務的確不太友好，很多人也看不慣，但是我們要想辦法婉拒。其實乙個人的情商高低，可以從委婉的拒絕老領導的安排中準確的看出來。希望大家在平時的生活當中，要是覺得領導安排的不合理，那麼就聯絡自身的實際情況，來跟領導做乙個合理的分析，相信大部分領導都會體諒你的。
14樓：匿名使用者
1索要時間
接到任務，你不想幹，可以採用迂迴戰術。先口頭答應，迅速了解工作的基本情況，然後向領導說明現狀。
匯報的時候，有乙個技巧，就是態度一定要好，體現積極工作的意願，不抗拒、不扭捏，讓領導感覺到「下屬願意幹，只是客觀上可能會延誤」。
你要明確告知領導，目前手頭上有什麼工作，新的工作時間太緊，做不完。
可以這樣和領導說「領導，這個工作時間太緊張了，我可能晚點才能交，您看可以嗎？」
你這樣說了，領導就會盤算，是繼續交給你，還是換作別人來幹。
如果工作十分緊急，領導會換人；如果必須你幹，最起碼這種婉拒的方式，也爭取了更多時間，給自己以緩衝。
2索要資源
接到任務，不要急於去做，先分析一下，是否耗費大量資源？憑一己之力是否可以完成？防止到最後，自己費了九牛二虎之力，還沒有做好。
可以向領導索要的資源包括：部門的協同配合、學習的機會、增加人力、搭建平台等等。
你可以告訴領導，自己能力、經驗，專長在xx方面，這個事確實不太擅長，需要一些人脈資源、渠道、專業知識等，能不能給安排學習的機會，或者自學一下，或者對接一下某部門，或者多配乙個人。
在索要資源時，要注意3點：
1） 理由要客觀，確實符合實際情況，有理有據。
2） 在領導能力範圍內。
3） 事後表達感謝，突出領導支援。
領導都是想用最少的成本去做最多的事。聽完你的分析，如果領導覺得太費勁、不划算，可做可不做，那你就成功地把不想幹的活，推了出去。
3讓領導做決定
工作中，最讓人抓狂的是，一件事還沒做完，另一件就來了。領導經常因為一些急事，打亂你的節奏，讓你先停了手頭其他事，做這件事。
這時，你必須和領導說清楚，手頭工作的緊急程度、重要程度、難易程度、完成進度，中途停掉會受到怎樣的影響以及產生什麼樣的後果。
15樓：匿名使用者
老會計退休了，校長準備安排你接替老會計的工作，可你不想幹如何委婉的拒絕領導安排你給你的這個崗位呢？首先你要和領導說會計，這項工作是非常嚴謹的。而且會計是必須是經過嚴格的培訓才能上崗的。
而且會計的責任也非常的重大。你可以以自己不太熟悉這方面的業務，以及自己沒有這方面的經驗，委婉的推辭。而會計這項工作是不可能空缺的，所以校長一定會重新的安排別人接替工作的。
16樓：馬先生
一、問清楚為什麼調崗
17樓：匿名使用者
俗話說：有理走遍天下，無理寸步難行。除非領導是你爸，否則，毫無道理地拒絕領導給你安排的工作，就一定會被穿小鞋，職業前景堪憂！
單位不比家裡，沒人會像爹媽一樣寵著你，總的來說就是：理大於情！即便真的無法接受這份工作，也要拿工作說事，切記不可胡攪蠻纏！
職場情商高的人也並非是一味阿諛奉承，他們也會拒絕自己無法接受的工作安排，但即便是拒絕，他們也能把話拿捏得恰到好處，讓領導覺得：他幹這份工作是為了工作更出色，他不幹這份工作也是因為有更合適的人選，總之一切都是為了這份工作本身，防止工作出現差漏，而非出於個人的利益得失！
也許你在生活中也能見到這種人，他們時時刻刻把工作掛在嘴邊，一本正經，像是在打官腔，處處用官話來壓你。你可能會討厭他，但真的找不到任何破綻來反擊，相反，你以為心直口快、心地善良的同事卻常常被打壓，這就說明了：在正式的場合說官話、打官腔也不失為自保的辦法，至少不會犯錯！
我們一直以來接受的教育都是讓我們謙虛，認為只有懂得批評與自我批評的人才是最高尚的。孰不知，你的謙虛恰恰暴露了你的缺點，你的自我否定非但不能贏得別人的讚美，反而可能對自己的形象造成負面的影響。所以，最好的辦法就是：
少說話、多做事，乙個沉默的人總是讓人難以捉摸的，也是最讓人感覺深藏不露的，至少不會讓自己的缺點成為別人的把柄，在你轉身的瞬間**一刀！
雖說我們不應該用小人之心度君子之腹，但防人之心不可無。或許你會覺得人情真的是很淡薄，但這就是成長的代價，我們不得不接受。換個思考角度，正是因為世態炎涼，才更彰顯知心朋友的珍貴，不是嗎？
再來說說應該如何拒絕領導安排的工作：你可以說自己經驗上欠缺、時間上不允許、對工作不熟悉，但千萬不要說能力上不行，更不等於是責任心上有問題！因為經驗上的東西相比於能力上都是次要的，靠時間就能補足！
你也可以給領導提建議：推薦一位可以勝任工作的同事來完成，或者由該同事協助你來完成！
所以說，不管你如何回答領導，出發點都是工作的角度，既能讓領導明白你的難處，又能給領導最好的建議，給領導乙個台階下！同時也是給自己乙個台階下！
18樓：諾言
擺明自己的計畫與想法！一定要向領導擺明自己的計畫與想法，自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什麼想法，自己為什麼要這麼想？自己的計畫與領導的安排相比，各有什麼優勢與不足？
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對於工作安排也願意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。只是在跟領導提出自己想法的時候，一定要注意技巧，具體可參考：與領導談話技巧 如何與領導談工作？
找到最佳替代方案！在擺明了自己的想法後，一定要為領導著想，找到領導的安排與自己計畫的共同點和結合點，這其中最重要的是目標，如果大家的目標一致，那麼，具體的安排細節是好協商的，只要能達到目的就可以了。
調整工作崗位屬於對勞動合同進行變更。一般情況下，變更勞動合同必須雙方協商一致，通過書面形式進行變更。如果用人單位惡意在未與勞動者進行協商的情況下，單方對工作崗位進行變更，是不合理的，勞動者有權拒絕。
首先，勞動者可以與用人單位協商解決。這是解決勞動關係爭議最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，勞動者還可以申請工會組織等進行調解，調解成功後可以出具調解書，並置換仲裁調解書，這是具有法律效力可以強制執行的。
第三，當然，如果用人單位執意變更勞動合同，勞動者可以到仲裁機構進行仲裁，要求繼續履行勞動合同。想提醒大家的是，如果用人單位以勞動者不服從工作安排為由解除勞動合同屬於違法解除勞動合同，應當支付其違法解除勞動合同賠償金。
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