1樓：最愛我是你
你不是簽過合同嗎,可以拿合同做證明啊.相信法律.但下次也要學聰明點.要先留下字據證明.
2樓：
首先，你的合同中可能就簽訂了此類的違約金條款，不知你有沒有仔細看過，如果有你合同未到期離開即使提前通知也要付此款；如果合同中沒有，公司的做法就是違法的。
其次，我國新公布的勞動合同法已經禁止公司再向勞動都收取此類違約金，但勞動合同法要到明年元月一是才開始生效，故不適用於你的情況。
3樓：匿名使用者
離職的法律規定：第三十一條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:1.在試用期內的；2.
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
建議：在提出解除勞動合同的書面通知之後，如果逾期不辦理，可以去企業註冊地的勞動保障部門勞動監察科舉報。
4樓：匿名使用者
公司的做法已經違反我國勞動法的有關規定，
根據我國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、 經濟補償， 並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
給您乙個建議，立即到用人單位所在地的勞動監察部門舉報公司的違法行為，勞動部門一定會為您解決這個的！還不信沒處說理了，如果有問題，您還可來找我！
工廠不給員工辭職是違反勞動法嗎? 10
5樓：風光旖旎
辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是「辭職書」，並妥善儲存回執，以便在產生爭議時使用。然後，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續、開具解除勞動關係證明、結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部門投訴。
6樓：匿名使用者
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
到了日期就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決。
7樓：
你只需要提前三十天書面通知單位離職，不需要單位同意，到時間辦理離職手續即可。
如果單位存在未依法繳納社保的情況，可以以此為由隨時都可以提出離職，隨時提出離職的理由，你可以參考勞動合同法第三十八條的規定。
8樓：廖晗
就是想辭工。十月三十號辭工到十一月三十號走。他不給辭工。怎麼辦？是不是可以投訴呢？但是自己有急事他都不敢走。
你好！我朋友在工廠辭職了，老闆工資不還怎麼辦
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...
女朋友不讓我去見她，怎麼辦啊，我女朋友不讓我去看她怎麼辦？
如果這樣的話，你該和她談談了，她那肯定是發生什麼事了，否則不會不讓你去，應該是怕你和有些人碰到吧，可能是有男生喜歡她，她不想讓他知道她已經有男友了，怕那男生不再追她了，有的女孩虛榮心比較大！如果她這3個星期的變化只存在於不讓你去見她的話，那應該就是跟那男孩還沒成，如果 qq都減少，那可能她已經和別的...
我要辭職公司不給辭職書怎麼辦，我要辭職，公司說沒招到人，不給辭職報告，也不讓走，怎麼辦啊！
可以提前乙個月遞交辭職報告，到期後可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動仲裁。用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮 強令冒險作業危及勞動者人身安全的情形下，勞動者自動離職的行為屬依據勞動合同法第三十八條第二款的規定解除勞動關係，可以依照勞動合同法第四...
辭職了，我該怎麼辦，我現在想離職，怎麼辦？
靜靜心！好好想想吧！自己該做什麼了！但凡失去某一事物的時候！也會的到一樣東西的！那就看你怎麼想了！心態決定命運！首先，適應現在的自己，肯定自己最重要，如果你也不以自已為中心，那沒人會以你為中心了！當然不要太過了！休息幾天蠻好的，再工作了，也就沒這樣的日子了！什麼時候都想想 現在的好！如果是累了，休息...
我辭職了，失業了怎麼辦，我失業了，我辭職了！以後該怎麼辦？
我失業了 現在怎麼辦？你辭職了，失業了可以再找工作呀，因為適合的工作應該有很多呢。現在收到時間本來工作就不好找，其實你不應該輕易的辭職的。怎麼也要挺個一年半載？現在失業了，那你只能積極努力的去找其他工作了，不能在家退費。失業了可以重新去找工作，不要讓自己閒著，也不要墮落，不想找工作的話，可以去報個培...