工資3000能領多少生育津貼，生育津貼最低能領多少

1樓：生活類答題小能手

職工按規定享受的待遇低於社會保險經辦機構支付標準的，由用人單位按職工的實際支付，若職工本人平均工資低於全市最低工資標準的，按全市最低工資標準計發；職工按規定享受的待遇高於社會保險經辦機構支付標準的，超過部分由用人單位自行解決。

一次性分娩營養補助費、在

一、二級醫院分娩的一次性補貼，用人單位要按社會保險經辦機構撥付的標準支付給產婦。

擴充套件資料

領取流程：用人單位經辦人攜帶上述資料前往深圳社保機構辦理申領手續即可。符合生育津貼支付條件的，市社會保險經辦機構應自收到申請之日起30日內支付；不符合支付條件的，應自收到申請之日起15日內作出不予支付的書面決定並說明理由和依據。

職工按照規定享受產假或者計畫生育手術休假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因或者無正當理由未墊付生育津貼的，職工本人可以在產假或者計畫生育手術休假結束後1年內，直接向統籌地區社會保險經辦機構申請撥付生育津貼。

2樓：職場導師小海

回答工資3000能領多少生育津貼生育保險分為三塊

需要看所在單位的平均工資。工資3000能領多少生育津貼

生育津貼支付標準=職工所在用人單位上年度的平均工資&pide;30天×（產假+獎勵假天數）

所以領取生育津貼不僅和自己的工資有關，最主要的還是和公司的整體工資有關係。

產後只可以領取生育津貼嗎

不是，還有分娩以及產前檢查報銷。

生育保險是分為三塊：產前檢查報銷、分娩報銷、生育津貼領取~

也就是說，除了這麼划算的生育津貼以外，產前檢查費用和分娩費用還可以報銷的哦，即使不用現金支付，也可以刷醫保卡支付（不過這部分的錢就不能提現了）。所以對於有社保的人來說，生孩子不僅可以報銷，還有津貼福利;並且生完孩子職工還有帶薪產假。

即將生孩子（或準備要孩子）的爸爸媽媽們，你們一定要知道，生完孩子還有一大筆生育津貼可以領！

即使月薪3000，也可以領到1萬多補貼哦！

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3樓：佩佩

生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數，其中假期天數包括，正常產假90天還包括產前檢查15天，獨生子女假增加35天;晚育假增加15天;難產假。剖腹產、ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生當月本單位人平繳費，工資計發。男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷30 (天)× 10 (天)。

在職工享受生育假期的時候應該提前在公司進行報備，拿申請表就可以辦理了。

請問我的生育津貼能拿到多少？ 5

4樓：小島說保險

生育津貼能領多少錢？

5樓：曲江神友

生意保險支付生育津貼是按照單位全體人員的平均工資支付的，你們都是以1500元工資投保養老保險，但實際工資不止這個數，你可以拿幾個月的工資表給社保局核實，這樣可能可以提高你的生育津貼，但你們單位可能涉嫌虛報工資，逃稅等問題，真的處罰起來，比你的生育津貼大得多。所以，要了解一下當地社保政策執**況。有些地方是允許企業按最低工資繳費的，也允許實發工資高於繳費工資的。

如果你們那裡是這樣的情況，就可以和社保局協商一下，如果不是，就不要去協商了，就按1500拿也好過沒有呀。

6樓：柒妮橙

生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。

我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於98天；二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

7樓：卯靈祈冰彥

我廣州這邊，2011年生過小孩，當時我們月工資是3697，我產假155天，社保局撥入生育津貼11730.4元，另外還有分娩營養補助2283.5元。

8樓：

你是**的生育險？每個地方不一樣的

生育津貼最低能領多少

9樓：法妞問答律師**諮詢

生育津貼是指國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。生育津貼相當於女職工在生育期間的工資，是由社保**支付到公司賬戶，再由公司發放給女職工。

生育津貼：最低可領19729.06元

生育津貼=職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。

【法律依據】《社保法》第五十四條

用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計畫生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

10樓：吉林中禹新億

回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦~

提問我是抄表員每月工資加社保4千多，除去社保差不多每月4千塊！生育津貼包括社保費的基數嗎？

產假中發放工資還會扣掉社保錢嗎？

回答女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發。每日的假期工資=本單位上年度職工月人平繳費工資/30天比如乙個孕婦參保人，上一年度的繳費工資是5000元，按照目前最普遍的單胎、晚育、獨生子女，剖腹，最少可以休140天（最多可以休170天）。也就是在140天的產假中，她可以享受5000/30×140天=23333元的生育津貼。

雖然是因為生育而休假沒有工作，但是同樣享受到了工作時期的工資待遇。「這筆錢不是單位給的，而是生育保險**負擔的

v用人單位要求上班的，應當支付上班期間的工資報酬。女職工產假期間，是沒有工資的，享有的是社會保險待遇——生育津貼，由生育保險**按所在單位上年度職工月平均工資按月支付，用人單位沒有參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。女職工產假期間，不需要提供勞動，享受生育津貼是法律賦予的權利。

女職工產假期間，用人單位要求上班的，提前結束了產假，向企業提供了正常勞動，應當得到正常工資，而這工資不因女職工享受了生育津貼而減少。即女職工按用人單位要求提前結束產假上班，可以生育津貼和雙倍工資兼得。但是，女職工自己要求上班，是對休假權利的合法處置，自我放棄，單位可以不支付工資報酬。

法律依據《勞動法》第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。***《女職工勞動保護特別規定》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

你好您一下子問了三個問題，咱們做的事定向服務，需要服務公升級嗎

工資4500生育津貼能領的:生育津貼是與月繳工資和產假天數有關,一般法定的產假是128天,也有一些特殊的情況為158天,那麼,之前的準媽媽諮詢工資4500生育津貼能領多少可以套用公式:生育補貼就是=上年度單位人均月繳費工資÷30(天)×產假天數;(1)一種情況:

4500元/月工資/30...」

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生育保險津貼，每個月能領多少錢

11樓：小島說保險

生育津貼能領多少錢？

12樓：匿名使用者

凡是在國家規定的報銷範圍之內的都是可以報銷的

13樓：風中小白雲

取決於所在企業上年度平均月工資。

14樓：鑽誠投資擔保****

生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：

計畫生育行政部門核發的生育證明；

生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計畫生育手術記錄等原始材料；

嬰兒出生證。

社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。

用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。

報銷需要帶的材料有：

醫療費用申報單；

本人身份證或社會醫療保障卡；

本人有銀聯標誌的銀行卡；

本人的病歷本；

生產收費原件；

費用明細單；

出院小結。最好准生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。

工資3000能領多少生育津貼，生育津貼最低能領多少

工資3000能領多少生育津貼？

我在廠裡幹了1年多，工資一直沒超過3000現在不想幹了去辭職老闆不在家，就走了請問這樣可以拿到工資嗎

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