1樓：滿意請採納謝
親，新年快樂，希望我的回答能解決你的問題，按照22天制是12快8毛6每小時的加班費
2樓：匿名使用者
1、加班工資的計算基數不是按底薪計算，而是按合同約定的工資計算；
2、如果合同約定的工資為1510，那麼平常加班的加班工資：1510/21.75/8*1.5*加班時間；
雙休日加班工資：1510/21.75/8*2*加班時間；
法定節假日加班工資：1510/21.75/8*3*加班時間；
3、法律依據《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
我的工資條是基工資1510元月，獎金是4000元月，勞動合同也是這樣寫的，
3樓：兆信防偽技術****
根據勞動法加班規定第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
按乙個月22日工作日，每日八小時，平均一小時工資8.6元，則根據以上規定，加班費約為12.9元，所以加班費13元一小時是合理的。
4樓：開飛機的l舒克
只要不低於最低工資標準都合情合理
我在木工廠上班，每天上班11.5小時，每月只休息一天，月薪3000元。當地最低工資標準1510元。
5樓：英子妮
低薪：1510元 1510元*22天*8小時=8.58元/小時平日加班：3.5小時×5天×4星期=60小時,同末加班：11.5x8=92小時
請問：平時、週末加班小時工資多少
6樓：不會亮的天巨蟹
當地的最新工標準底薪是1510而不是你老闆給你的最低底薪，根據工資計算每個月21.75天五天八小時是1510的底薪，那麼用這個計算你自己慢慢計算，1.5倍雙倍工資吧，禮拜六，禮拜天都是雙倍的，按照你1510的底薪，每個月起碼也得3400-3600吧
佛山最低工資標準1510元應交社保金每月多少錢
7樓：鑽誠投資擔保****
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
請問工傷期間的工資怎麼算，工資的結構是，底薪，全勤獎，質量獎，高溫補貼，加班補貼以及產量工資。謝謝
1.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資 加班費 高溫補貼除外 3.但在實際中，很多單位是按照底薪，地...
底薪1680加班1 5倍工資的演算法
1680除以21.75除以8等於每小時的工資乘以1.5倍就是加班每小時的工資 用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200 ...
出了工傷，請問工傷期間的工資怎麼算，是發底薪還是發一年的平均工資，望知情者幫助，謝謝
工傷保險條例 中所說的工資，根據 工傷保險條例 第六十四條規定，有兩塊 第一是工資總額 指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額 第二是指 本人工資 也就是一次性工傷傷殘補助金中所指的 工資 是工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。工傷保險條例 第三十三條規定 職工...
公司沒有底薪全是靠提成來拿工資的也沒簽訂勞動合同，遲到了
如果用人單位沒有與勞動者約定底薪，是不合法的，沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資差額，對於用人單位無故剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。依據 中華人民共和國勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊...
四千元工資應交稅多少，5000元的工資要扣多少稅
納稅所得額 4000 3500 500元 應交個稅 500 3 15元，速算扣除 0，實交個稅 15元 那你的到手工資收入 4000 15 3985元。拓展資料 2018年個稅改革 三重減稅聯動，納稅人負擔總體下降。根據目前方案測算，月收入萬元納稅人稅負將降低74 以上，此次個人所得稅改革，首先引起...