1樓：匿名使用者
其實家政公司的運營 不複雜的！
前期可以用簡單的方法做：
比如，有一定的家政人員資源，類似職業介紹所一樣，記錄每個家政員工的住址，備份身份證號，甚至可以收部分風險押金！ 然後，手裡拿著家政服務員的資源，打廣告，找業主， 有業主了，可以根據需要推薦家政服務員，然後家政服務員工作後，工資由您這邊派發，而業主為了放心，他們的工錢也是直接結給你的,但是你需要承擔一定的風險，比如家政服務員投錢 破壞家店等。用風險換錢，主要是看你的眼裡！
還有一種模式，你自己聘請家政服務員全日制上班，那是在您日後客戶資源多的情況下，然後甚至可以開辦家政員培訓班，收取一定的培訓費用來培訓需要做工的家政服務員，然後各方面機能訓練的差不多，再安排分配到業主家裡去實習 然後轉正 提公升工資等！
其餘要根據您個人情況 和結合能接觸到的資源具體策劃！ 如果有想交流的 再互相交流
希望可以幫到您
2樓：漠神伊夢狐
回答家政公司的三種經營模式 1、員工制。員工制是指從事家政服務業的實體招聘家政服務員作為其員工，由該實體對員工進行培訓並派遣到客戶家工作，客戶支付的費用先交給實體，由實體扣除管理費後再發給家政服務員。家政服務員在轉換工作的間隙，由實體為其提供免費住宿。
目前實行員工制經營模式的實體主要為有限責任公司,因員工制對實體的要求較高，比如要有培訓能力,要有解決家政服務員食宿的能力等等，一般的個體工商戶往往難以達到。
2、會員制。會員制是指從事家政服務業的實體招募家政服務員作為其會員，由實體對會員進行培訓後介紹到客戶家工作,客戶將工資直接支付給家政服務員，實體不介入其中，但會員每年要向實體交納一次會費。家政服務員在轉換工作的間隙，由實體為其提供免費住宿。。
實行會員制經營模式的實體主要為有限責任公司，因會員制經營模式也要求實體有培訓能力、解決家政服務員食宿的能力等等.
3、中介制。中介制是指由從事家政服務的實體作為中間人，為前來找工作的家政服務員聯絡客戶，由客戶與家政服務員簽訂家政服務合同,實體按次收取介紹費，不承擔其它任何責任.中介制的經營模式對實體的要求低，往往被個體工商戶所採納
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家政公司是如何經營與管理的？
3樓：護理江直樹
家政公司有三種型別，不同型別經營與管理不同。
服務型員工屬於公司管理和培訓，由公司發工資，服務專案以鐘點工為主。統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高。
中介型概念就比較簡單，收集大量家政員工的資訊資料，然後推薦給客戶，收中介費而已。這類公司大部分是以介紹12小時或24小時制的保姆、月嫂或養老人員為主。成本低，風險小，利潤可控，不需要花更多時間去搞管理和培訓。
會員制家政服務組織
會員制家政服務組織（或稱為：綜合型家政服務組織）運作模式既不同於純粹的中介型家政服務組織，又不同於全面管理的員工制家政服務組織，它是中介型家政服務組織和員工制家政服務組織兩種模式的綜合運作方式，是介於兩者之間的一種經營管理模式。
該類運作模式是一種根據不同經濟收入的雇主對家政服務員的需求，利用市場經濟手段對雇主的不同服務需求而採取差異化服務的一種運作模式。此運作模式的經營管理方式、經濟收益等方面要優於中介型家政服務組織。
拓展資料：
家政公司
指的是提供室內外清潔、打蠟，房屋開荒，月嫂、育嬰，催乳，老年護理員，護工，鐘點工，涉外家政，別墅管家，等服務的公司。家政公司又稱保姆公司，指的是提供、月子護理、家庭管家、老人陪護、管道疏通、開荒保潔、室內外清潔、打蠟、清洗地毯、沙發、月嫂服務、管家、鐘點工，等服務的公司。
4樓：
保潔公司的管理經驗今天由小編分享：儀式+細節意識在清潔服務中的重要聯絡點。當顧客購買您的清潔產品和服務時，引起他們的期望或口碑的不是你的清潔裝置有多麼高階，您的清潔技術有多麼專業，而是我們服務中經常忽略的細節或感覺，這是我們的接觸點。
品例如品牌，用帶有詹森品牌標誌的大毛巾進門，員工消毒手和衣服等。如果我們能有效地把握這一接觸點，就會給品牌成長帶來意想不到的效果。我們怎樣才能有效地創造和充分利用這個聯絡點？
首先，我們應該充分了解消費者對清潔服務的理解或投訴，尤其是投訴的具體內容。例如，如果顧客認為清潔服務人員不專業，我們會從服裝及服務流程的標準化上增加一點專業度。
其次，要解決顧客投訴，盡可能為顧客提供意想不到的措施和利益，使他們獲得增值體驗。例如，服務結束後，普通**回訪就成為上門回訪，並為服務人員設立口碑獎。
第三，建立傳統的品牌接觸點管理機制，進行系統的規劃和管理，形成長效管理機制。及時記錄客戶不滿情緒，及時發現解決辦法，形成規範化、日化、周化、月度公升級。隨著時間的推移，顧客自然而然地湧入。
5樓：唯愛一萌
在管理方面，國內最早引進全程企業化管理的正祥和家政服務公司的管理體制可資借鑑：1、建立公司、保姆、客戶「鐵三角」關係：保姆受僱於公司，由公司發放工資並管理，使保姆從自由職業者變成「職業工人」，獲得一種歸屬感；公司與客戶（家庭雇主）簽訂勞務合同，保姆作為服務代表進駐客戶家庭。
公司成立督導部，每100戶客戶即配有一名專職督導員，通過家訪、**等方式，監督服務質量，管理和教育保姆，協調雇主和保姆的關係。
2、建立培訓基地，抓好崗前素質教育。對所有保姆上崗前都進行近乙個月的全封閉崗前培訓，內容包括：烹飪，嬰幼兒、老人護理、衣物洗燙、家居清潔等勞動技能及服務心態訓練、安全常識、法律條例、公司紀律等，這樣一來是提高勞動技能，使之進入家庭後能提供良好服務；另一方面服務心態的教育更為關鍵，訓練其有良好的職業心態，善於與雇主間建立良好的關係。
3、建立安全保障體系。到家庭來提供服務，特別是住家保姆，人們最擔心的就是安全保障。首先，該公司嚴把**關，力求保姆**清楚，歷史清白。
專門成立外聯部，直接到**地婦聯、勞動部門聯絡輸送人員，逐一對保姆家庭背景調查清楚。其次，通過法律培訓，把可能與保姆工作有關的盜竊、傷害等行為及法律處罰進行灌輸，使其知法並強化安全意識。第三是引入保險機制，與保險公司簽訂合同，推出「家政服務綜合險」，因保姆的原因致使客戶人身意外傷害、財產損失，可獲保險公司大額賠償。
4、引進高素質管理、培訓人才，加強管理隊伍。（
家政公司老闆如何選擇經營管理模式？
6樓：管理學書籍推薦
家政行業中市場的定位很重要，什麼是家政公司？家政公司包括服務？家政公司的市場前景如何？
家政公司按服務內容可分為：健康護理 護送陪診 長者起居 日常護理 管道維修 灶具維修 冰箱維修 空調維修 電腦維修 居家保潔 嬰兒導師 嬰兒護理 孕期護理 產前陪護 專業月嫂 照顧長者 家居維修 居家服務 企業服務 清洗保潔 石材護理 開荒保潔 物業管理 電器維保 外牆清潔 等服務。 家政行業有關資深人士透露：
如果你想搞乙個家政公司，這一點都不困難，只需要1萬多塊就可以讓自己的公司完全在法律程式上是正規的，大部分的家政公司都是中介形式的門面房，乙個很小的店面稍加裝修一下就可以開業大吉了，只是需要一些時間的積累，當你的服務人員多了，客戶知名度也大了，自然而然就會有很多人找到你，當然這些只是小打小鬧，並不能讓乙個公司走上一條陽光大道，跑是有的，只是走不遠，所以說家政行業人人都能做，不是人人都能做得大，做的好的。 所以很多人就會說，既然這樣怎麼樣才能突破常規讓自己的在家政行業可以做的有頭有臉，其實說起來也很簡單，就像其他公司一樣走員工制，讓更多的人知道你公司的正規的非中介制的管理，讓你的客戶知道他所得到的服務是物有所值的。只是員工制這條道路走起來很曲折，不是說出來那麼簡單。
家政公司經營方式是中介制還是員工制。 所謂中介性質的家政公司也就是把家政服務員（保姆、鐘點工等）介紹給家庭雇主，收取中介服務費，家政服務人員的工資由雇主與家政服務人員雙方商定。 中介制的優點在於：
投資資金不多，管理比較簡單，因為只是作為介紹人員給雇主，只要雇主當場認可並支付一定的介紹費即告完成，不需要再去花太多精力進行後續服務。缺點：難以保證所提供的服務質量，難以樹立口碑，可信度較差，同時因為中介是「一錘子買賣」，只能收取一次中介費，營利有限，公司缺乏成長性，難以做大。
企業化員工制的家政公司是把家政服務人員作為公司的員工，並與公司簽訂服務合同；上崗時由家政公司與雇主簽訂雇用合同，公司收取服務佣金及合同保證金，由公司負責對服務員工進行垂直管理和服務跟蹤，自簽訂合同之日起，由家政公司全程承擔雇主家庭的用工風險及責任，這也是制約很多想從事員工制家政的老闆不敢以員工管理制方式搞家政公司的理由所在，一想到要承擔風險，一想到還有責任，就讓很多家政老闆望而卻步了。
7樓：匿名使用者
看你具體指哪方面：
家政員管理方面：有中介制、員工制；員工制國家在推廣，但如果是針對保潔，可以實施。如果是保姆型別，最好就是採用中介制。
運營模式方面：有以中介為主，有以培訓為主，有以月嫂為主，有以保潔為主。
8樓：職場小曦
回答1、員工制。員工制是指從事家政服務業的實體招聘家政服務員作為其員工，由該實體對員工進行培訓並派遣到客戶家工作，客戶支付的費用先交給實體，由實體扣除管理費後再發給家政服務員。家政服務員在轉換工作的間隙，由實體為其提供免費住宿。
目前實行員工制經營模式的實體主要為有限責任公司，因員工制對實體的要求較高，比如要有培訓能力，要有解決家政服務員食宿的能力等等，一般的個體工商戶往往難以達到。
2、會員制。會員制是指從事家政服務業的實體招募家政服務員作為其會員，由實體對會員進行培訓後介紹到客戶家工作，客戶將工資直接支付給家政服務員，實體不介入其中，但會員每年要向實體交納- -次會費。家政服務員在轉換工作的間隙，由實體為其提供免費住宿。。
實行會員制經營模式的實體主要為有限責任公司，因會員制經營模式也要求實體有培訓能力、解決家政服務員食宿的能力等等。
9樓：匿名使用者
家政公司有三種型別，不同型別經營與管理不同。
服務型；員工屬於公司管理和培訓，由公司發工資，服務專案以鐘點工為主。統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高。
中介型：概念就比較簡單，收集大量家政員工的資訊資料，然後推薦給客戶，收中介費而已。這類公司大部分是以介紹12小時或24小時制的保姆、月嫂或養老人員為主。
成本低，風險小，利潤可控，不需要花更多時間去搞管理和培訓。
會員制家政服務組織：會員制家政服務組織（或稱為：綜合型家政服務組織）運作模式既不同於純粹的中介型家政服務組織，又不同於全面管理的員工制家政服務組織，它是中介型家政服務組織和員工制家政服務組織兩種模式的綜合運作方式，是介於兩者之間的一種經營管理模式。
該類運作模式是一種根據不同經濟收入的雇主對家政服務員的需求，利用市場經濟手段對雇主的不同服務需求而採取差異化服務的一種運作模式。此運作模式的經營管理方式、經濟收益等方面要優於中介型家政服務組織。
家政公司如何運作？如何開家政公司
家政公司運作 家政服務員是作為家政服務公司的員工派遣給雇主，家政服務公司對家政服務員和雇主實施全面 全程管理 家政服務員與雇主之間只存在服務與被服務的關係，兩者之間不直接發生經濟往來，且合作期間兩者面對的永遠是家政服務公司。公司獲得收益的是每月的管理費而非一次性的中介費或年度性會費。員工制可以打造家...
如何開家政公司，請問新手如何開家政公司？
開家政公司和其他普通公司的手續基本一樣。一 註冊家政服務公司的基本手續如下 1 工商局名稱預核。2 銀行存註冊資本金，3萬以上。3 找會計師事務所驗資出報告書。4 工商局帶上房屋租賃證明，公司章程等檔案辦理執照。5 憑執照回執刻公司印章，法人印章，合同印章，財務印章等。6 憑執照到地稅，國稅登記，領...
有哪些家政公司，附近的家政公司有哪些？
如今家政公司有很多，找家政公司也要看是在哪個地方了，畢竟家政公司一般都是就近服務的，所以找家政公司也應該先了解該家政公司的服務範圍是否涉及到，然後再綜合以下方面找一家最好的家政公司。判斷一家家政公司口碑好不好可以從以下幾個方面進行考察 1 檢視資質 檢視該公司是否有工商部門頗發的營業執照，是否有註冊...
家政公司哪家好，家政公司哪家比較好？
鷹潭哪個家政公司好一點 只要是正規的家政公司，都是有紀律約束的，都是很好的 並且家政服務 保潔 也是通過培訓後才能上崗的，加上是取得有家政服務 保潔 上崗證，持證上崗。家政服務 保潔 都會認真做好服務 保潔 是要達到滿意後才會走人的。鷹潭菲式管家就不錯 回答親，您好，很高興為您解答，您需要耐心等待5...
家政公司隸屬哪個部門管轄，家政公司歸那些部門管？
工商部門 開辦乙個家政公司的基本手續 1.工商局名稱預核。2.銀行存註冊資本金，3萬以上。3.找會計師事務所驗資出報告書。4.工商局帶上房屋租賃證明，公司章程等檔案辦理執照。5.憑執照回執刻公司印章，法人印章，合同印章，財務印章等。6.憑執照到地稅，國稅登記，領取稅務登記證。7.到質量技術監督局領取...