1樓：橙子和帕加尼
所謂複試指的是分兩次進行的面試。
複試的主要目的如下：
1、企業初次來應聘的人員過多，初試並不能夠完全體現面試者的綜合能力和水平，需要進一步地考量和觀察，以減少人才錄用過程中的錯誤概率。減少誤判，通過對面試者的進一步深入了解，結合招聘的要求，能夠幫助面試官和人事部門更準確地進行判斷和篩選適合該崗位需求的人才。
2、一般來說，初次面試可能會有部分面試者的才能無法全面發揮，由於心理緊張或者其他因素所導致，通過進一步地複試，能夠更加全面地展示自我的能力和專業素質水平，從而進一步提高面試成功率。
3、由於初試和複試的面試官層級或者職務的不同，觀察人才的角度也不同，一般複試的面試官層次和職務會更高，能夠更加全面地觀察面試人員的綜合素質和品質，幫助企業篩選出更加適合的人才，剔除不合適的求職者。
2樓：匿名使用者
面試不是那麼重要的，複試才是最後通過，只要你有信心複試一樣可以通過，祝賀你
3樓：水靈光
複試的作用就是最終確定人員；無論是公升學考試還是單位就職，複試是進入學校和單位的最後一道管卡。初試主要是對你的背景，學歷，外形，性格，工作經驗，溝通能力等做初步的了解；合格後進入複試，複試主要是對你的專業技能，職業規劃，綜合能力能做深度考察，合格的話，面試才算最後的成功
4樓：匿名使用者
國際慣例！！！目的是再次考慮用不用你，
為什麼面試過後總等不到複試的通知,而且需要很久?
5樓：匿名使用者
我在公司參加過公司的招聘工作。對來應聘者說「一周內等通知」，其實是一種客氣的說辭，得到這類答覆的大多數沒戲。如果在許諾的日期內沒訊息，就是徹底沒戲了。
也許是你在面試時候的表現不能讓公司的領導滿意，不少人是太在乎所以緊張的表達不出自己的能力。
面試之前，對公司一定要了解，對應聘的崗位要熟悉或者了解業務流程，然後做好充足的準備。也可以設想一下對方可能要問什麼問題，準備好答案。這樣，你的緊張感也許就會消失。
你的對答如流會給對方很好的印象，即使你的能力低一些。
6樓：在勝老婆
一般公司的面試都會面試很多人，然後從中挑選較為理想的三四位進行複試，從面試到複試的時間一般在10-15天左右的時間，如果太長時間沒有通知你複試，那可能就是沒有進入複試的過程了，時間長的話，你可以主動聯絡對方的公司問問原因，知道自己失敗的原因後也為下次的面試做乙個鋪墊。
祝你成功。
7樓：匿名使用者
1、可能是簡歷出了問題，沒有針對應聘的職務寫出自己的優勢，甚至與職務要求條件不符
2、初試出了問題，通知面試只是最基礎的一關過了，能否通過面試還要看臨場發揮
3、從上面兩點分析自己到底是哪方面出了問題，修正一下
4、簡歷不要盲目的亂投，先選準自己的方向，匹配度越高的，成功率才會越大
5、面試時注意自己的言談舉止，穿著打扮，回答問題的時候，可能乙個微表情都能影響自己的面試結果，所以一定要處處留意處處小心，面試官會給應聘者下陷阱
6、拿出自信，對這個職位的理解和熱情，盡可能的展現出來讓面試官知道
7、如果總失敗真的需要考慮是不是自己定位與職位存在較大差距，**不足就得加強學習和了解，彌補一下，不要氣餒
8樓：匿名使用者
1、一般同一崗位競爭的人較多，公司需要全部面試完後做對比；
2、等不到通知說明你被淘汰了；
3、時間放長是公司為了給自己足夠的時間考慮及選擇。
9樓：清谷幽幽
說明對方對你不滿意啊，一般是覺得不錯的，會來通知面試的，面試之後在一周內通常會有回音的，沒的話就代表你沒被錄取．還有就是時間差不多的時候你可以打個**去問問，對方的單位為什麼不錄取你，或是什麼時候會有正式的通知，是否被錄取．
面試通過後又要複試，一般複試的問題都是什麼
10樓：新鮮視界
已下是20個複試常見問題，希望對你有幫助
問題1：你為什麼想離開目前的職務？
a.別的同仁認為我是老闆前的紅人，所以處處排擠我。
b.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。
c.老闆不願授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。
d.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。
解答：超過一半的人事主管選擇c，其次為d。選擇c的回答，可以顯示應徵者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。
選擇d，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。
問題2：你對我們公司了解有多少？
a.貴公司在去年裡，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。
b.貴公司連續3年被xx雜誌評選為「求職者最想進入的企業」的第一名。
c.不是很清楚，能否請您做些介紹。
d.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的oem合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
解答：以d居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。
問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？
a. 公司的遠景及產品競爭力。
b.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。
c.工作的性質是否能讓我發揮所長，並不斷成長。
d.合理的待遇及主管的管理風格。
解答：以c居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。
問題4：為什麼我們應該錄取你？
a.因為我深信我比別人都優秀。
b.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。
c.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀資料，明顯地看出我全力以赴的工作態度。
d.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。
解答：這題理想的回答是c。你如何讓對方看到你的好？
單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。
問題5：請談談你個人的最大特色。
a.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。
b.我的堅持度很高，事情沒有做到乙個令人滿意的結果，絕不罷手。
c.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。
d.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。
解答：這題理想的回答是b。a、c、d雖然都表示出應徵者個性上的優點，但只有b的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。
問題6：「請你自我介紹一下」。
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題7：「談談你的家庭情況」
思路：1、況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調父母對自己教育的重視。
5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調家庭成員對自己工作的支援。
7、宜強調自己對家庭的責任感。
問題8：「你有什麼業餘愛好？」
思路：1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業餘愛好來「點綴」你的形象。
問題9：「你最崇拜誰？」
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜乙個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜乙個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關係。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題10：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、參***――「只為成功找方法，不為失敗找藉口」
問題11：「談談你的缺點」
思路：1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題12：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。
4、所談經歷的結果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題13：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、參***――「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題14：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作？」
思路：1、如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定乙份近期的工作計畫並報領導批准，最後根據計畫開展工作。」
問題15：「與上級意見不一致時，你將怎麼辦？」
思路：1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」「應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？
」問題16：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！」
問題17：「你能為我們做什麼？」
思路：1、基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題18：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題19：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上乙個陷阱，又上一次機會。
2、最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題20：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。
到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對，重新尋找能發揮我能力的舞台。」同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
面試 為什麼我們要僱傭你，面試問題 我們為什麼要聘用你？
一 描述應聘職位的勝任條件 強調能力與經驗等與職位的匹配，職位要求的專業技能是否掌握，掌握的程度包括深度以及廣度，運用技能完成某項工作的具體時間等。如果有工作經驗，把之前的工作情況用成績 用資料 用事實進行說明。二 描述能為公司做出的貢獻 這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。你會幹什麼和你能幹什...
為什麼面試老是過不了麼，面試為什麼老是失敗
有面試的機會其實是挺難得的，所以應該做100 的準備，這樣的話才能更容易通過面試失敗以後要繼續教訓。因為可能是面試的時候你沒有達到公司的滿意，又或者是你自己比較緊張問的一些問題，答得不太好。如果面試老師過不了的話，那可能是因為你面試的時候有一些問題，而且這個問題你每次都做出來了。但是過不了，說明你沒...
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向上攀爬的 1 有些企業要先筆試後面試，是為了面試之前讓面試官對應聘者有一定的專業技能了解。2 筆試的題目一般都會從基礎 經驗 熱門 自我理解等方面著手讓應聘者作答。根據這份題目，面試官能大概知道這個應聘者能不能勝任這個職位，知道應聘者的擅長與不足等。如果是乙份很好的技術筆試題，面試官完全可以憑應聘...
去面試的時候被面試官問 「我為什麼要雇用你？」該要怎樣回答呢
我為什麼要雇用你？凡事都講究換位思考，如果我們是面試官，那為何要問這個問題呢？向面試者丟擲這個問題 我們為什麼要雇用你呢？通常在問完這句話後，會緊緊盯著對面面試者的臉部，親眼注視著他，看他如何回答好這個問題？為何作為面試官會問這個問題呢？通常是這兩種原因 第一，大部分面試官想知道面試者面對這個問題時...
面試的初試和複試分別談些什麼內容，要談到什麼程度
初試是對你基礎能力的最初考核，比如 1 你的學歷是不是公司的要求，2 你的外觀，性格，第一印象是不是符合公司及企業文化，3 你的溝通能力，表達能力及承壓性是不是符合要求，4 你的個人價值觀及發展目標是不是和公司相符不同的公司對初試的要求是不一樣的，但是都基本離不開以上幾點。複試基本上圍繞以下幾點 1...