1樓：h愛不絕跡
一、描述應聘職位的勝任條件
強調能力與經驗等與職位的匹配，職位要求的專業技能是否掌握，掌握的程度包括深度以及廣度，運用技能完成某項工作的具體時間等。如果有工作經驗，把之前的工作情況用成績、用資料、用事實進行說明。
二、描述能為公司做出的貢獻
這很重要，也是面試官權衡取捨的關鍵之一。你會幹什麼和你能幹什麼，除了具備能力，還有意願的問題。就算美得和公主似的，但是自己不想醒，王子噼里啪啦的親也沒用，就算王子有口臭也沒用，誰都沒辦法叫醒乙個裝睡的人，長得再漂亮也不是你的菜，所以，有能力當然好，但是意願同樣甚至更加重要。
三、描述與眾不同的自身優勢
條件符合的人可能不止你乙個，為什麼要選你不選別人？說出你與眾不同的地方，比如，明哥去應聘，特長是能吹牛啊，我一開吹，全北京的牛都在天上飛，所以我應聘太陽能手電筒這個產品的業務員，一定能把公司吹出中國走向世界……
具體如下：
一、簡介
面試是通過書面或面談的形式來考察乙個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
二、面試目的
一般來說，面試有以下幾個目的:
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
三、面試形式
面試有很多形式，依據面試的內容與要求，大致可以分為以下幾種:
1、問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
面試題：我們為什麼要聘用你
2樓：
我能帶來我的工作經驗
我的工作態度
我的等等吧
盡量說自己的優勢
面試中考官問我們為什麼要錄用你該怎麼回答？
3樓：匿名使用者
答：因為你們單位（公司或企業）要發展，向社會招聘人才（或員工），我的資歷和能力等各方面滿足你們的要求，所以你們可以錄用我，但也不一定要錄用我。
多發揮點，自信你的能力，也要謙虛。
4樓：匿名使用者
你要給考官看到如果錄用你，你可以給公司帶來什麼？是創造多少的價值、帶來更有效的工作模式等等，總之從你應聘的崗位出發闡述你的優勢就可以了。
5樓：中公教育
1、 應聘來
者最好站在招自聘單位的角度來回答。
2、bai 招聘單位一般會錄du用這zhi樣的應聘者：
dao基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑!」
6樓：支援戶改
面試中考官問受聘抄者：我們為什麼要錄用你？主要是有三個目的：
一是看你分析認識問題的能力，繞個彎來看你是否知道考官在問什麼；二是看你對應聘單位的了解程度，包括但不限於產品特點、競爭優勢；三是了解你來應聘的動機，你有什麼優勢參與競聘；四是觀察你的應變能力，適合什麼崗位。。。那麼你應該從如下角度回答：一是該單位的優勢特點說清楚；二是自己的競爭優勢說清楚；三是自己工作規劃、人生規劃和理想目標符合或者接近公司目標要求、概要說；四是表達自己不是把崗位作為謀生手段，而是把崗位作為事業來經營的雄心大志。。。
7樓：愛漂漂淼淼
一是該單位的優勢特點說清楚，說該公司的發展與你所研究或所學專業有關，再講該公司的優點，其次講自己與該公司什麼什麼相匹配；最後說是自己工作規劃、人生規劃和理想目標符合或者接近公司目標要求。
8樓：景小進
我基本每次bai面試都
du是成功的，現在也是面試別人zhi了
我之前面試dao都是會在他想問內這個問題容之前，先問：如果我來你們公司，您希望我能給公司做些什麼？
一般都是他會回答你，當然之前你肯定先要表達自己的能力和願景這樣的對話就避免了為什麼錄用這個問題，不要拿自己去其他人比較，重要的是我和你們適不適合
面試問題：為什麼我們應該僱傭你？
9樓：星星愛弘基4煺
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處 戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手 事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的 越放鬆越能表現出最好的狀態 熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好 不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！ 祝你成功。
記得採納啊
為什麼面試完要複試，為什麼面試過後總等不到複試的通知,而且需要很久
橙子和帕加尼 所謂複試指的是分兩次進行的面試。複試的主要目的如下 1 企業初次來應聘的人員過多，初試並不能夠完全體現面試者的綜合能力和水平，需要進一步地考量和觀察，以減少人才錄用過程中的錯誤概率。減少誤判，通過對面試者的進一步深入了解，結合招聘的要求，能夠幫助面試官和人事部門更準確地進行判斷和篩選適...
為什麼有些企業要先筆試後面試，先筆試後面試的目的是什麼
向上攀爬的 1 有些企業要先筆試後面試，是為了面試之前讓面試官對應聘者有一定的專業技能了解。2 筆試的題目一般都會從基礎 經驗 熱門 自我理解等方面著手讓應聘者作答。根據這份題目，面試官能大概知道這個應聘者能不能勝任這個職位，知道應聘者的擅長與不足等。如果是乙份很好的技術筆試題，面試官完全可以憑應聘...
為什麼要選擇工商管理專業，面試題目 你為什麼選擇該專業 工商企業管理
一般有門路或者家庭有條件的都愛這個專業 你好 工商管理是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學 經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。...
去面試的時候被面試官問 「我為什麼要雇用你？」該要怎樣回答呢
我為什麼要雇用你？凡事都講究換位思考，如果我們是面試官，那為何要問這個問題呢？向面試者丟擲這個問題 我們為什麼要雇用你呢？通常在問完這句話後，會緊緊盯著對面面試者的臉部，親眼注視著他，看他如何回答好這個問題？為何作為面試官會問這個問題呢？通常是這兩種原因 第一，大部分面試官想知道面試者面對這個問題時...
你為什麼選擇當老師這道面試例題的答案
談天說地聊社會 蘇格拉底曾說過 世界上最快樂的事，莫過於為理想而奮鬥。從我個人而言，當老師和我個人的職業理想十分契合，我在求學階段也累積了一定的經驗。第一，我喜歡孩子，能夠耐心聆聽孩子的想法，迅速與孩子們打成一片，與孩子一直在一起是我的夢想。同時，我出生在乙個教師家庭，從小受到父母的耳濡目染，看過父...