1樓：匿名使用者
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
2樓：海甲流世
如果你們公司是正規企業，老闆說的話或者給的承諾有證明的話，就以法律的手段追回自己應得的，
又如不是正規企業，那你就要注意點了，小心在關鍵時刻被老闆踢了。
3樓：vala芳
涼拌啊哈哈！這種說話沒誠信的老闆跟著幹也不會有前途的！
4樓：匿名使用者
也許有些時候會逼不得已.領導不是老闆.即使大至老闆也有自身的限制,呵呵!
總之你一定要學會冷靜的看清是什麼原因導致其"說話不算話",看自己可以不可以理解.諒解
因為即使是再好的領導也會有失誤的時候!
如果是惡性的經常性的如此,那這樣的領導已經是不值得你去為之效勞了!因為其只會妨礙你的前程!
如果是這樣,那建議早走為妙!
5樓：聽雨在蟬叫
那就木有辦法了，人家是老闆啦
6樓：來自六洞山安靜的奇異果
沒有證明，也沒有字據
7樓：陳金華
人是老闆，說話不算數，又有啥好說的
8樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
更多1條
遇到說話不算數的老闆怎麼辦
9樓：仵曼逄逸仙
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。
帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有；濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
10樓：夏天的主的春天
那就自己留一手，免得被坑了，其實這種老闆還是挺多的，空閒時間多參加各種技能培訓，自己厲害起來，你就可以離開這裡了
11樓：厙淑蘭封嬋
首先要看你是否真的需要這份工作。如果你真的需要的話你就需要和老闆私下打好交道，如果你認為這是不道德或者不齒的行為，那你就要明面上伺機提醒老闆他對你的承諾沒有實現，例如他讓你去做某件事，你就回答他上次你答應我的事情還沒有實現，您不會忘記了吧？但也不要把關係弄僵。
祝你好運！
12樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
老闆說話不算話的一件很頭疼的事情，如果老闆出現了三次說話不算話的情況就直接辭職或者去法院訴訟這個老闆。
在工作上是僱傭關係，老闆和員工之間的關係也是很複雜的，也有很多老闆和員工之間的矛盾，矛盾大了就是辭職或者被開除。很多時候發生老闆和員工之間的矛盾都是因為老闆的做事風格不對、員工的處事不對、薪資上面出現了問題等等。很多都是員工得不到老闆的重視，有些老闆也是不對，對員工說的話也是不算數，轉頭就不認的這種情況。
更多1條
怎麼對待說話不算數的老闆
13樓：匿名使用者
合同要求以內的部分，遇到這樣的情況最好使用法律的**去保護自己；合同以外的福利的話，最好找工作的時候事先問清除有沒有五險一金、年總獎或者節日、婚假、生日之類的福利，這個應該是看具體公司情況的。
現在很多的老闆生意都不好，但是為了讓員工繼續給自己幹活，就往往會使用說謊話的方式（只給承諾不兌現）。這種情況下我們要學會使用法律的**去保護自己，去起訴老闆，要回自己應得的回報。如果是以後的話有這種型別的事事先最好暗中錄影或者錄音，以便以後使用；如果已經發生了，那麼就帶好錄音筆，去找老闆，把談話錄下來。
帶上錄音和書面協議，然後去起訴，挽回自己的損失。
福利制度在中國的不同城市中普及程度不一樣，這裡拿鄭州和濟南舉例（只限於這兩地）。鄭州的小企業大多沒有五險一金，尤其是小的傳統機械企業，只有一些有一定規模的才會有；濟南的大部分工作都會有五險一金、節日慰問等福利，即便是小作坊，只要是正式的，都會有。希望在找工作的時候能夠事先問清楚這一點，以免產生誤會。
14樓：
遇到這樣的老闆還是走為上策,因無信的人你還跟他做下去,那你以後碰得越來越多這樣的問題,你合同有無寫明你的工資待遇,如工資跟合同是一致的你就無辦法投訴,如果不一致還可向勞動部門投訴。
15樓：匿名使用者
最好的方法是辭職，但如果你不想辭職，就得認了，沒有幾個老闆說話算數的。
公司的老闆說話不算數怎麼辦
16樓：匿名使用者
有協議的話可以告他，口頭的的就算了，想走就走。
17樓：
暗地裡使絆子。他無情，你可以不義。
18樓：^o^糊糊
老闆不算數有什麼辦法
家長說話不算數怎麼辦，家長說話不算數怎麼辦 求解釋！！！！！！！
不管玩什麼只要不影響學習是大前提，家長答應你的要求是有一定條件的，學習上去了，適當玩玩遊戲可以，反之，肯定是不算數的，這不是欺騙，是條件等換，不要太當回事，也不必糾結。父母失信於孩子是一件危險的事情。從淺層意義上說，父母失信會讓孩子因心願沒滿足而失望。成年人滿足自己的機會很多，而且願望一旦落空，他能...
說話老是不算數怎麼辦，說話不算數怎麼辦？
這是乙個和你有什麼關係的人。如果是乙個一般關係的人，說話不算數，就不要聯絡了。這樣的人聯絡多了也沒用，畢竟說話不算數。如果關係稍微好點，還有可情理解這處，可以慢慢再溝通，慢慢改變他，如果長久下去還是這樣的話，就遠離，這樣的人就無意義了。這種人就應該離他越遠越好，千萬別和他打交到，沒有別的辦法，如果實...
父母說話不算數怎麼辦，為什麼父母說話不算數
原則 不要以學習成績不好來要挾父母。要知道學習成績是你自己的，就算這樣，損了自己怒了父母，你得不到任何實質上的好處 父母的失信，其實這是十分嚴重的行為。我不贊同前兩位回答者對父母那種偏袒的語氣。食言就是食言，一而再再而三的反覆，是不能用父母的地位來掩蓋的。方針 1 耐，等待，蟄伏。想必現在的你是絕然...
家長說話不算數怎麼辦求解釋，媽媽說話不算數怎麼辦？
笨笨的魚眼淚 當我們是孩子的時候，最反感家長不守信用，尤其是像我這種性格有些軸的小孩。我按家長的要求認真完成任務，結果卻不是我想獲得的預期，我感受到的是不被尊重和世界的惡意。當我長大了，我發現，不講信用這種事情，是這個社會中所存在的各種現象中的一種，父母的不守信用目的還是善意的，還有更多隨意的，甚至...
家長說話不算數，家長說話不算數怎麼辦 求解釋！！！！！！！
你是個男孩吧？你這才14歲，正是攀比的時候，但是少跟人攀比金錢有關的東西，以後你就會知道，這些都是虛的。而且，你應該看到，有更多的孩子連4s是什麼都不知道！你們現在條件好了，我十四歲的時候，家裡條件不是很好，只在夏天的時候每天有五毛或者一塊錢買冰糕，考試一直前三名，從來沒有得到過什麼。的確現在年代不...