1樓：n已
勞動合同應有兩份，有人單位和勞動者各主持乙份。
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人;
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權利能力。勞動者必須年滿16周歲，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好;
3、國營企業招收職工，必須是在國家下達的勞動用工計畫指標內，並向當地勞動部門辦理錄用職工手續。
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業行政的代表，如廠長、經理，人事處、科長等直接協商，共同起草。
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章。
6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑑證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
2樓：林海
答：《勞動合同法》第16條規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
值得一提的是，在現實生活中，很多單位與勞動者簽訂勞動合同後，將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位儲存，甚至只簽訂乙份勞動合同，《勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同怎麼籤，一般是一式幾份的？
3樓：法妞問答律師**諮詢
正規的勞動合同是一式兩份。
根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
4樓：未央天夏
一般來講勞動合同簽訂後應一式3份，用人單位和勞動者各執1份。在鑑證勞版動合同時，鑑證部門留存1份。權因各地的情況不一樣，簽訂勞動合同的份數應根據用人單位所在地勞動行政部門的要求來確定，至少要保證用人單位與勞動者雙方當事人各有1份。
5樓：逆海狂潮
至少兩份，如果多的話雙方可以約定。
6樓：【秋風悲畫扇
一般一式兩份，
來當自地勞動部門需要備案的就一式bai三du份。個人資訊部zhi分和公司資訊部分都dao要全，勞動合同中必須包含：1.用人單位的名稱、住所地（註冊位址）和法定代表人或者主要負責人；
2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3.勞動合同期限；
4.工作內容和工作地點；
5.工作時間和休息休假；
6.勞動報酬；
7.社會保險；
8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
雙方簽字蓋章後才生效。
7樓：安特
2份啊，你乙份，公司乙份
勞動合同要籤幾份？
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」
《勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執乙份。
9樓：悲泣的冥王星
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」
《勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執乙份。
有需要合同備案的要籤三份
10樓：小小丶豬佩奇
兩份！用人單位乙份！ 自己保留乙份！
正規勞動合同，應該一式幾份？
11樓：百度文庫精選
內容來自使用者:教育資料庫
12樓：法妞問答律師**諮詢
正規的勞動合同是一式兩份。
根據《勞動合同法》相關規定：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
正規勞動合來同，應自該一式兩份，用人單位和勞動者各執乙份，各自保管各自勞動合同。如果需要到當地勞動行政機關備案的，應該簽訂三份。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同該由誰持有?
14樓：法妞問答律師**諮詢
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
15樓：周律師說
你好，《勞動合同法》第16條規定：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。」
值得一提的是，在現實生活中，很多單位與勞動者簽訂勞動合同後，將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位儲存，甚至只簽訂乙份勞動合同，《勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文字應由用人單位和勞動者各執乙份。
16樓：濟南金牌李律師
根據勞動合同法第16條規定，合同文字，勞動合同文字有權由勞動者持有乙份。
17樓：木子賢
按照法律規定是合同一式三份公司和個人各執乙份，存入個人檔案乙份。
18樓：匿名使用者
一人乙份
啊打發 阿薩德飛
勞動法規定人可以籤幾份勞動合同，勞動法規定乙個人可以籤幾份勞動合同
在乙個勞動合同規定的合同有效期內，勞動者沒有離職，則只有這乙份勞動合同生效。換言之，乙個勞動者同時只能籤乙份勞動合同。勞動合同法 第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的...
電子勞動合同怎麼籤，電子勞動合同怎麼籤才有效？
電子勞動合同就是採用電子合同進行人事合同簽署，比起傳統的紙質合同節省了大量的人力 物力成本。員工在手機端即可完成實名認證，手寫簽名，簽署合同，具體流程如下 第二步 初次簽署的使用者需完成實名認證後，在合同落款處簽字或蓋章 第三分 輸入驗證碼，完成簽署。回答hr首先需要通過網際網路尋找可以開展電子合同...
籤勞動合同注意事項，籤勞動合同注意什麼
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議，是今後用以處理勞動糾紛的重要依據，必須認真對待。yjbys網認為，無論是勞動者還是用人單位，在簽訂勞動合同時，需要注意以下關鍵問題。一 勞動合同的形式必須是書面的 勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。根據 勞動合同法 第...
未畢業籤勞動合同，未畢業籤勞動合同。
學生未畢業，那麼只能先與用人單位籤就業協議，等拿到畢業證後，再籤勞動合同，辦理購買社保事宜。這是由我國現行的人事檔案制度決定的，檔案同一時間只能放在乙個地方，或者學校，或者用人單位，或者人才市場。如果還沒畢業，檔案就無法從學校轉出到用人單位或人才市場。不過可以和用人單位簽訂三方就業協議來保障雙方權益...
未簽勞動合同補償問題，未簽勞動合同補償問題？
1.支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償 勞動合同法 第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.支付未簽勞動合同經濟補償金 在乙個月的 寬限期 內,如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同,用人單位終止勞動合同的,可以不支付經濟補償,超過乙...