1樓：匿名使用者
。。。。
都做主管的人了，還迷茫什麼呢？
小弟我現在待業在家。那是不是也應該迷茫一下。
既然都到那個位置了，要充分相信自己的能力了。
自信，笑容 祝你成功
2樓：黃忠強律師
第一到了新單位，你以前的業績就是過去了，你從零點重新開始；
第二對待人堅持寬以待人、嚴於律己；
第三不論對代什麼人不要端架子；
第四記住人外有人、天外有天，虛心接受新的環境。
到了乙個新環境實習，怎樣盡快融入進去？
3樓：飄零下線
一、相信每個實習生都會遇到類似的問題，經過一番努力，終於得到了心儀的職位。可面對陌生的環境，新的同事，如何盡快融入企業中進去......。
1、多看少說，多觀察少動作。
每乙個人初到乙個新的工作環境，最好都能注意觀察自己的工作環境。公司的工作氛圍是開放還是保守，同事之間的交流方式是直接還是含蓄，穿著打扮是正式還是休閒，部門與部門之間的合作是順利還是曲折，每家公司都不一樣。在此情況之下，如果貿然行事或按照自已過去的方式行為處事，多半會碰壁，為以後的相處增加了難度。
對新環境的大致情況比較了解後，再調整自已，讓自已按照新公司的情況一步步融入集體。
2、行事低調、謙和。
公司裡一般都會按到來先後順序論資排輩，如果行事太張揚，穿著太突出，肯定會引起大家的反感或牴觸，這個印象分馬上就下去了。
3、心態平和，不要急於馬上和同事打成一片。
其實對於新來的人，周圍的同事也都會有好奇心，會暗中觀察你，但不會馬上很急於來跟你聯絡。一些一來就跟你很熱絡的人不見得以後會真心待你。所以這個時候如果你很急切地對周圍人示好，只會欲速則不達。
4、調整期望值。
最好認清自已到這裡來主要是工作的，和同事之間是工作上的合作關係而不是交流個人感情。期望值調整好後，自己的言行舉止才會得體大方，不溫不火，從而引起別人對自己的好感。
另外職場上主要還是工作關係，積極在工作上與他人配合，讓大家能愉快地工作其實是比較理想的方式，如果抱著交朋友交心這樣的心態到職場，受挫的可能性較大。如果在職場上能交到朋友是你的幸運，如果沒有交到朋友則屬正常。
5、對環境保持敏感度，掌握一些處事技巧。
尤其是一些職場新人，有時候會稀里糊塗把自已捲入一些不必要的辦公室政治裡去，最終成為犧牲品。最好不要與某個部門或某幾個人走得太近，感覺到有派系之爭或個人爭鬥時盡量置身事外，與同事之間保持適當的距離是比較恰當的。
二、選擇實習單位注意事項：
1、在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業和公司。
2、最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，為將來正式就業打下良好基礎。
3、不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業方向一致或與自己感興趣的職業相關聯的行業企業去實習。
三、要擁有正確的實習心態：
1、實習時應注意多學習新技能，積累經驗為先。
2、實習時要注意細節，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真。
3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。
如何迅速融入新的工作環境
如何最快融入新的工作環境？
4樓：匿名使用者
人的一生，其實質是乙個不斷適應的過程，新員工的適應只是人生某一階段的乙個新起點，我們要學會盡快地適應新環境，主動地適應新規則，用新思想提公升自己各方面的能力。
想方設法親密接觸企業文化
「說你行，你就行，不行也行；說你不行，就不行，行也不行。」相信這句話大家都耳熟能詳。我們無意於糾纏這句話的真實性，但它至少反映了一種讓人疑惑的現象：
「行也不行」。這種現象在現實中確實存在，究其原因，與能否融入到公司的企業文化密切相關。
據一項對大學畢業生的追蹤調查表明，畢業生踏上工作崗位後，一年之內能順利適應公司企業文化的人數僅佔34％，相當高比例的畢業生屬於「適應不良型」，即兩年之內才逐步適應，甚至三年以上仍難適應，即所謂的「適應困難型」。
那什麼是公司的企業文化呢？企業文化是指企業和企業人的思想和行為。公司的業務各種各樣，公司的規模有大有小，公司的層次有高有低，這樣就導致了不同的公司有不同的企業文化。
哈佛商學院終身教授、世界領導與變革領域的權威——約翰·科特（john p. kotter）曾指出：企業文化對長期經營績效有巨大的正相關性。
而另一位寫出《基業長青》的著名管理學者詹姆斯·柯林斯（james c.collins）認為：偉大的公司都有「利潤之上的追求」與「教派般的文化」。
可見，優秀的公司無一不對企業文化有著執著的追求。
員工進入乙個新公司後，簡單地說有兩種可能：一種可能是融入企業的文化，然後把企業文化融入到自己的工作行為中去，使自己的工作如魚得水；另外一種可能就是不能融入這個公司的文化，或者說被排斥，這就導致新員工在企業文化上的障礙，要麼在工作崗位上無所事事，要麼被迫離開。
對新員工而言,如何在企業中表現自己，能否在這個企業長期發展,很大程度上取決於最初進入企業的經歷和感受。新員工應當主動去了解和適應新企業及其企業文化，包括企業的發展史、經營理念、決策機制和關鍵的人際關係等等。
「四項注意」快速融入企業文化
新員工適應企業文化的時間因各自情況而不同，一般要經過三到六個月的時間。適應快的人，乙個月就能過去；適應慢的人，或許需要半年時間才能過去。因此，如何快速地融入到新公司的企業文化中，避免自己的職業生涯就此擱淺，是每乙個新員工必須考慮的問題，以下四個方面需要特別注意：
認真對待新員工培訓
新員工培訓又稱崗前培訓、職前教育，是乙個企業把新錄用的員工從局外人轉變為企業人的過程。企業對新員工進行培訓是新員工了解所在企業的好機會。它不但可以幫助員工了解企業的行為規範、福利待遇、可用資源等，更重要的是將企業文化大義灌輸到員工的大腦。
如今，越來越多的企業認識到新員工培訓的重要性，在新人入職時已不僅僅只做簡單的引見，往往還要安排內容豐富的培訓等待新人入職。
拿國內著名企業海爾來說，通常海爾公司在新員工入職後做的第一件事就是舉辦新老「畢業生」見面會，通過師兄師姐的親身感受理解海爾。新人也可以利用面對面與集團最高領導溝通的機會，了解到公司的公升遷機制、職業發展等問題。這無疑是新員工了解海爾企業文化的乙個絕好時機。
又如，聯想對新員工實行的「入模子」培訓。所有加入聯想的員工，在試用期時都要接受為期一周的封閉培訓(「入模子」培訓)，了解公司的文化、理念、產品、歷史、發展方向，等等。從「模子班」裡出來的員工，都感到整個人好像發生了變化，聯想的一切已經深深植入腦海。
工作中多學、多問、多了解
投入到乙個新的文化環境中肯定有一些陌生的地方，這就要求新員工多學、多問、多了解。對於「可視規矩」，則找來公司的制度、流程和職位說明書加以學習；對於「不可視規矩」，也就是企業文化，就要虛心地向老員工請教。因為他們在公司的工作時間長，對公司的方方面面可謂了解入微，多和他們交流可以讓你少走很多彎路。
工作中遇到難題或是處理問題拿不準時，千萬不要不聞不問、不懂裝懂，而應主動大方地請教身邊的同事，培養自己對公司的歸屬感。
國際**專業畢業的小陳，畢業後在一家外企找到了乙份市場調研的工作，對於外企公司的工作節奏快、管理要求嚴，此前小陳早有所聞。所以在剛參加工作時，他盡量改變自己原來讀書時拖拉、懶惰、不拘小節等毛病，爭取在最短時間內完成工作，同時多學、多問、多了解。經過三個多月的努力，小陳對工作已得心應手。
他感觸最深的是，要快速地融入公司的企業文化，最重要的就是多學、多問、多了解，但前提是要掌握好學習和詢問的時機。
謙虛行事
身處乙個陌生的文化環境，謙虛行事是必不可少的。在對公司的企業文化還沒有基本了解的情況下，急於表現自己的所知所能，不但不能讓別人對你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產生厭惡感，這不利於融入公司的企業文化。
小李的專業經驗非常豐富，跳槽到國內一家大型it企業後，更是摩拳擦掌，很想大幹一場，加入公司不到一周的時間就做出乙份長達30多頁企劃案，放到老闆桌前。令小李迷惑不解的是，老扳接到企劃案後非但沒有表揚他，反而大皺眉頭。後來小李通過同事了解到：
原來公司一貫奉行穩健經營的作風，而小李的企劃案雖然具有開拓性，但是存在著巨大的經營風險，和公司的企業文化不符。
每家公司都有自己獨特的企業文化，作為新人都要有乙個逐步適應的過程。在沒有了解公司的企業文化之前，千萬不要急於求成，以至於給別人留下不好的印象。謙虛行事才是最明智的做法。
融入團隊
現代企業不可能單打獨鬥，ibm大中國區總裁講，現在是「打群架」的時代。企業文化最終體現在員工的行為上，融入到乙個公司的企業文化中，也就是融入這個大的團隊裡。而團隊必然有文化和他自身的一套規矩，個人英雄主義是行不通的。
想要被乙個團隊所接納，就得想辦法接受和認同他們的價值觀念，在這個團隊找準自己的角色和職責。
積極參加公司舉辦的各種活動，這是新員工融入團隊的乙個有效方法。哪怕是共進一次午餐，也可以加深你和同事之間的關係。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。
而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地了解。
需要注意的是，融入團隊並不是拉幫派、搞小圈子。辦公室是乙個講究團隊士氣和團結精神的地方，和同事相處，要一視同仁，切不可內部分幫分派，游離於公司的主流文化之外。
關於新員工的適應問題，還有許多其他有助解決的途徑。總之，不管你以前從事什麼職業，有著怎樣的工作背景，一旦加盟一家新公司，都會面臨新的環境和新的要求，及時調整自己是必須的，包括調整自己的心態和調整工作技能發揮的方向，快速地認知新公司的企業文化方能順勢而行——這是社會和企業對每個職業人的要求。
個人覺得：其實每個人都很懼怕到乙個陌生的環境，都會不自然的出現緊張的感覺，但也就是這種狀態，新人往往學習東西都非常快，做事也很積極，就想很好的能夠表現自己，但相反也會出現，怕做錯，然後不做，給別人的感覺就是一種不積極，怎麼能夠被別人很好的感覺，快速的融入，個人感覺還是很簡單，比如普通同事比較喜歡什麼樣的人？ 就是喜歡能夠對自己有幫助的人，那新人上班初期就是學會去幫助被人，幫人倒水，搞衛生，多幫別人多一些事，自然就會獲得好感，這樣別人也願意和你分享一些工作時候的心得和經驗。
如何盡快融入新集體，如何才能快速地融入新集體？
新到乙個學校 新到乙個班級 新到乙個單位 新到乙個辦公室，人生中會不斷地變換著集體，這需要我們能快速融入不同的集體中。進入新的班級中時，要表現的勇敢一些，要敢於表達自己，主動向別人介紹你自己。先和你附近的一些同學交流起來，比如說以往在那個學校讀書，來到新學校是否適應等問題。學生之間熟悉起來還是比較快...
如何讓新入園的幼兒盡快融入新環境
很多人之所以有社交恐懼，或者畢業了不想步入社會，選擇考研逃避找工作，主要還是無法快速融入新的環境。我認為，想要快速融入乙個新的環境，這4個竅門很適用，學生和上班族都可以看看。不用擔心，內向的兒童在兩周之內會自己融入，如果家長覺得心疼，總怕孩子不習慣，孩子一哭家長就不忍心，或者偷偷趴在窗子上面看，孩子...
如何最快融入新的工作環境
人的一生，其實質是乙個不斷適應的過程，新員工的適應只是人生某一階段的乙個新起點，我們要學會盡快地適應新環境，主動地適應新規則，用新思想提公升自己各方面的能力。想方設法親密接觸企業文化 說你行，你就行，不行也行 說你不行，就不行，行也不行。相信這句話大家都耳熟能詳。我們無意於糾纏這句話的真實性，但它至...
新單位入職，如何可以快速融入到新的單位團體內？
新單位入職快速融入新的團體要跟員工們打成一片。一起搞團建。經常跟他們聊天。新單位入職可以通過聚餐 參加集體團建活動 玩遊戲 請同事喝飲料等等快速融入新的單位團體。你可以嘗試多和同事進行私下接觸。在你做好自己的本職工作的前提下，你完全可以多給同事送一些小禮物，新入職的員工，怎樣做才能快速融入工作集體？...
如何讓新入園的幼兒盡快適應幼兒園生活
一 要有誠心 耐心和愛心，使每個幼兒覺得在幼兒園就像在家裡，老師就像媽媽。新入園的幼兒對園裡的一切都感到陌生，老師先要從言語 行動上給予關心和照顧。比如 給幼兒整整衣服 系繫鞋帶，給幼兒剪剪指甲 親親他們等。經常問一下渴不渴 餓不餓，要不要大小便.使幼兒覺得老師像媽媽一樣關心他 愛護他，慢慢消除他對...