1樓：雨晴時尚影視
新到乙個學校、新到乙個班級、新到乙個單位、新到乙個辦公室，人生中會不斷地變換著集體，這需要我們能快速融入不同的集體中。
進入新的班級中時，要表現的勇敢一些，要敢於表達自己，主動向別人介紹你自己。先和你附近的一些同學交流起來，比如說以往在那個學校讀書，來到新學校是否適應等問題。學生之間熟悉起來還是比較快的，只要你願意融入這個集體，同時學門都還是非常熱情的。
在新的集體建立起來以後，大家對於要分班的事情會比較難過，但是由於文理分科等原因又必須分班，這時候會組成乙個新的集體，在這個新的集體中有來自原本不同的集體，這時候原本乙個班容易還在一起，然後即使不在乙個班，還是會去找原來班上的同學。其實，有機會認識新的同學，結交新的朋友也是不錯的。
走上工作崗位以後，你來到乙個新的單位，剛入職的時候，總是要多做一些事情，說話也要謙虛一些，多向前輩學習，但也要適時表現自我的能力和自信，讓你的同事和上級信任你。工作中會存在很多競爭，職場中也有很多東西要學習，這也就不是簡單層面上融入集體的問題了。
也有一些人，他們喜歡獨來獨往，不能說這些人一定是不好相處，他們有的人雖然話不多，看起來和集體沒什麼往來，但真正需要他幫忙的時候，他也會鼎力相助的。所以，融入集體不僅僅是表現出來的合群，更是內心深處的一種融合。
2樓：10333問問
進入新的環境誰都不希望自己是那個被孤立的人，都希望自己可以很快的和自己的新同事新朋友打成一片，可以及早的融入這個新的集體。
新的環境需要適應，最需要適應的可能要從人說起，新的集體中會有之前你不熟悉或者是根本不認識的人，他們性格迥異，可能之前你都沒怎麼跟這樣的人相處過，而且在新的集體中，無論是工作和學習都需要和這樣的人打交道。你需要去認識和了解他們去和他們打成一片，至少也要了解他們的性格和處事的方式。很多情況下，別人能做到的你照辦就做不到，這就是人與人的不同。
中國是個人情社會，在社會中生存就免不了和人交流交往，你就需要好好認識和了解你所在環境所在集體中的人。
第二就是要適應好你所在地方的文化，也就是習慣，有的集體就偏於活潑，乙個很安靜的人就會在這樣的集體中沒有存在感，有的集體就會偏於安靜，太吵吵朗朗的性格會在這樣的集體中顯得另類，需要在剛剛進入的時候收斂一點，人和人都是慢慢相處來的，「中庸」的思想告訴我們不要做乙個另類，尤其是在你想融入進乙個集體的時候。
人際交往都是由不熟到熟，所以你可以先和這個集體中的乙個人或者幾個人了解接觸，然後慢慢熟悉這個環境，有幾個關係好的親密的人，這也是你在這個新集體中找到自己定位的乙個很好的方法。
3樓：高飛的雄鷹穎
每個人都不可能在乙個環境，在乙個集體生活一生。我們生活的環境會不斷的變化，我們會遇到新的集體，新的團隊，新的朋友。我們應該很快的融入新的集體，適應改變的環境。
那麼很快的融入新集體有什麼好的辦法呢。
新的集體就是全新的開始，最重要的是你要明白現在不能按照你以前的方式來對待新的集體了，因為新的集體和以前的集體不一定是一樣的。如果你還是按照以前的方式來辦事，對於新集體來說，你可能會顯得格格不入。所以你要先觀察新的集體的生活或工作模式是什麼。
只有多觀察，才能做出相應的計畫來融入新集體。
在新的集體裡，要做到多看多問多做，遇到不懂的事情就趕緊問，而且要一顆永久學習的心。在新集體裡不要怕犯錯，錯了就及時更正。總會學會在新集體裡如何和他們相處。
做到平易近人，尊重他人，虛心請教，這樣是融入新集體的關鍵。只有和新集體裡的人們成為好朋友，你才能在這個新集體裡好好的生活。因為只要有朋友在，你就不會感到孤獨，不明白怎麼做的時候有乙個依靠。
來到乙個新的集體，我們需要靠自己的力量去快速融入。我們做到虛心請教，尊重他人，收斂收斂自己的小性子，多了解一下別人，和他人互幫互助，和睦相處。在新的集體裡要表現的活波一點，這樣才有更多的人認識你，你和大家才會更熟悉。
4樓：liurh嘎嘎
乙個集體多半是有一兩個靈魂人物的，如果想要盡快的融入這個集體那麼就需要動一些小心機了。
首先你要在這個集體裡增加出鏡率，盡可能多的參加集體的活動，參加一些聚餐，唱歌，歌不在多而在於精。要有一首到兩首拿手的歌曲最好還是可以吸引大家一起參與，能夠調動大家積極性的。唱歌時要有眼力見。
看到合唱的人唱不上去要增大音量，幫助他喊上去，如果看他這段唱的熟練就小聲跟著唱。
在社交平台上也很重要，可以把隊裡的靈魂人物設定成特別關心，在群裡要活躍，別一萬年見不到你人影，要刷存在感，可以時不時的發發紅包，調動一下氣氛。當你特別關心的人說話了，一定要加入他的話題，盡可能延展話題，最好和別人開開玩笑。
做到了這些，團裡的靈魂人物自然就會和你玩在一起，說話的時候想要和你對話，他說說下面你總去評價，你就相當於搭上了他，通過他你就可以成功引起整個團體的注意，沒準你還會成為團寵呢。同時要記住，如果真正想要融入乙個團體，靠這些表面功夫還遠遠不夠，你要真正了解這個小團體的團隊理念，熟練業務，實力過硬才能真正吸引別人，讓人家認可你，願意和你做朋友。
5樓：幼稚墨曦
就如何融入新集體來說，在我看來最重要的就是心態，沒有想要融入集體大膽嘗試的心態是無論如何都難以成功的，就人的性格來說，並不是沒有完成一件事的能力，而是還未開始就有懼怕甚至自我否定的想法了，自我的態度決定了事情成敗的很大部分，因此想要融入乙個新的集體，在自我認知上就要積極的面對，不可有逃避甚至畏懼的心理。
其次，融入集體在於日常的行為方式，乙個陌生的環境，雖然在熟悉度上有所未知，但就日常的行為舉止上都是共同之處的，這並不要求刻意的迎合，只要在習慣上和本能上加以靠近就好，集體本就是不斷擴大的過程，每個集體都是帶有包容性的，日常的行為就是一種循循漸進的過程。
最後，處於集體中的每個人都是各自行為的負責者，融入集體不僅要對自己負責，也要對集體負責，也就是說團隊精神是不可或缺的方面，要從本質內心上有集體的價值觀念，從大角度出發，為集體的榮譽目標而努力，不可以把個人的追求凌駕於集體之上，如若過於自私只會離集體越來越遠，被集體所疏離。
如何才能快速地融入新集體？
6樓：秦魂始皇
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在,理解他人的感受,既滿足自己,又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則:
1、人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙,因為真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。
也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的互動原則。人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應以良好的動機出發。
4、人際關係的平等原則。任何好的人際關係都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的心理關係。
最後,還要指出,好的人際關係必須在人際關係的實踐中去尋找,逃避人際關係而想得到別人的友誼只能是緣木求魚,不可能達到理想的目的。我相信,受人歡迎有時勝過腰纏萬金。
融入新的集體首先應該認同這個新的集體原本固有的風格和一些大家所共同認同的做事風格,處事態度。因為你是要融入其中。你不可能要求集體為你作出什麼改變,盡可能的使自己與集體的style相一致。
這樣,融入集體的速度會大大加快
7樓：在大滌山看阿甘正傳的天空
與大家打好關係，平常多進行幫助。在剛開始進入團隊的時候，一定要與團隊的其他成員和領導打好關係，平常有問題有難處的時候，多多的幫忙，增長自己的人氣。
02表現出積極勤奮的一面，兢兢業業的完成工作任務。在團隊中，表現出自己最勤奮積極的一面，按照要求保質保量的完成領導交代的任務，從而給領導乙個最初的認識，證明自己的能力強。
03不背後談論他人的閒話，做乙個聆聽者。在遇到其他成員談論他人是非的時候，如果可以的話，盡量做到迴避，不聽此類的言論，如果實在不行，那就閉口不言或者找個委婉的方式把話語引給其他人。
04主動請教老員工，對於自己不懂的地方積極詢問，並表示感謝。在自己不清楚的知識上，多請教老員工，如果有空的話，可以請客吃飯，聯絡一下感情，為以後的發展做好萬全的準備。
05以全新的心態來融入團隊，讓大家看到內在的光圈。調整自己的心態，從而讓自己以全新的面貌融入這個團隊，讓大家看到自己發光的另一面，表現出對工作的積極性。
06出入經常打招呼，和藹可親。在出入的時候，下班或者上班的時候碰到的時候，記得打招呼。看到其他人也可以進行打招呼，不過存在著不被搭理的窘態，這個時候就要想好如何打招呼了。
07團隊成員之間相互磨合，搞一些團隊遊戲。在初入團隊的時候，如果可以的話，可以搞一些團隊之間的遊戲，磨合一下新人與老員工的關係，開始全新的破冰之旅。
08多擔當，積極進取，敢於擔當。在一些問題的處理上，要敢於積極進取，勇於奮鬥，多乙份擔當，為團隊承擔起自己所擔任的職務，為團隊爭光，堅決不做為團隊抹黑的事情。
8樓：酒城墨客
我仔細地閱讀了你提出的問題，我的建議如下：
要想快速地融入乙個集體，你可以通過以下幾種方式：
第一，積極參加集體組織的集體活動，為集體獻計獻策。
第二，在待人處事方面，隨和一些，讓人際關係變得和諧一些。
第三，作為新集體的一員，如果有同事有困難向你求助，如果是自己力所能及的，應該盡力幫助他，這樣，不僅可以積累人脈，而且，還能讓你找到歸屬感和成就感。
第四，認真完成集體的領導交給你的任務，讓領導覺得你是乙個踏實且值得託付的人，給他們留下良好的第一印象。
以上是我的建議，僅供參考。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。
9樓：
1.為人熱情開朗，與團隊成員多溝通，消除障礙。
2.了解團隊的基本特徵，明確自己的工作內容，勤懇踏實，做好自己的本職工作，發揮自己的才幹，為團隊發展盡自己做大的努力。3，
團隊成員遇到工作困難時，積極幫助對方，養成互幫互助的習慣。
4，為人正直忠誠，腳踏實地的工作，不私下談論團隊成員的是非，不阿諛奉承上司，不挑撥他人之間的情感。
如何盡快融入新的工作環境，如何迅速融入新的工作環境
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人的一生，其實質是乙個不斷適應的過程，新員工的適應只是人生某一階段的乙個新起點，我們要學會盡快地適應新環境，主動地適應新規則，用新思想提公升自己各方面的能力。想方設法親密接觸企業文化 說你行，你就行，不行也行 說你不行，就不行，行也不行。相信這句話大家都耳熟能詳。我們無意於糾纏這句話的真實性，但它至...