1樓：海警
1、你是勞務派遣的務工人員，你是和派遣單位簽訂勞動合同後，被排在東莞的用人單位工作；
2、現在用人單位給你調整崗位，你不同意，那你只能回到派遣單位另行安排工作了；
3、你現在要和誰解除勞動關係？還要求賠償經濟損失?是和用人單位嗎？還是和勞務派遣單位？
4、你的申請勞動仲裁應該在工作地東莞市 ；
5、如果社保是按照清遠當地的工資基數交的，現在你是認為低了！但是清遠當地的社保部門是允許的，你恐怕是不能要求補償的。
2樓：有銀三十兩
因為你的公司是勞務公司，從你給的資料看，調崗和繳納保險並無違法之處。如果勞務公司沒有解雇你，難以獲得經濟補償，在清遠繳納社保也是沒有問題的。
3樓：萬千佳興生物
公司這樣是違法的，你可申請勞動仲裁
勞動崗位調整，屬於勞動合同變更的一種情形。用人單位不得無故調整勞動者崗位。單位依法制定並公布的規章制度，勞動者有義務遵守，如單位的規章制度裡明確規定曠工三日視為嚴重違反公司規章制度，哪公司則有權解除勞動關係。
所以，在正常工作日你不到崗，是不對的。如公司非法解除你的勞動關係，公司應當支付賠償金。
另外，加班需要徵得勞動者同意。
申請勞動仲裁：
你首先要找齊你要仲裁事件對你有利的證據,盡可能多,這對你事關重大.能否達到你的心願就主要看你能拿出多少對你有利的證據.
然後你就可以向勞動仲裁委員會提出你的主張.他們有一張單給你填.最後就是受理你的申請.
在你收到仲裁委員會接受你的仲裁回函後的45天內,就會處理你的事件.仲裁在一年內有效.如果一年內達不到你的要求.
就只有去法院.
事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明下列事項：
(1)職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位(打工者應出具外出務工的身份證明，如就業證等);
(2)企業當事人的名稱、位址和法定代表人的姓名、職務;
(3)仲裁請求和所根據的事實和理由;
(4)證據、證人的姓名和住址。
職工向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，應當寫好書面的申訴書，並準備好所需的申訴書副本。申訴書的內容應當符合上述規定，以便仲裁委員會會清楚地了解案情，解決爭議
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公司是否可以給員工無理由調崗？
4樓：匿名使用者
如果你在勞動合同中明確約定了工作崗位，則單位不得無故調崗，否則是違反《勞動合同法》和你們雙方之間合同的約定，可以告他無理由調換工作。
縱橫法律網-北京市京開律師事務所-畢華寶律師
5樓：匿名使用者
公司可以給你換崗位，因為他們總會是有理由的。勞動監督機構是不會採信你的意見的。所以如果你熱愛這個企業或者還能堅持，那麼就繼續下去。
ps：現在的**機構是給社會強勢一方撐腰的，而不是弱勢。
6樓：匿名使用者
單位與勞動者需要達成一致，才能調崗
咋應對親戚的無理要求
親戚這種東西，一般都是作為生活的調劑品來用的。如果起不到正面作用，就丟到臭水溝裡，腐爛發臭去吧。如果特別無理就會直接拒絕，或者說自己也有難處，不好辦，畢竟親戚之間互相幫忙也要有分寸。找乙個理由推辭掉就是了，無理的要求不能答應。可以直接拒絕啊，親戚既然可以無理，你也可以不答應啊。我覺得直接拒絕就好啦，...
員工無理要求追討勞動報酬，公司該收集什麼樣的證據
你們公司的公告欄是否設定在公司員工必經之處，或者其他顯眼位置？如果有可以提供續簽勞動合同通知及張貼在公告欄的 作為證據 你們多次 溝通是否有錄音?錄音內容也可以作為證據 是否還有同期其他員工的續簽情況?其他員工的續簽通知可作為證明你們公司向來都是及時聯絡員工續簽的證據，以及其他有續簽的員工可以作為證...
如何拒絕客戶的無理要求，如何委婉的拒絕客戶無理的要求？
1 直接告知顧客自己的難處，當顧客提出不合理要求時，如果只是一味地迎合顧客，顧客會越來越變本加厲，而自己的處境會非常被動，最終因為談不攏訂單丟掉了。遇到這種情況，我們應該直接告知顧客，如果接受了他的要求，公司將會如何處罰自己，來博得顧客的同情。2 扮演紅黑臉，當跟顧客談判時，往往由一兩個推銷員組合進...
如何拒絕客戶提出的無理要求，怎麼拒絕客戶的無理要求
不要覺得 不 字難以出口，坦然些，如果你不願意迎合某個客戶的需求，只要彬彬有禮地解釋清楚就可以了。當你花時間解釋自己的想法後，人們的諒解能力通常會超出你的想象。你甚至可能會讓他們贊同並追隨你的思路。如果行不通，就推薦乙個能提供更好的解決方案的競爭對手。讓客戶開心地使用別人的產品，強過讓人憋屈地使用你...
如何巧妙拒絕上司的無理要求，怎麼拒絕領導的無理要求
這個要具體問題具體分析，你要說出具體的事例。不然別人很難給你分析 提出幫助。人在職場，總要面對許多上司提出的要求。有的是分內之事，而有的則是老闆的無理要求，這個時候我們總是會抱著 人在屋簷下，不得不低頭 的心態，接受老闆的無理要求。儘管員工在職位上低於上司，但在人格上卻應是獨立和平等的，並不隸屬於上...